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1、培训主管职位描述文件职位识别信息职位名称培训主管工作地点广东职位编号所在城市所属部门人力资源部出差要求无 偶尔 常驻版本号Mango1.0生效日期工作网络关系直接上级职位人力资源经理其它汇报职位直接下级职位培训人员人员管理权限薪酬无建议权决定权直接下级人数2绩效无建议权决定权直接管辖团队培训人员配备无建议权决定权业务指导职位分公司培训主管受外部哪些机构影响将影响哪些外部机构外部培训机构职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）根据公司人力资源发展规划，建立培训体系和员工发展体系，制定培训计划并执行，为公司发展提供合格的人才职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)责任级别（全部/
2、部分/协助）衡量标准(数量、质量)业务类战略层面 协助人力资源经理进行人力资源战略和政策的发展、审核、修正和建议，为公司长期发展提供人力资源支持 部分 人员充足率战术层面 协助人力资源经理建立和完善员工培训及职业发展体系，为公司发展构建人才发展平台 根据公司发展战略和财务预算，结合工作需要及员工实际能力，制定培训计划，帮助员工能力的提高 帮助公司总部员工进行职业生涯规划，并指导和协助分公司公司完成相关工作 全部 全部 部分 员工技能 培训反馈 人员流动率操作层面 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实 管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以
3、提高培训质量及效果 建立培训评估机制，编写培训评估报告 全部 全部 部分 外部合作 培训反馈 培训反馈管理类 参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围 部分 全部 部分 员工士气 执行情况 员工士气任职资格教育程度本科及以上学历专业方向人力资源、管理学等相关专业工作经验三年以上培训管理经验行业经验1年以上旅游或电子商务培训经历特殊知识 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验 熟悉培训市场，与培训机构具有一定的合作关系 对机构内所有功能的基本认识通用技能要求 熟练计算机运用 英语听说读写熟练专业技能要求 人际关系及谈判技巧 具备较强的组织管理能力和协调能力
