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1、（人力资源管理）2020年人事管理系统文档目录可行性研究报告61引言61.1编写目的61.2背景71.3定义71.4参考资料72可行性研究的前提72.1要求722目标82.3条件、假定和限制82.4进行可行性研究的方法82.5评价尺度93对现有系统的分析93.1工作负荷93.2费用开支93.3人员93.4局限性94所建议的系统94.1对所建议系统的说明94.2数据流程104.3改进之处104.4影响104.4.1对设备的影响104.4.2对软件的影响104.4.3对用户单位机构的影响114.4.4对系统运行过程的影响114.5技术条件方面的可行性115投资及效益分析115.1支出115.1.1
2、基本建设投资115.1.2其他一次性支出115.1.3非一次性支出125.2收益125.2.1一次性收益125.2.2非一次性收益125.2.3不可定量的收益125.3投资回收周期125.4敏感性分析126社会因素方面的可行性126.1法律方面的可行性126.2使用方面的可行性137结论13需求分析报告131引言131.1编写目的131.2产品范围131.3预期读者131.4定义141.5参考资料142综合描述142.1背景142.2用户的特点142.3运行环境152.4假定和约束153功能需求153.1系统总体需求描述153.2系统分块需求描述：153.3数据流图：164非功能需求184.1
3、精度需求：184.2性能需求184.3灵活性需求184.4输人输出需求184.5数据管理能力需求194.6故障处理需求194.7其他需求195外部接口需求195.1 软件接口19概要设计说明书191引言191.1编写目的191.2背景201.3定义201.4参考资料202总体设计202.1需求规定202.2运行环境212.3基本设计概念和处理流程212.4结构212.5功能需求与程序的关系232.6人工处理过程243接口设计253.1外部接口253.2内部接口254运行设计254.1运行模块组合254.2运行时间255系统数据结构设计255.1数据库数据结构设计255.2数据结构与程序的关系2
4、86系统出错处理设计296.1出错信息296.2补救措施296.3系统维护设计29详细设计说明书291.引言291.1.编写目的291.2.背景301.3.定义301.4参考资料302.程序系统的结构313.人事管理设计说明323.1.程序描述323.2.功能323.3.性能323.4.输入项333.5.输出项333.6.算法333.7.流程逻辑333.8.接口343.9.限制条件343.10.测试计划344.人事异动设计说明344.1.程序描述344.2.功能344.3.性能354.4.输入项354.5.输出项354.6.算法354.7.流程逻辑364.8.接口364.9.限制条件374.1
5、0.测试计划375.奖惩管理设计说明375.1.程序描述375.2.功能375.3.性能385.4.输入项385.5.输出项385.6.算法385.7.流程逻辑395.8.接口395.9.限制条件395.10.测试计划406.考勤管理设计说明406.1.程序描述406.2.功能406.3.性能406.4.输入项416.5.输出项416.6.算法416.7.流程逻辑416.8.接口426.9.限制条件426.10.测试计划427.工资管理设计说明427.1.程序说明427.2.功能427.3.性能437.4.输入项437.5.输出项437.6.算法437.7.流程逻辑447.8.接口447.9.
6、限制条件457.10.测试计划458.系统管理设计说明458.1.程序说明458.2.功能458.3.性能468.4.输入项468.5.输出项468.6.算法468.7.流程逻辑478.8.接口488.9.限制条件488.10.测试计划489.帮助说明4810.界面设计4810.1.登陆界面4810.2.主界面4910.3.员工浏览界面4910.4.档案维护界面4910.5.员工就职界面5010.6.员工离职界面5010.7.员工调动界面5010.8.人事异动查询界面5110.9.奖惩信息维护界面5110.10.奖惩信息查询界面5110.11.考勤信息维护界面5210.12.考勤信息查询界面5
7、210.13.工资更新界面5310.14.工资发放界面5310.15.工资发放记录查询界面5310.16.部门信息维护5410.17.修改密码界面5410.18.职位信息维护界面5410.19.权限设置界面55测试分析报告551引言551.1编写目的551.2背景551.3定义561.4参考资料562测试概要563测试结果及发现574对软件功能的结论675分析摘要685.1能力685.2缺陷和限制685.3建议695.4评价69用户手册691.引言691.1.编写目的691.2.背景691.3.定义691.4参考资料702.用途702.1.功能702.2.性能712.2.1.精度712.2.2
8、.时间特性71.安全保密723.运行环境723.1.硬设备723.2.支持软件723.3.数据结构724.使用过程724.1.安装与初始化734.2.输入754.2.1.输入数据的现实背景754.2.2.输入格式754.3.输出764.3.1.输出数据的现实背景764.3.2输出格式764.4.文卷查询774.5.出错处理以及恢复77可行性研究报告1引言 1.1编写目的 21世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着21世纪的到来，人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业。信息自动化的作用也越来越大，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途
9、径。人事管理系统在当今社会中是一个不可或缺的、必备的工具软件。然而、一个好的高质量的软件还是少之又少的。并未根本的实现智能化。亦不利于实现科学的管理、体现领导者的决策作用。因此，在本软件设计中心准备开发一个功能完善的人事管理系统。人事管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。1.2背景 开发软件名称：人事管理系统项目任务提出者：07计科项目开发者：软件工程小组用户：企事业单位实现软件单位：某软件设计中心1.3定义 人事管理: 所
10、谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。Personnel_Management人事管理系统Sql Server 数据库1.4参考资料 网上一些类似比较完整的系统，人事管理系统，企业一些其他的系统的设计理念，好的报告分析。软件工程导论（第五版）张海潘著 清华大学出版社2可行性研究的前提2.1要求a功能：人事管理系统的主要功能就是对员工的各项信息进行管理，包括对员工信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询，还包括对企业
11、中的部门、职位信息的管理。b性能：要求系统能快速响应用户的各种信息请求，效率高，速度快，能够及时满足用户的需求；充分考虑人性化管理，提高办公效率。不需要用户长时间等待，节省用户的时间。c数据的输入员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的输入。d数据的输出根据用户要求返回的结果，如：对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的查询结果可以导出到文件里，对浏览的要求返回符合用户要求的内容。e在安全与保密方面的要求不同的用户会有不同的权限，每个用户都拥有自己的密码，普通用户只能修改、询自己的信息，管理员拥有查询和修改所有普通用户的信息
12、的权限。f同本系统相连接的其他系统操作系统、SQL Server数据库管理系统。22目标 致力于开发一个功能健全、强大的人事管理系统,以期达到如下目标： a方便基本信息的录入，实现录入的数据的高校验性。b处理速度的提高。c使系统更人性化以方便用户使用。d人力与设备费用的减少e高安全性、保密性。使系统具有简单性、针对性、实用性的特点。2.3条件、假定和限制a所建议系统的运行寿命的最小值系统运行寿命的最小值是5年b经费、投资方面的来源和限制本系统为学生团队开发，完全自愿，无其他经济来源 c法律和政策方面的限制该系统的开发会完全按照有关的法律法规进行，决不逾越。d可利用的信息和资源目前的Intern
13、et网络资源，以及目前存在的类似系统e系统投入使用的最晚时间:2010年月2.4进行可行性研究的方法 本次可行性分析是按照前面给出的步骤进行的，即按照复查项目和规模，研究目前正在使用的系统，导出新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复过程进行的。2.5评价尺度 我们在对该系统进行评价时主要是与当前的人工进行的人事管理的比较，在评价时，我们不仅考虑了当前已有系统的不足以及优点，同时我们也要参考我们当前已经掌握的项目开发知识，从而评判该系统是否能够成功开发以及其能带来的经济效益和社会效益。3对现有系统的分析23.1工作负荷 现有系统是手工操作的，不论是查询信息还是修改删除信息，都需要通过查看文件来进行操作，不仅速度慢，效率低，而且文件也不易长期保存，操作时需要花费大量的人力物力资源，已经与现在经济高效的时代不相符了。3.2费用开支 现有系统需要大量的人力物力来维护存储的信息，同时也需要花费大量的时间，增加了企业的开支。3.3人员 由于现有系统是人工的，对管理人员的要求并不高，只要有一定的管理才能和文化基础即可，但是由于工作量较大，需要的人员比较多。3.4局限性本系统的主要局限性是处理时间赶不上
