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1、（安全生产）安全操作指引【安全操作】規程及處分規定X公司各部組：針對我X公司所發生的工傷事故大部分為違反操作和員工工作時疏忽大意所造成，為了減少安全事故和提升員工安全意識以保障X公司員工、財產安全、且結合各部門的意見，制定出各工種的安全操作規程和處分規定，具體如下：【安全操作】規定1【切削加工操作】1.1穿戴合身的工作服，將袖口扣緊，不穿過於寬松的服裝，留長發或有辮子時，要戴護發帽;1.2操作者應佩戴符合GB589086質量要求的防沖擊目鏡，最常用的防護眼鏡;1.3開動機床前，應仔細檢查機床上危險部位的安全裝置是否安全可靠，潤滑系統是否通暢，確認安全後方可作業;1.4工作時，工作地點要保持整齊
2、、清潔，待加工和已加工工件應分別擺放在專門的位置架子上或箱子內，不得將工件或工具放上機床上，尤其不得放在機床的運動件上，卡盤掩扳手用完後應隨手取下，最好使用彈頂扳手，不得將材料或工件放上通道上;1.5工件及刀具夾緊裝牢，防止工件和刀具從夾具中脫落或飛出。裝卸笨重工件時，應使用起重設備，不准穿涼鞋、拖鞋上班；1.6機床運轉時，禁止手調整機床或測量工作，禁止把手肘支撐在機床上，禁止用手觸摸機床的旋轉部件，禁止運轉中取下或安裝安全在裝置，不得用手清除切屑，應使用鉤子、刷子或專用工具清除切屑；1.7操作運轉機床時，嚴禁佩戴手套，以防止運轉部件絞纏手套傷及人體；1.8有的機床運轉時，操作者不能離開工作地
3、點，發現機床運轉不正常時，應立即停機檢查，當突然以外停電時，應立即切斷機床電源或其它激活機構，且把刀具退出工件部位;1.9不要使用污物混在機床冷卻液中，否則不僅會污染冷卻液，甚至會傳播疾病，為防止引起皮膚病，冷卻液使用時間過長或已被污染應及時更換，嚴禁用乳化液、煤油、機油洗手；1.10避免使用壓縮空氣清理切屑。必須使用時或切屑飛濺嚴重時，為避免危害機床附近的操作人員，應在機床周圍安裝擋板，人使操作區隔離，壓縮空氣的壓力，應盡可能低，不得用壓縮空氣吹衣服或頭髮上的塵土或贓物，以免損傷耳朵和1.11工作結束後，應關閉機床、切斷電源，把刀具和工件從加工位置上退出，清理並安放好所使用的工夾、量具，清理
4、所有切屑，並按切屑的種類分別放入指定的廢料箱內，仔細清擦機床。2【起重吊機操作】2.1所有起重吊機，不得超載和帶故障使用，吊機必須定期檢測及保存檢測記錄；2.2如因工作需要兩台吊機同時吊起物件、或進行斜拉物件，必須經部門主管及安委會允許後方可作業；2.3吊運物件時下方不准站人；2.4吊運物件時必須使用無缺缺陷(目視)、及符合承受相關重量的吊環；2.5吊環要安裝在物件重心的中心點，無中心點者、則必須使用兩個之上吊環吊物。3【注塑機操作】3.1所有員工必須經過培訓後方可上崗，並有培訓記錄存檔；3.2開啟電源後、先檢查設備是否正常，自動裝置是否正常，嚴禁帶故障動作；3.3設備運轉時，禁止接觸運轉部分
5、，設備運動區域不准擺放物品；3.4設備發生故障後必須立即上報，禁止非專業人員維修設備；3.5操作設備時應集中精力，不得戲嘻打鬧或打瞌睡；4【碎料機、混料機操作】4.1經培訓後員工方可上崗，並有培訓記錄存盤；4.2操作碎料機時必須佩帶口罩和耳塞，操作混料機必須佩帶手套、口罩；4.3設備運轉時嚴禁身體任何部位觸摸刀片；4.4清理和維修設備設備必須關閉電源開關，並且只允許壹人操作。5【鉆孔、植毛、飛毛操作】5.1經培訓後員工方可上崗，並有培訓記錄存檔；5.2鉆孔機開啟後、調試設備時技術人員須離鉆孔頭壹米以外，操作時員工腳部不准放在鉆孔機下方位置；5.3操作植毛機時不准接觸機頭任何部位和工作台後方；5
6、.4操作飛毛機前必須檢查防護裝置是否正常，嚴禁帶故障動作，工作時嚴禁接觸飛毛刀；5.5之上設備必須單人操作，操作時注意力要集中，嚴禁左顧右盼和打瞌睡；5.6操作超聲機必須佩帶耳塞；6【噴油操作】6.1噴油員工必須佩帶防護口罩；6.2車間內嚴禁使用明火作業；6.3危險物品(易燃、易爆)必須正確存放、使用；7【手動、機動叉車操作】7.1機動叉車駕駛員必須持証上崗；7.2機動叉車廠內行駛嚴禁越過20KM/小時；7.3濕滑路面或容易滑行的地面應減速慢行；7.4手動、機動叉車載物時，貨物重心必須在叉車中心部位；7.5手動機動叉車壹律不得超載、超高；7.6機動叉車駕駛員必須遵守叉車操作說明。8【電工、焊工
7、操作】8.1所有電工、焊工必須持証上崗；8.2電工登高作業時，必須系安全帶和戴安全帽；8.3電工進行電氣設備安裝與維修時，必須嚴格遵守各種安全操作規程和規定，不得玩忽職守；8.4作業時要嚴格遵守停電操作規定，做好防止突然送電時和各項安全措施，如掛上“有人工作，禁止合閘“等警示牌，不准約定時間送電；8.5在鄰近帶電部分操作時，要保証可靠的安全距離；8.6作業前應檢查工具的絕緣手柄，絕緣鞋和絕緣手套的安全性；8.7電焊、氣割、電割作業時，必須戴防護眼罩，絕緣物套和穿工作服；8.8電焊、氣割作業前必須檢查焊機設備，氧瓶和工具是否安全可靠；8.9在車間內進行燒焊、氣割、或其它明火作業前，應先通知保安科
8、，經允許後方可進行作業；8.10焊接，氣割工作范圍10米以內，必須清除壹切易燃易爆物品，如特殊原因不能清理，必須先報保安科，由保安科派員監督作業。9【設備維修、保養操作】9.1設備維護、保養部組，必須制定明確的定期保養計劃，並存檔列入安全檢查項目。9.2設備定期保養、維護後，必須將保養卡貼在設備上，同時做好記錄；9.3設備維修、保養時必須關閉設備電源，接觸高溫、低冷部件、必須戴防護手套或待至正常溫度後方可作業；9.4兩人之上作業時，必須互相在可視范圍內作業，詷機、試機，必須協調壹致確保安全；9.5拆模時如需敲擊模具或配件，必須戴防護眼鏡，同時不准用頂針或易碎工件敲擊；9.6拆模、組裝模時如需他
9、人協助，其組長或領班必須在場監督，確保安全。10【物品擺放】10.1嚴禁堵塞任何安全出口、車間通道、廠內安全通道、消防器材等地方，電源箱下、電氣設備周圍，嚴禁擺放物品呂；10.2危險物品(易燃、易爆)必須存放在專用倉庫，及按每天所須用量領取，嚴禁車間、辦公室內存放易燃易爆物品；10.3所有物品應擺放整齊，禁止傾斜、架空，疊放成品、半成品，其總高度不為應越過1.8米(即大箱34層、小箱46層)，避免使用破損拉易變形的包裝箱；10.4物品擺放時，其重心應處於卡板中點位置，2噸之上的模具、必須使用專用卡板擺放，嚴禁使用破損卡板；10.5各部組應盡量明確劃分成品、半成品、廢品、物料、工具、工件擺放區域
10、，避免多種物料混放。【違規處分】規定保安科人員每天將對全廠各處安全檢查、並對違規事項進行記錄，任何員工、部組，如有違反上述【安全操作】、或【物品擺放】的，X公司將執行處分如下：1違反【安全操作】規定1.1設備操作員未經培訓或未經其直接上司同意而自行上機作業的，警告壹次。1.2設備操作員未經培訓而被指派上機作業的，該部組直接負責人警告壹次及扣款50元；造成安全事故的，按下文1.4執行。1.2違反安全操作規程者，首次違規、警告壹次，再次違規、警告壹次及扣款50元，第三次違規、記過壹次及扣款100元；多次違規或情節嚴重者、開除出廠。1.3違反安全操作規程的，除直接對違規者處分外、另外以該部組直接負責
11、人警告壹次，同壹部組、同壹時間發現兩人或之上違反操作規程的、處以該部組直接負責人警告壹次及扣款50元。1.4違反安全操作規程而造成事故的，處分如下： 造成輕傷事故、直接責任人(違章操作者)記過壹次及扣款50元； 造成重傷事故、直接責任人(違章操作者)記過壹次及扣款100元； 造成重大事故、直接負責人開除出廠；該部組主要負責人記過壹次及扣款100元。1.5部組累計違規達5次的，該部組直接負責人記過壹次及扣款50元；累計達10次的、該部組直接負責人記過壹次及扣款100元，另、該部組主要負責人記過壹次及扣款50元。1.6如未能確定違規者誰屬，則處以該部組直接負責人警告壹次，不予罰款。2違反【物品擺放
12、】規定2.1堵塞任何安全出口、車間通道、廠內通道、或消防器材，違規者處分如下： 如能確定違規者誰屬，首次違規者、記過壹次及扣款50元，另處以該部組直接負責人警告壹次、不予罰款；再次違規者、記過壹次及扣款100元，另處以該部組直接負責人警告壹次、及扣款50元；第三次違規者、開除出廠，另處以該部組直接負責人記過壹次及扣款100元；與及處以該部組主要負責人記過壹次及扣款100元，另處以該部組主要負責人記過壹次及扣款100元； 如未能確定違規者誰屬，首次違規、處以該部組直接負責人警告壹次，不予罰款，再次違規、處以該部組直接負責人警告壹次及扣款50元，第三次違規、處以該部組直接負責人記過壹次及扣款100
13、元，另處以該部組主要負責人記過壹次及扣款100元；2.2違反危險物品（易燃、易爆）存放規定者處分如下： 如能確定違規者誰屬，首次違規、警告壹次、不予罰款；再次違規、警告壹次及扣款50元，另處以該部組直接負責人警告壹次、不予罰款；第三次違規、記過壹次及扣款100元，另處以該部組直接負責人警告壹次及扣款50元。 如未能確定違規者誰屬，首次違規、處以該部組直接負責人警告壹次、不予罰款；再次違規、處以該部組直接負責人警告壹次及扣款50元；第三次違規、處以該部組直接負責人記過壹次及扣款100元，另處以該部組主要負責人記過壹次、不予罰款；2.3多次違反【物品擺放】規程、或情節嚴重、或造成重大事故的，處以該
14、部組直接負責人開除出廠，另處該部組主要負責人記過壹次及扣款200元；注：1.輕傷事故是指醫療費用不足10,000元者；2.重傷事故是指醫療費用達10,000元者；3.重大事故是指醫療費用、或造成經濟損失達30,000元者；4.直接負責人是指該組別之組長、領班、或拉長；5.主要負責人是指該組別之車間助理、或主管；6.累計違規是指每壹季度(3個月)、每壹大類別之合共違規統計結果為准；7.每月、及每季，X公司將公布各部組之違規名單、類別、次數、累計、及外分結果。職工獎懲條例(甲)獎勵對任何有下列表現之職工，根據具體情節給予頒發壹次性獎金、記功、或通報嘉獎等方式獎勵。(1)在完成生產或工作任務，有提高
15、產品或服務質量，節約資財或能源等方面，做出顯著成績。(2)在生產或科研，工藝或產品設計等方面，有發明技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績。(3)在改進企業管理、提高經濟效益等方面作出顯著成績。(4)保護公共財產，防止、挽救事故有功，使用人單位利益免受重大損失。(5)與違規、違反之行為或事件作了奮爭，維持正常生產和工作秩序。(6)維護社會治安，揭發檢舉其它職工違反勞動紀律，有顯著功績的。(7)維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出。(8)壹貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，捨己為人，事跡突出。(9)年終被評為優秀員工者記功壹次，被評為文明員工者通報嘉獎壹次。(10)其它應當給予獎勵對職工給予獎勵，需經職工上級領導申請後，由用人單位視情節予以獎勵。（乙）處分（乙壹類）處分對有任何下列行為之職工，經批評教育壹次不自改，警告壹次處理。（1）上班期間睡覺、打瞌睡、见與工作任務無關的報紙、雜志或刊物。
