202X年人事部月工作总结

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1、人事部月工作总结篇一：人事部总结 （11 月 ）西安皇马公司 11 月份人事部工作总结XX 年是充满希望的一年，人事部门上下能团结一心, 能始终牢记自身的使命，将领导年初提出的“开拓创新、提升 素质、提高效率、服务好各部门”作为工作指导思想，并且 始终保持“专业第一，行业第三”的精神进行员工的严格要 求，从而使各项工作朝着既定的目标前进。我们按年度目标分解至各月度，现将人事部 11 月份的 工作总结如下： 一、本月人事部下发了以下文件及通知1、关于兰德服务监测违规处罚的通知 2 、关于原 印象城后台调动的通知并深入各案场组织学习第三方监测报告。 二、人事基 础工作 （一）招聘1、本月各部门人员

2、需求计划、 实际招聘人数明细如下：（二）人事相关工作人事基础工作： 认真落实人事基础工作， 办理人员入职、 转正、社保、离职等人事档案的保管。 （三）培训1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监 测培训各一次。 2 、为加强各案场管理规范，组织各案场进 行销售、礼仪等培训十余次。 （四）辞职1、本月辞职员工明细如下表： 公司总人数： 139 人公司月离职率： % （五）员工福利 人事部为公司员工办理社会保险共计 48 人。三、12 月份重点工作计划1、与西北大学联系，计划实施校园招聘活动。预计招 聘人员如下：策划部：营销策划助理 4 人 运营部： 运营经理助理及 后台 4 人 见习置业

3、顾问：若干名2、由于冬季的到来，天气比较干燥，防火意识也变得 尤为重要于 12 月 13 日（周一）人事部将组织消防知识普及 宣传（西安五进消防知识科教站专业人员进行讲解宣传） 。 各案场派代表至少 3 人，要求各案场主管及主管级以上人员 至少 1名代表。 3 、皇马公司各项目销售人员精减到位。精 减后人员数量明细如下： 部门原销售人员数量（人） 精 减后人员数量（人）海荣名城 14 10 海璟台北湾 33 244、草拟及落实执行XX年皇马公司人事薪资体系及安排XX年元月公司员工定级考核相关事宜。5、制定XX年工作总结及 XX年工作计划年会的方案及 落实。6、进行XX年年度工作总结各项数据的汇

4、总工作。 7、 制作人事部XX年全年工作计划。西安皇马不动产投资咨询有限责任公司 人事部二 0 一年十二月三日篇二：人事部月度工作总结人事部工作总结从 XX 年 12 月，公司正式投产以来，人事部在公司的领 导下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。现 将人事部前段时间各项工作汇报如下：一、人力资源分析 1 、公司人力资源状况分析：员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员 进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展 前景和发展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作 环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡 献。人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历

5、 的重要性外，专业技能也要考虑，另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就 一大批高素质的人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速 发展的需要。二、无工伤情况，出现一次泵车工作事故，生产部己做 出方案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生。三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源 开发与培训工作。为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力， 满足公司及员工个人发展的需要，本部门制定了培训方案， 在培训规划与协调方面做了相应的工作。1、对新进员工进行入职培训， 从公司发展历史和现状、 流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。2、按

6、照培训计划，组织相关管理人员对各部门培训了 混凝土相关专业知识 、检验流程及标准 、材料部物料 领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际 操作能力。3 公司选送人员参加内审员 、质检员、实验员 资质培训二次。四、2 月起开始着手进行绩效考核工作，客观、公正、 合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热情。公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工 资、年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作积极性和 主动性，形成了争先创优的局面。人事部将考核结果每月公 布出来，做到公平合理的用人机制，以实现人才在公司内部 各岗位的优化配置，并为公司员工提供一个发展平台，促进 公司人力资源的开

7、发、 管理与合理使用， 建立高素质、 精干、 高效的管理队伍。五、无消防安全情况六、后勤保障情况（饭堂、宿舍） ：饭堂方面：根据员 工的需要，将菜色多样化，尽量满足不同员工的口味。七、做好人事部的基础和日常管理工作，完成上级业务 部门和公司领导交办的各项工作任务。 1 、按规定及时办理 社保。2、通过各种渠道及时招聘，以满足各部门人员需求。3、为公司新招聘的员工办理入职手续，办理劳动用工 手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。4、及时计算员工扣除的各项费用并进行张贴。5、及时完成公司员工的人事档案整理工作。6 、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。 7 、加强人员的 甄选、晋升

8、、调动工作。 8 、各项会议的安排工作。9、编写和下发各种制度，并监督完成。10 、完成公司领导临时指派的其他工作任务。八、存在的不足 成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各 部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时， 也看到了本部门存在的问题。1、对人员需求计划分析、 评估不到位， 人员流动频繁；2、加强培训工作。 3 、篇三：人事专员 3 月份工作总结XX年人事部3月份*个人工作总结3 月份过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了 2 天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充满了信心作为人事专员，目前担任的工作职责有：员工招聘、员 工入职离职进

9、出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信 息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时 交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业， 也没有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作 的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还 必须继续向前辈学习，虚心请教。现将 3 月份工作汇报如下：一、员工招聘：3 月份， 我去了三场校园招聘， 分别是 3 月 15 号的南京 林业大学校园招聘会、 3月 16日的南京理工大学校园招聘会、 3 月 17 日的南京航天航空大学校园招聘会。 这也是我本人第 一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。校园招聘大多是一些大型的国企、兵工

10、厂、航天航空工 厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名 民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前 来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女 生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好 工作，我们随时会被后起之秀代替。招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定 7 人前来 面试。但是效果不是特别理想。二、员工入职离职进出管理： 三月份入职离职人数比较多，其中入职 46 人，离职 33 人。具体明细见人事部 3 月份工作。人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及 时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一 步，争取每个过程都及时准确，

11、好记性不如烂笔头，做好功 课，定能事半功倍。 我相信在以后的工作中， 都能顺利完成。三、社会保险的办理： 上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可 以在上办理；女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台 办理。这 2 方面都没有问题。工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤 险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错 误，病例上日期与病例是否一致（避免职工看病时有 2 本病 例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报 销不了 ）, 发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收 上来的材料， 自己一定要核对， 避免造成材料不齐， 被打回， 造成二次返工。我自己也

12、在报销的过程中，不断增加的自己 的经验，争取材料一次通告。退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方 面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼 的机会和磨练。 我也会认真学习， 努力提高自己的业务水平。意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交 给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。四、档案管理、系统信息的及时更新： 入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、 就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离 职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包 括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等， 员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材

13、料的明细， 以防发生不必要的纠纷。ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工 的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时 录入。五、通知的发放及一些行政事宜： 配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关 事情。六、淘宝一些办公用品： 三月份淘宝办公用品共花费元，其中清洁用品共元，保洁及厨师工作服共元，办公耗材类共元，办公用品共元，商 务礼品共元，其他费用共元。具体明细见 XX 年 3 月淘宝用 品报表。从 XX 年 12 月 3 日进入公司，到现在已经快四个月了，从陌生到熟悉， 我还在慢慢的学习当中， 仍然还有许多不足

14、， 工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验， ，是公司的领导 和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的 业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作 不容易，我一定会做好它。篇四： XX 年人事工作总结XX年工作总结时光荏苒，岁月匆匆，XX年已然结束，迎来新的XX年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂 得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司 的领导表示最衷心的感谢 ! 有你们的协助和理解才能使我在 工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更 好的完成各项工作任务。现将 XX年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1. 员工考勤管理。主要

15、是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间 内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理 提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要 依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保 障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺 利的完成考勤的统计工作。2. 员工入职、离职管理。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入 职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类 存放，以便查找。3. 办理社保及公积金。 及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益， 为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金， 为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、

16、生育险、工伤 保险等相关事宜，保证员工自身利益。 （及时申报范文安、 陈向东工伤相关事宜）4. 员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签 订劳动合同， 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合 同，劳动合同的签订率达到 100%。每月定期查看各个分公司 劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至 相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同， 及时为到期员工签订合同。 XX 年成都系统共签订劳动合同 170 份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同） 。将各个公司 的劳动合同分别存放并录入电脑及 T3 内做好合同登记存档。5. 采购事宜 负责公司所有