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1、 谋学网【奥鹏】-西安交通大学西交组织行为学（高起专）在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,过程型激励理论包括（ ）A、期望理论、公平理论B、需要层次论、双因素理论、激励需要理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论正确答案:第2题,老心理分析论的代表人物是：（ ）A、荣格B、阿德勒C、麦迪D、弗洛依德正确答案:D第3题,下属喜欢、拥戴领导，并乐意为他做事属于领导的（）。A、法定权B、强制权C、专家权D、参照权正确答案:第4题,社会知觉中存在着各种偏见，例如，当发现一个平时表现不错的人犯了某种错误后，人们往往会把问题看得比较严重，甚至夸大错误，并否定他以往的一贯表现，这种情
2、况属于：（ ）。A、投射B、晕轮效应C、近因效应D、定型效应正确答案:第5题,麦克利兰成就需要理论的核心概念是（）A、权力需要B、合群需要C、自我实现需要D、成就需要正确答案:第6题,按照马斯洛的需要层次理论，五种需要按对个体的重要程度由低到高依次为：（ ）。A、生理需要 安全需要 归属需要 尊重需要 自我实现需要B、生理需要 尊重需要 安全需要 归属需要 自我实现需要C、安全需要 归属需要 生理需要 尊重需要 自我实现需要D、归属需要 尊重需要 生理需要 安全需要 自我实现需要正确答案:第7题,提出需要层次论的是()。A、梅奥B、马斯洛C、赫兹伯格D、泰罗正确答案:B第8题,根据双因素理论，
3、下列属于保健因素的是()A、公司的政策与管理B、工作本身C、成就D、上进心正确答案:第9题,在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（ ）A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、投射正确答案:第10题,组织行为学是一门()A、理论性学科B、应用性学科C、实验性学科D、综合性学科正确答案:第11题,产品包装属于组织文化的（）。A、表层文化B、中层文化C、深层文化D、底层文化正确答案:第12题,在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（ ）A、同一行为可以出自不同的动机B、同一动机可以引起不同的行为C、好
4、的动机可以引起不合理的行为D、坏的动机可能被外表积极的行为掩盖正确答案:第13题,组织行为学研究的主要方法中，属于可在很大范围内进行调查，花钱费时不多，取得效果较好的是（ ）。A、实验法B、测验法C、问卷调查法D、案例研究法正确答案:C第14题,研究领导行为的管理系统理论是()提出的A、勒温B、坦南鲍姆C、利克特D、施密特E、沙特尔正确答案:第15题,管理系统理论是由（ ）提出的A、菲德勒B、豪斯C、利克特D、布莱克E、沙特尔正确答案:第16题,弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（ ）A、自我B、本我C、超我D、无我正确答案:B第17题,具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思
5、维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：（ ）A、能力低下B、一般能力C、天才D、才能正确答案:第18题,与工作相联系的态度不包括（ ）。A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、组织文化正确答案:第19题,一般来说，在执行任务时，较为有效的群体是（ ）A、利益型群体B、友谊型群体C、同质性群体D、异质性群体正确答案:第20题,组织行为学的研究对象是()。A、一切人的行为B、一切人的心理活动C、一定组织中的人的心理与行为D、一切人的心理与行为正确答案:C第21题,员工通过各种方式来表达自己的不满，其中消极地但乐观地期待环境的改善属于（ ）。A、退出B、建议C、忠诚D、忽略正确答案:第22题,
6、（ ）是对沟通成功与否的检验。A、交流B、传达C、理解D、分享正确答案:第23题,组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）A、认同感B、协同性C、参与度D、和谐度正确答案:第24题,由于自己具有某种特性，因而判断他人也一定会有与自己相同的特性，这属于（ ）。A、定型效应B、投射C、近因效应D、首因效应正确答案:第25题,弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:()。A、自我B、本我C、超我D、无我正确答案:B第26题,在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（ ）A、刻板印象B、首因效应C、晕轮
7、效应D、投射效应正确答案:第27题,群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是（ ）。A、群体凝聚力B、群体压力C、群体角色D、群体规范正确答案:第28题,任务角色和维护角色多的群体属于（ ）A、人际群体B、团队集体C、无序群体D、任务群体正确答案:第29题,一般具有深思熟虑和稳健的特点，往往能迅速抓住问题的本质，并提出方案，善于深入地分析各种现象的因果联系，这种人属于（ ）风格。A、均衡性决策B、冲动型决策C、风险型决策D、谨慎型决策正确答案:A第30题,最民主、最通畅的正式沟通形式是()。A、圆式B、轮式C、全方位式D、链式正确答案:B第31题,从挫折理论可知道，应采用下列哪些方式方法对待人
8、们因挫折感而导致的破坏性心理自卫行为（）。A、采取宽容态度B、改变环境C、精神发泄法D、心理咨询E、严肃纪律正确答案:第32题,根据团队存在的目的，可以将团队分为（）。A、问题解决型团队B、自我管理型团队C、多功能型团队D、虚拟团队正确答案:第33题,一般而言，领导能力越高，越应采取（）领导方式。A、影响型B、指导型C、合作型D、授权型正确答案:第34题,组织行为学的特点有：（ ）A、边缘性B、综合性C、两重性D、多层次性E、实用性正确答案:第35题,下列属于过程型激励理论的是（）。A、ERG理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论正确答案:第36题,非语言沟通所表现的某些形式为（ ）。A、备
9、忘录B、手势，声调，声音，人际距离C、体语，颜色，沉默D、信号，触摸，实物E、语言内容正确答案:第37题,合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（ ）A、适应性B、可操作性C、实现度D、认知度E、对应性正确答案:第38题,就知觉对象的特点来说，制约知觉整体性的因素有（ ）。A、连续性规律B、封闭性规律C、接近性规律D、相似性规律E、恒常性规律正确答案:第39题,根据伯德的研究，在众多的特质里面一致性较高的4项包括：（ ）。A、智力B、主动C、忠诚D、幽默感E、外向正确答案:A,B,D,E第40题,影响员工态度转变的内部因素包括（ ）。A、人际影响B、企业内部的信息沟通
10、C、企业文化的影响D、员工的认识E、员工的个性、心理、性格正确答案:D,E第41题,人际关系的好坏对员工的自我发展和完善没有影响。（ ）A、错误B、正确正确答案:第42题,任务越复杂、越重要，越有难度，或者任务表明确，就应采取集权型领导方式（）。A、错误B、正确正确答案:第43题,角色特质强的人不善于伪装自己。T、对F、错正确答案:F第44题,维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。T、对F、错正确答案:F第45题,信息沟通的传达工具不仅限于语言，文字，符号，也包括姿态和行为（）。A、错误B、正确正确答案:B第46题,菲德勒权变理论的研究表明，关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中，领导效果较好；工作取向型领导在中等有利的情境中，最能发挥领导水平（）。A、错误B、正确正确答案:第47题,威信是领导者有效地实施领导的重要的影响因素。（ ）A、错误B、正确正确答案:第48题,民主型的领导方式比专制、放任型的领导方式能使成员更友爱，群体凝聚力更强。A、错误B、正确正确答案:第49题,社会知觉中的规类效应指的是，以概括性的知觉取代个别性的知觉。（ ）A、错误B、正确正确答案:第50题,倾听与交谈同样重要（）。A、错误B、正确正确答案:
