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1、临时人员采购后要安排合同公司篇一：临时工与公司合同协议书临时工与公司合同协议书乙方：马尔尾甲方：合作公司乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临 时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资（元 / 小时）， 乙方要求甲方每个月保底工时为（小时） 。甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据 甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排 劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：一、劳务人员的招录与变更（ 一 ） 劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲 方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时 向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。（二）劳务人员一
2、经确定，甲、乙双方应拟定劳务人 员清单并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行 变动时，乙方应填写劳务人员增（减）清单 ，并经双方 签字、盖章认可。（三）甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限 的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合 同、身份证，以及再就业优惠证或就业失业登记证或高校毕业证或退伍证等相关证件的复印件，便于办理用工备案。（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能 力，且备有本人合法真实有效之身份证件。二、劳务人员的数量及合作协议期 乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数 根据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作，协议期 限二年。三、劳务合
3、作协议的期限本协议有效期从年月日至年月日。本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二 年。四、费用的支付标准（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用。（二）劳务服务费标准：每人每月元整， （劳务人员倘 若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲 方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用）（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付五、乙方的义务和责任篇二：临时工协议书 XX0601劳务（临时）工雇用协议书 甲方：深圳远东包装有限公司乙方：深圳驰福来投资有限公司 为满足甲方生产需要，为乙方临时工提供就业机会，由 乙方负责双方沟通与协调，就甲方招聘录用临时工达成如下 协议
4、：一、双方合作要求 根据甲方用工条件，乙方负责协调组织临时工数名，保 证年龄在 18-45 周岁到甲方岗位工作，乙方负责挑选适合甲 方企业所需之人员至甲方企业所在地。乙方员工在 20 人以 上，须配备驻厂管理员一名，其工资由乙方自行承担，甲方 为乙方驻厂管理人员免费提供吃住。1、乙方指定：张振奎（身份证号： 412723199303282394， 电话： 18233624999 ）为驻厂劳务工管理人员，负责与甲 方沟通和协作（驻厂管理人员如有变更需另行书面通知甲 方）。2、合作协议初期期限：XX年6月1日至XX年9月30 日。二、双方合作的基础1 、乙方可根据甲方订单和生产需要随时增减人员，为
5、 甲方减少招工麻烦省工、省时、短期创利，让甲方真正感受 到忙时用工不招人，订单减少时不养人。2、乙方在甲方工作期间按实际出勤工时计算工资，为 甲方省去招工费用、加班费用、养人费用、风险费用等等。3、甲方正式员工如在赶货期间离职，甲方无法短时间 内招工补充，面临违约风险。乙方利用集团优势，百家工厂 上万名员工互相流动补充，乙方每月有流动员工 1000 人应 急调配。4、乙方公司设有事务处理科，自行负责处理乙方员工 在甲方工厂出现的意外伤亡事故、社会纠纷及在工厂内疾病、 员工纠纷等事件处理工作。乙方应自行为乙方员工购买保险， 甲方对乙方员工意外伤亡事故等概不负责。三、薪资待遇及计算方式：1、甲方保
6、证乙方临时工每月出勤不抵于260 小时，工资以每人每小时11元（RMB）计算（不论正班或加班，法定 节假日除外，法定假日上班另行计算） ，甲方于次月 30 日以 前支付给乙方（包括中途离职人员） 。2、甲方为乙方员工及管理员免费提供食宿，不扣水电 费用，如有损坏公物及机器、设备、仪表等一律照价赔偿。3、乙方员工之行政处罚参照甲方公司规章制度执行， 并在工资结算中扣除。如有违反厂规厂纪的，甲方有权要求 乙方更换人员，乙方必须在 48 小时内把人补齐。4、薪资发放方式：选择第 项为甲乙双方确认的薪资 发放方式。1） 乙方临时工之薪资统一委托乙方公司负责人代收， 包括中途解雇或自离人员，乙方公司在甲
7、方工厂内发放员工工资，甲方可派一名管理监督。2） 本合同所签价格为未税价格，甲方如需乙方开具发 票，需甲方支付 6%的相关税金。并将相应款项统一打至四、乙方职责1、临时工在甲方公司内必须遵守甲方的厂纪厂规，服 从厂方负责人工作上的安排，对工作不能有挑剔，抵触，懒 散，消极怠工现象、 让每一名乙方员工以厂为家、 以厂为荣。2、乙方需于派遣工进厂前调查员工的身份、 身体状况、 精神素质、道德素质、有无精神及传染疾病（乙方不得隐瞒） ，并如实告诉甲方作为录用人员的 参考资料，如乙方提供不实资料，所引起的一切事故，一律 由乙方负责处理，派遣员工如在工厂上班时间发生事故，则 由乙方负责处理，下班之后所发
8、生的一切事故均由乙方负责 处理。3、乙方确保到甲方工作的派遣人数，做好派遣工思想 稳定工作，强调吃苦耐劳的精神，如因派遣工个人原因在协 议期间要求离职的，乙方应及时告知甲方，并于 48 小时内 给予补齐。4、乙方管理人员在管理派遣工过程中，对甲方提出的 问题和自己发现的问题应及时处理好，并随时做到和甲方负 责人保持沟通。五、甲方的职责1、乙方员工在进入岗位后必须遵守甲方的厂纪厂规、 如有不遵守的甲方可按照规定给予开除和辞退，对于表现优 秀的员工甲方应给予表扬。2、在合同期间甲方管理不得无故刁难； 打骂乙方员工， 不得无故开除乙方员工。如乙方员工因工作岗位不适应，甲 方管理应给予适当调整。3、在
9、合同期内，如甲、乙双方任何一方因特殊情况需 减少人员或终止协议，须提前一个月告知对方。如合同期满 后，甲方要求乙方派遣工延迟或续签合同的须提前 15 天和 乙方沟通。4、乙方员工在甲方工作已满三天以上（不含三天） ，不 论任何原因离职，甲方要按乙方员工的实际出勤工时，结算 工资给乙方。不满三天一律不予计算工资。5、乙方员工有以下情形之一的，甲方应提前 3 日通知 乙方，并于 3 日后退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合 条件的劳务人员：在使用期内不能胜任甲方工作要求；不服 从甲方工作安排严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定 额任务管理；工作失职，给甲方造成经济损失；派遣期未满，被派遣劳务人员
10、提出停止派遣或擅自离岗。 六、 免责事项1、乙方员工在协议期间不遵守甲方要求，造成的相关责任由乙方和当事人承担2、甲、乙双方应多做沟通，其它未尽事宜，双方协议 解决：做出补充协议，且补充协议与本协议具有同等的法律 效力。甲方代表： 乙方代表： 联系电话： 联系电话： 签约日期： 签约日期：篇三：机关事业单位聘用临时人员合同书编号：劳动合同书 （全日制用工机关事业单位临时聘用临聘人员） 用 人 单 位（甲方）： 受聘者姓名（乙方） ： 签 订 日 期：年 月 日 根据劳动合同法和有关法律、法规，聘用单位 与临时聘用临聘人员双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则订立本合同书 ,
11、共同遵守本合同所列条款。住二、受聘者姓名（乙方） 性别民族 联系电话（家） （手机）出生时间 年月 日 身份证号码 住 所 初聘时间 年月第二条：合同期限 合同期限为一年，从年 月日起至 年 月 日止，其中试用期自 年月日起至 年月 日止。合同期满后自行终止， 经双方协商同意后，可续签合同。第三条：工作内容和要求一、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位从事 工种 聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单 位编制，为临时用工。经双方协商同意，可以变更工作岗位 （工种），并以书面形式确定。二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作 生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。
12、三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供 必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为负责。四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗 位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章 制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。2 五、乙方的岗位职责是：第四条 : 工作时间和休息休假甲方安排乙方每周工作日，每天小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第五条：劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方基本生活费，乙方在该岗 位月基本生活费元，其中 元由 承担；元由承担。第六条社会保险一、乙方按国家和青海省有关规定参加社会保险。甲方 为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险并承担社
13、会保险缴 费义务。二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有关 规定执行。第七条：合同的解除、终止一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可 以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动 合同。三、有下列情形的劳动合同自行终止。（一）、聘用合同期满的；（二）、任何一方，无正当理由不履行合同的；（三）、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位招考、 参军，被录用的；（四）、乙方在聘用期间脱产进行学历再教育的；（五）、乙方违反国家信访条例 ，参加非法上访和非 法集会，不听甲方解释劝阻的；（六）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪 的
14、；四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）、在试用期期间被证明不符合聘用条件的；（二）、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不 履行劳动合同的；3 六、对乙方的工作要求和任务：（三）、乙方连续旷工超过 15 天或一年内累计旷工超过30 天的；（四）、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的；（五）、乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；（六）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位后，仍不能胜任工作的（七）、乙方被依法追究刑事责任的；五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）、未及时足额支付乙方劳动报酬（基本生活
15、费和 生活补助）的；（二）、未依法为乙方交纳社会保险费的；（三）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害 乙方权益的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危 及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先 告知甲方。六、甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具终止或 解除劳动合同的证明。第八条：双方约定的其他内容一、甲方不按照合同要求履行承担的义务，乙方可随时 向上级主管部门和有关管理部门反映存在的问题。二、合同期满后，甲方既不解除劳动合同又不续签劳动 合同，因此而造成人事部门不核拔基本生活费，给乙方造成 损失的，由甲方承担三、本合同一式三份，、甲乙双方各持一份，报县劳动 监察大队备案一份。四、本劳动合同经双方签字生效后，续签、变更、终止、解除劳动合同的，须报上级主管部门和县劳动监察大队备案 五、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决， 协商不成的，可依法申请仲裁、诉讼。聘用单位：（章） 受聘者：法定代表人： 身份证号：年 月日年 月日4篇四：临时聘用员工合同临时聘用员工合同 安吉县启迪家具有限公司聘用张良军为企业管理
