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1、编号号：劳动合同甲 方： 乙 方： 签订日期： 年月日甲方： 法定代表人（或主要负责人）：住所地： 公司邮政编码： 乙方：性别： 身份证号码：家庭住址： 学历：户籍所在地： 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它有关劳动法律、法规、 规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限按以下第 种形式执行。1、 固定期限。合同期为 年，从年月日起至年月日止。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突的，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务终止时间。2、 无固定期限。自 年月日起
2、至法定的终止情形岀现时即行终止。3、 以完成一定的工作任务为期限。从 年月 日起至工作任务完成即终止。其中试用期自 年月日起至年月日止，共个月。乙方应在 年月日前到岗。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方安排，从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可变更工作岗位（工种）。第三条 乙方岗位职责为： 。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点三、工作时间和休息、休假第五条甲方安排乙方实行综合工时制，乙方每周休息日，乙方有义务放弃休息时间处理甲方突发事件。第六条 乙方在合同期内有权享受国家规定的法定节日和其它的规定假期。四
3、、劳动条件和保护第七条甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。第九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬第十条甲方按照国家有关政策和本公司的薪酬体系， 根据乙方的工作岗位和贡献大小核定其薪 酬。乙方试用期的基本工资标准为不少于 元/月，绩效工作根据乙方的业绩考核情况核定。若乙方提供了正常劳动，乙方工资总额不低于甲方当地最低工资标准。甲方应根据本单位的“薪酬管理标准”确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工
4、资。乙方的工资由基本工资、绩效工资、保密工资、安全奖金、出勤奖金、甲方支付给乙方甲方应缴纳养老保险及其它等组成。若甲方的薪酬管理标准发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：甲方应以货币形式按月向乙方支付基本工资、保密工资、安全奖金、岀勤奖金等，发薪日为次月 日左右。绩效奖金根据单位经营状况及乙方个人的考核结果，分月或按年支付。第十一条 乙方经甲方批准请事假、病假等，其假期工资和其它待遇按甲方有关规定执行。第十二条 由于甲方经营状况的原因， 或因优化组合、 机构撤并， 使乙方下岗待工的按甲方有关 规定处理。六、
5、社会保险和福利待遇第十三条 甲方依照国家及省、 本市的有关规定为乙方办理社会保险， 具体参保项目、 标准及相 关事宜根据本市人民政府的规定执行。第十四条 乙方因工负伤、死亡或者患职业病，其有关待遇按国家政策规定执行。第十五条 乙方的福利待遇按国家及甲方的相关规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十六条 甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。第十七条 乙方应主动学习并严格遵守法律法规及甲方的规章制度； 严格遵守操作规程和工作规 范；遵守职业道德，爱护甲方财产；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第十八条 乙方应服从甲方领导、管理和指挥，保守甲方的商业秘密。第十九条 甲方有权根据
6、乙方的表现或行为， 依据国家的法律、 法规和甲方依法制定的规章制度， 给予乙方相应的奖惩或处理。八、劳动合同的更改、续订及解除第二十条 甲、乙双方协商一致的，可以变更本合同约定的内容。第二十一条 甲、乙双方应在合同期满前 日内， 协商劳动合同续订事宜； 协商一致的，续订劳动合同。乙方应在收到甲方的解除或终止劳动合同通知书（甲方发出该通知后 日，乙方未签收确认的，视为乙方已收到该通知）或双方达成解除劳动合同协议后的 日内办理工作交接（包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款等）；若乙方未能在该期限内 进行交接或交接手续不齐备，甲方有权拒绝支付应当按规定向乙方支付的经济补偿金。第二十
7、二条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1、在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的；2、严重违反或被视为严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、以提供虚假简历、证件或其它欺诈手段订立合同的；5、未经甲方书面同意而擅自离职的；6、被依法追究刑事责任的；7、违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除其劳动合同，但应当提前 30 天以书面形式 通知乙方：1、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；2、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作
8、，也不能从事由甲方另行安排的工作的；3、下岗后不接受甲方另行安置，或不接受甲方的调整岗位安排的；4、劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经 甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十四条 有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十三条的规定解除劳动合同。1、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、遵守国家计划生育法律、法规及政策的女职工，在规定的孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其它情形。第二十五条 经劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十六条 乙
9、方在使用期内提前 日通知甲方，可解除本合同；在试用期之外，乙方要求提前解除劳动合同（除本合同第二十七条规定外），在征得甲方同意后可解除劳动合同， 应 当提前 天向甲方书面提出。第二十七条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未根据所在地政府规定依法为劳动者缴纳社会保险的；4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；5、法律、法规规定的其他情形。九、劳动合同的无效第二十八条 乙方在签订劳动合同之前， 甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况， 包 括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证
10、书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙 方应当如实说明，并应书面承诺其真实性。 若因故意漏报、 隐瞒前述基本情况， 骗取甲方签订本 合同的， 经甲方查出或被单位追诉的， 视为乙方的欺诈行为并导致甲方的重大误解； 甲方有权依 法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成损失，应由乙方全额承担。第二十九条 乙方未按照本合同第一条规定的到岗日期到岗的， 本合同自到岗位日自行失效， 但 甲方认可的除外。由此给甲方造成损失，应由乙方全额承担。十违反劳动合同的责任第三十条 甲、乙双方如违反本合同约定或劳动法律法规规定的， 应当向对方赔偿损失或支付违 约金。第三十一条 有下列情形之一的，乙方应承担违约责任
11、并赔偿由此给甲方造成的损失：1、乙方违反劳动合同规定的保密事项的；2、乙方未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其它用人单位服务的；3、法律、法规及本合同、补充合同、协议规定的其他情形的。第三十二条 甲、乙双方有其他协议约定有服务期的， 乙方服务期未满提出解除本合同的， 应按 有关协议的规定进行赔偿。第三十三条 乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同， 给甲方造成损失的， 乙方应赔偿 甲方下列损失：1、甲方为其支付的专项培训费和招收录用费用；2、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；3、法律、法规和本合同规定的其它赔偿费用。第三十四条 乙方违反本合同第二十八条的约定， 给甲方造成损失
12、的， 除赔偿第三十三条约定的损失外；甲方另有损失的，乙方应全额赔偿。第三十五条乙方违反本合同第二十九条的约定，应当赔偿甲方第三十三条第1项和第2项约定的损失。第三十六条乙方欠甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金（包括但不限于此）中作相应的扣除；不够 扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十一、劳动争议处理第三十七条因履行本合同发生的劳动争议，双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；协商、调解不成，双方约定由甲方所在地的劳动争议仲裁委员会依法裁决。十二、其它事项第三十八条双方约定的其它事项：第三十九条 本
13、合同订立后，甲方依法制订并执行的各项规章制度与本合同具有同等效力；但如果本合同的条款与规章制度内容有冲突或不一致之处，则以规章制度的内容为准。第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址： ；如以上地址发生变化，乙方应书面告知甲方。第四十一条 乙方确定下列联系电话为联系本人的有效电话：家庭电话： 、手机： ；如以上电话号码发生变化，乙方应书面告知甲方。第四十二条本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商补充，补充协议或合同和本合同具有同等效力。第四十三条本合同经双方当事人签字或盖章后生效。第四十四条本合同一式份，甲、乙双方各执 份。第7页共8页乙方（签字）甲方（盖章）法定代表人：委托代理人：年月日
