《202X年人力资源实习报告_1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年人力资源实习报告_1（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源实习报告X X X大学实习报告学 院：经济管理学院专业班级：08人力三班学生姓名： 张三学 号： 0920756实习起止时间：3月12至4月21日实习 单位：广西方盛实业股份有限公司20XX年4月21日毕业实习报告一、实习简介1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要 的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走 向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学 里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板 块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我 们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内 容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总
2、结，将 专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的 理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一 定的基础。2、实习单位：XXX股份有限公司3、实习时间：20XX年3月12日一4月21日二、实习单位简介XXX股份有限公司成立于 20XX年7月，是以生产汽车零 部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。 现拥有十家子公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具 制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。方盛公司确 立了 “合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立“团结、 奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、
3、成为 优秀”的方针目标，倡导先做人后做事、奋发有为的价值取 向，为公司持续发展奠定了企业文化的基石。十几年来在公 司规划的引导和企业文化的激励下，实现了快速健康发展， 由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东 风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名 企业提供配套。汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上 已具有一定的市场影响力和品牌知名度。三、实习过程和内容在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多 的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一 个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校到社会 的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成 老板
4、，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐 形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩 子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当 成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走 过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一 个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点 兴奋。我们公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专 有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。因为公司做业务压力比较 大，员工流动性非常大，来应聘的人员多了，我发现了一个 差别，就是北方与南方的差别。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有
5、两个女孩是87年的，他们均已工作一年；而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步 入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更 加虚心的努力的吸收这里的一切。在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同 事们做各项人事及日常行政工作， 包括网络招聘，现场招聘， 电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实 施及入职，离职等手续的办理。 在这一过程中，我采用了看、 问、学等方式，初步了解了公司管理部的具体工作和专业技 能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自 己所学的专业知识，让自己受益匪浅。招聘方面：因为自己刚接触这
6、份人事工作，所以，很多 情况下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作都 是做的不够到位！招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛 选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司面试，给 到公司应聘者进行简单初试，因为我们主要是招聘业务员， 比较注重个人形象和言谈举止，通过者再推荐到各需求部门 经理处进行复试。因为公司人员流动性大，也就意味着招聘 任务比较重，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会， 但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看，属于淡季， 因而到人才市场找工作的人比较少，质量也不是很好。有些 求职者只是处于观望状态，有好的机会或工作就选择跳槽； 有的求职者只是投了简历，约定好了面试却
7、选择放弃，可能 因为工作地点或薪资待遇或家庭问题；有些求职者面试通过 了也选择放弃，可能因为对公司的一些销售政策或压力。综 合这些情况，导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看 都不是很好，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远！培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员 工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前 计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工 作；通过这一个多月的实习，发现自己在这方面还存在很大 不足！首先就是自己经验非常的不足，在给新员工上课过程 中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让 现员工更好的接受知识，加之自己的口语能力，现场应变能
8、 力不足，可能导致每次的培训效果不是很好！其次，就是整 个培训过程非常的累，早上有军训，虽然自己不用参加，但 要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备，要 联系授课老师，晚上还要进行团队训练或放销售方面的视 频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是 自己一个人负责，非常的疲惫！当然，有付出也有收获，我 深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻 炼自己口才，沟通等各方面能力的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师等！其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工 作也各不相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作 之外，还协助同事办理入职手续，包括合同的
9、签订，厂牌的 办理和住宿的办理等； 以及离职手续、员工异动手续办理等; 建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动 的组织与实施，如销售公司的第二届足球赛，“营销杯”篮 球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算 与申请，活动的主持等；四、实习单位问题和建议通过这一个多的实习，我对人力资源的专业有更深刻的 认识。同时，我觉得公司在一些细节方面还有待提高！第一，对于我们刚到公司实习或入职的人员应该要安排 明确的“老员工”来带“新员工”，安排明确的任务给我们 做。因为刚到公司的人员对公司的工作不熟悉，对工作等周 围的环境也不能很快的适应，所以不能这样让我们在公司漫 无目的的工作
10、，感觉就是“打杂”，得不到公司的认可，给 新员工心理上对公司造成很大的不良影响；第二，应该部门领导应该多跟新员工进行交流与沟通， 人性的关怀，让新员工有家的感觉，这样才会踏踏实实安心 下来工作；每个新员工都会有犯错的时候，所以我希望领导 在指出员工错误的同时，更多的是给予支持与教导！第三，在招聘过程中，太夸大公司的薪酬福利， 带有“忽 悠”的意思！我很明白这站在公司的角度来说，是最大范围 的吸引社会人才到公司工作，从短期效益来说很有效。但是 我觉得站在求职者的角度，最后只会是给双方造成更大的损 失。求职者进入公司后一般发现公司的各方面与自己的期望 值相差太大的话，一般都会选择离职或自离，这样公
11、司的招 聘任务还是没有实现，还会给公司造成不良的社会声誉！所 以，我觉的在招聘过程中应该对求职者相对坦诚写，解除求 职者心里的一些顾虑，让他们能够有心理准备！第四，公司应该也要在销售政策上适当做出些调整！为 什么公司的人员流动性这么大，为什么会有这么多人员抱怨 公司？不外乎有些求职着“三心二意”，但肯定公司政策方 面也有些不足，所以适时政策调整，可以减少公司员工的流 动，减少招聘成本和培训成本，也有利于公司人才的长期培 养。第五，关于离职这块，公司很少有离职面谈。 一般的话， 员工离职就是领导签个字，交接下工作，员工就这样走了！ 我觉得应该采用离职面谈，加强对离职原因进一步了解，一 方面可以通
12、过面谈可以知道员工的一些内心想法，发现离职 的原因是员工自身因素还是公司因素或者公司外部因素，这 样可以及时发现问题，做出调整，挽留一些员工，减少以后 的员工流失率及离职率！五、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责 任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践 是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身 边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成 同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷 徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人 之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言 语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干
13、的只是一些 无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的 嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。 而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很 轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能 我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根 本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些 比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类 型的人用同一种方式去沟通是很难行
14、得通的！所以，在与他 人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去 学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实 实在在的业绩，才能说服别人！世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回 报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学 习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学 习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长 补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论 在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得 到了很大的进步与提咼，也激励我在工作中不断前进与完 善。在以后的工作中我将更加努力上进。本科毕业实习计划表学院：管理学院专
15、业、年级：人力资源管理专业20XX级学 号： 学生姓名：指导教师：学生签字：二O一一年二月二十一日毕业实习报告一、实习目的毕业实习是毕业设计的一项重要内容，在课堂理论教学 之后，在论文设计之前，毕业实习起着承上启下的作用。首先，毕业实习是理论与实践相结合的重要方式，对管 理认识从理论高度上升到实践高度的重要途径，对人力资源 管理从概念到具体的企业实践。通过毕业实习，让自己认识 社会，感触职业人的转变，在角色上从一名学生转变为企业 管理者，将课堂所学理论知识转化为实践，运用理论知识认 识问题，辨别问题，分析问题，解决问题，归纳问题，全面 提高基本技能和专业知识，增强独立发现、分析和解决实际 问题
16、的能力。其次，毕业实习是论文设计的重要准备，通过毕业实习，是论文设计变得有理有据，更加接近实际，体现论文的真正 价值。最后，实习还能让我们早些了解自己专业方面的知识和 专业以外的知识，让我们也早些认识到我们将面临的工作问 题，为今后工作做准备。同时，毕业设计还是提高学生政治 思想水平、业务素质和动手能力的重要环节。二、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务实习时间：20XX年2月21日至20XX年4月15日实习单位：武汉铁路局武汉通信段实习具体岗位：人力资源管理科室助理负责事务：协助办公室人员完成日常工作三、实习主要内容实习单位简介新的武汉铁路局成立于 20XX年3月18日，由原武汉、 襄樊铁路分局和南昌铁路局划交的麻城地区等单位组成，管 辖湖北省全境和豫南地区部分国营铁路。武汉铁
