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某高速公路发展公司薪酬与培训岗考核指标 考核维度 任务绩效考核人 薪酬管理副经理 关键指标项考核权重考核关键点 标准 薪酬与激励工作 薪酬与激励方案是否合理 是否有适用性 修订是否及时 薪酬管理的准确性 职工工资 福利的计算 登记管理工作的有序性 出错的次数 不多于 次 工资统计报表的及时性与准 确性 工资统计报表是否准确 按时上报 考勤统计的及时性与准确性 考勤统计报表是否准确 按时上报 培训实施的有序性 是否按计划有序开展培训工作 培训准备是否完善 培训实施 过程是否有序 培训次数 参训率 培训实施的次数与计划次数的对比情况 计划培训人员的参训率不低于 培训效果 员工培训满意度不低于 培训资料保存的完整性 培训中各种资料搜集 保存是否完整 是否有遗漏 是否及时更新维护公司培训档案和员工培训档案
