202X年上半年人事工作总结

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1、上半年人事工作总结篇一： XX 年上半年人事工作总结人事XX年上半年工作总结XX年人事工作根据公司的战略思想，积极配合公司的整体经营和管理，整体工作如下：一、招聘工作1、络招聘：蚌埠公司与新安人才签订长期合作协议， 同时借助集团媒介发布招聘信息，自今年元月到目前，蚌埠 公司自主有效招聘 10 人。2、 现场招聘：本年度共计参加3 场蚌埠本地现场大型 招聘会，因招聘岗位的专业性及特殊性，现场招聘效果不明 显，不能有效的满足公司的招聘需求。3、截止目前蚌埠公司共计 54 人，各个岗位人员已到岗。5、负责建立和维护当地招聘渠道，基于集团确定的城 市公司岗位设置方案，制订、上报人员需求计划。二、培训工

2、作1、新员工培训。按照集团要求加强新员工培训工作， 截止目前，共培训新员工 5场，培训人员 10 人。2、通用流程培训。针对今年新入司人员众多，组织全 员对通用流程重新进行了一轮培训。 组织全员流程考试 1 次， 企业文化考试 1 次，新员工考试 2 次。3、开展部门专业培训，监督、指导、配合业务部门开 展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助完成。涉及部门有项目部、 成本部、营销部， 涉及到各个模块的专业流程， 共计 21场。4、管理者培训。参照年度 KPI 要求，组织管理者进行 不低于 8小时的培训，配合高管选定课题，组织 1 场管理者 培训。5、拓

3、展培训。 为了加强团队合作性， 增强团队凝聚力， 于今年 3月份进行了拓展素质培训，并要求每人就此次培训提交 个人心得体会，将优秀的个人心得体会上传至群共享。三、绩效考核1、完成年度各部门的月绩效考核。每月按时对绩效考 核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒，同时保 证按时发放。2、认真兑现考核结果，将月度考核结果运用到年度优 秀员工的评选活动中。四、加强员工关系管理，完善员工福利体系。1、参照员工福利管理作业指引 ，发放节日礼金， 夏季降温费；婚嫁祝贺、丧葬吊唁。极大的提高了公司的规 范化管理程度和企业形象的宣传力度。2、加强员工人事档案的管理工作，参照公司员工入职 手续及建档程序，细

4、化、完善了人员信息，建立人事档案、信息的查询3、为新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同，劳 动合同的签属工作开展的比较的顺利；负责办理城市公司员 工的劳动合同，管理员工的劳动关系。4、负责办理城市公司员工的养老、 医疗、 失业、 生育、 工伤等各类保险及凭证相关的保管工作，每月社保增减表制 作及每月缴费明细的统计整理。5、人事报表、变动月报表、公司人员统计表变动。五、团队建设 打造培养自己的管理团队，是公司人才理念的具体体现， 持续培养专业的富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都 成长为全面发展，能独挡一面的综合性人才，是企业一项重 要使命。每月按时至各部门了解其思想动态及解决员工生活 及工

5、作问题。XX年工作计划一、在XX年的基础上，全面提高行政人事管理1、完善制度，狠抓落实XX年X月完成公司各项制 度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。2、把人才管理看作战略支持，抓好XX年后备人才 培养计划的落实工作XX年第一季度完成后备人才培 养计划的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度 争取将后备人才培养工作制度化。3、“以人为本，尊严至上” ，加强员工关系管理加强劳动合同的签订工作：每季度未进行一次劳动合同 普查工作，避免漏签、 延期现象，同时对问题员工及时解决认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保 险工作与季度考核工作紧

6、密结合，把这项福利作为激励先进、 鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员 工文化生活，提高员工凝聚力。每年一次员工满意度调查：听取员工心声，为提高和完 善公司各项管理措施全方位收集信息。认真落实各项福利措施：XX年福利措施制度化，狠抓 落实。规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员 工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季度 实施。保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生 日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交 流，了解员工所思所想。二、完成招聘工作，提高招聘质量。1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，

7、配合 公司业务发展，完成招聘任务。2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的 资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录 用合格人才。3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管 了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期 员工转正采用汇评制，即当事人述职，各部门负责人提问， 公司领导评审。三、调整、规范培训工作1、加强新员工入职培训：修订新员工培训手册XX年X月完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人 部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观 熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工 作内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工

8、之 间的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负 责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门 培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。 每季度对各部门培训工作进行一次评估。3、加强对管理人员的培训工作： 根据xx年培训预算，开展形式多样的管理培训。企业内训：请行业内的专家、教 授到公司做培训，或由公司领导对管理人员进行培训。在岗 培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训” 。外 派培训：派管理人员外出参加培训学习，回公司后进行经验 分享。管理人员读书学习等。4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材， 逐渐形成具公司

9、特色的培训体系。5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良 好风气。三、进一步完善绩效考核评估工作1、加强部门考核，加大直接主管考核力度。将各部门 每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇 总后与当月工资挂钩。2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤 罚懒。3、建立绩效评估投诉制度篇二： XX 年上半年人力资源部工作总结 人力资源部上半年工作总结XX年是公司的管理提升年， 半年来，人力资源部在公司领导的关心和支持下，在各部门的协作配合下，在部门员 工的不懈努力下，紧紧围绕公司全年经营目标，以强管理、 优系统、提工效、降成本为工作目标，在制度落实、管理提 升、人员优化、

10、监督落实等方面做了实实在在的工作，同时 从部门内部入手，加强管理，着力改变提升部门工作能力和 整体素质， 使本部门工作作风和精神面貌发生明显改观， 各 项工作也有了一定的进展和成就，为 XX 年工作奠定了坚实 的基础。为了总结经验，寻找差距，促进本部门各项工作再 上一个台阶，现将 XX年上半年工作总结如下：一、上半年工作开展情况（一）公司人员结构现状截至XX年5月末，公司现有在册人数 1200人，在册在岗 1197 人，在册不再岗 3 人（李世德内休，张旭服兵役， 徐晓毓）其中：正式工 1092 人，临时工 107 人，外聘 1 人，男 1117人，女 83 人。1. 城合工 283 人，农合

11、工 809，大专学历 324 人，中专 学历 279 人，本科学历 80 人，取得工程类职称 73 人，其它 专业类职称 23 人，员工技工类 113 人。2. （1）机关后勤在册 207人，在岗 204人。（其中：机 关 108人，后勤 99 人）；（2）六部 94 人（其中： 调度室 16人，信息中心 14人， 安检部 28 人，技术部 15 人，通防部 4人，机电部 17 人）；（ 3）生产系统 899 人。其中：一线 594 人，二线 305 人。 （二）上半年工资、奖金发放情况年 1-5 月份工资发放万元（不含安全账户） ，平均人数1213 人，人均工资元，工均工资元其中：（ 1）机

12、关后勤系统 1-5 月工资万元， 平均人数 220 人， 人均工资元，工均工资元；（2）六部系统 1-5 月工资万元，平均人数 96 人，人均 工资元，工均工资元；（ 4）生产系统 1-5 月工资万元，平均人数 900 人，人 均工资元，工均工资元；（ 5）井下一线 1-5 月工资万元，平均人数 575 人，人 均工资元，工均工资元；（ 6）生产二线 1-5 月工资万元，平均人数 325 人，人 均工资元，工均工资2. 安全质量标准化奖金 1-5 月份发放万元，累计发放万 元。年 1 季度奖金发放万元 （三）计划报表管理在 XX 年我严格按照集团公司的要求，做到及时准确无 误地上报各种统计资料

13、，及时给领导提供决策可参考各类数 据的准确性。在计划管理上，每月根据工作实际情况，做到按 时完成上报计划，在实际运行中严格控制管理，不断修正， 使计划与实际相互适应。（四）人员调配管理 根据工作需要，外部人员调配管理，我们严格按照集团 人力资源处规定的调配程序进行调配，内部人员严格按照劳 动用工政策，和定员定编计划，严格履行审批程序，按时足 额配备人员。特殊工种特殊岗位调配，我们严格把关，做到 岗证一致。（五）师徒合同的签订 为使青年员工熟悉岗位技能，规范岗位操作，培育一批 青年岗位能手，进一步建立安全长效机制，实现长周期安全 生产，继续在公司生产系统开展传、帮、带活动，建立师徒 关系。 XX

14、 年共签订师徒合同 11 份，发放师傅津贴万元，对 安全生产起到了很好的效果。（六）工伤保险情况：1、工伤类XX 年上半年一共申报介休市人社局工伤科 22 例，其中11 例工伤已经进行了认定，本月底预计进行伤残等级鉴定。2、保险类XX年上半年缴纳了 XX年1月、2月工伤保险费用共计 元以及XX年1月和XX年1月医疗保险费用共计元。其余保 险暂时未缴纳。井下意外伤害保险缴纳200人，将于XX年3、劳动合同备案类XX年1-6月一共新签订劳动备案 194人，其中16人为 超龄员工；XX年1-6月共计解除劳动合同 21人，退休1人 （张朝东）。现共计有备案人数 1092 人，未签订劳动合同的 107

15、人，1 人为外聘人员（七）培训情况：1、全员培训情况XX 年全员培训复训 790 初训 288 共计 1078；岗前培训 1078 人；新安法培训 1078 人；安检员竞聘上岗考核 34 人； 通风队瓦检员考核 14 人；民爆安全培训 37 人2、特殊工种培训A类复训4人；安全监测监控工 8人；瓦斯检查工16人； B 类安全生产管理人员 11 人；安全检查工 22 人；探放水工 10人；井下爆破工 2人；井下电气工 8人。3、特有工种培训测风测尘工 1 人；水泵工 6 人；运输机操作工 1 人；信 号工 1 人；爆破材料管理工 2 人；柴油机司机 1 人；主扇风 机操作工 2 人。4、整理XX届中专班毕业资料（262人）,办理了特殊工 种证件（ 225 人）（八）劳保的批复和统计 上半年，顺利完成了各部门及生产队部的劳保批复，截 止 6 月份累计费用为 54 万余元，及时与供应站、财务部做 到每月核对。对 1-5 月份劳保手续及劳保存根做了装订及归 类工作，对调动人员及新进人员的劳保卡及时做了分类存放及保存（九）职业病防治 每月认真填写完成上报安检部的矿自检报表，针对职业 病危害专项检查，作了 XX 年公司自检汇报材料并及时上报 煤炭局。并制作了全公司人员特殊劳保领用手续的逐月领用 汇总及纸质材料。（十）其他业