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1、 电子科技大学管理学院就业指导讲座 主讲 查雪玲 四川前程人力资源管理顾问有限公司是经四川省人事厅 四川省工商局批准立的以企业人力资源管理咨询 人才培训 中高级人才推荐为主导业务的专业化管顾问公司 公司以骄人的业绩 卓越的信誉和非凡的影响力赢得了西南地区及北京 上海 深圳 广州 福建地区近2000余家企业等的信任和认可 建立了良好的合作关系 公司是四川省人力资源专业咨询行业中唯一取得 甲级资质 和 甲级信誉 等级单位 公司培训部以优质的培训服务和显著的社会贡献被四川省劳动厅劳动学会 成都市人事局授牌为 前程培训基地 公司专业化 高层面的人才推荐服务赢得了近800家企业的高度评价 取得了西南地区
2、唯一拥有NIIT印度软件学院专业人才推荐资质 公司拥有一批专业化的高素质员工队伍和由48名著名学者 专家 教授组成的专家顾问团 讲师介绍 四川前程人力资源管理顾问有限公司总经理 四川大学人力资源专业研究生 人力资源资深人士 多家大型企业人力资源管理顾问 多次为四川大学 西南财经大学 成都信息工程管理学院 科职大 交通学校等院校进行就业指导培训 查雪玲 讲座提纲 一 就业市场现状 二 正确认知 超越自我 四 个人职业发展 三 就业技巧 一 就业市场现状 就业市场 十六大明确提出 在本世纪内 中国将用50年时间解决如何将繁重的人口负担转化为人力资本 市场概述 就业市场 就业市场以 需求驱动 为主宰
3、 专业以市场为导向 需求以实用为目标 市场概述 就业市场 市场对人才的标准 达到 激情 成熟 稳健 独立 开放 完善人格 市场概述 市场概述 现代企业选择中方人才的标准 就业市场 以四川人才市场为准 职业需求 就业市场 1 入世 与市场开放导致市场要求企业按国际标准完善自我 2 企业迎接市场开放前 准备不充分 导致 A 企业高速发展中存在的问题集中转变为员工的压力 导致员工流失率 B 教育体系市场化后 导致人才难以满足市场目标 结果 一方面空缺职位猛增 一方面人才无法选择适合的职位 市场供需矛盾 市场供需矛盾 供需数据 就业市场 二 正确认知 超越自我 分析自我 评价能力 总结适合的职业取向
4、以发挥最好的个人能力 综合能力语言理解数学运算类比推理 情绪稳定引人注目适应环境 家庭环境学校环境 深入研究 熟悉行业 研究人力资源属性与就业市场 审视与准备就业行业相匹配的专业知识和个人潜质 准备就业行业的市场状况 了解人力资源原理 解决人与人相关的资源管理 处理 人与人人与工作人与环境人与组织 全面关系 正确认知 超越自我 有效的自我认知与现实结合 自我超越 独立的气质健康的人格 去弃自卑超越自我 尊重自我发挥特长 尊重现实 强化专业 整合思想 注重实践总结 加强自身专业强化 完善沟通能力 提升自我价值 正确认知 超越自我 有效的自我认知与现实结合 注重实践总结加强自身专业强化完善沟通能力
5、提升自我价值 独立的气质 健康的状态去弃自卑 超越自我尊重自我 发挥特点 达到 正确认知 超越自我 自我认知途径 与别人相比较了解 从别态度上了解自己 借学业或工作成果了解自己 有意扩展自己的生活经验了解自己 与自己的过去相比较了解自己 诚实而平静地检讨自己的得失 正确认知 超越自我 超越自我的途径 正确认知 超越自我 三 就业技巧 礼仪 礼仪不仅仅是礼节 他源自您的内心 当您真心关心别人 在意他人的自尊与感受 发自内心且表现在外的待人处事方式 就是礼仪 礼仪 就业技巧 主要内容 办公礼仪 见面礼仪 电话礼仪 送礼的礼仪 餐桌礼仪 公共礼仪 就业技巧 对内 专业的修养及个人的修养对外 形 气
6、神 肢体风范 礼节两者密不可分且互为促进 礼仪的表现为 就业技巧 微笑微笑是一种国际礼仪 它体现了人类最真诚的相互尊重与亲近 微笑 就业技巧 性格阴暗的人 就业技巧 目中无人冷淡的人 就业技巧 毫无表情的人 就业技巧 喜欢与人斗争与人为敌的人 就业技巧 气氛比较紧张难以接触的人 就业技巧 骄傲自大的人 就业技巧 就业申请信息传递 申请表填写 传递个人信息 完整表达 适度展示 注意 1 速度 态度 适度2 文字流畅 语方流畅3 思维敏捷 行为敏捷 就业技巧 竞聘技巧 面试 准备 展示性别美 表现礼仪技巧 发挥专业特长 男生 自信 整洁 健康女生 自信 独立 职业 礼仪流程 就业技巧 面试 学会敲
7、门问候技巧紧急记忆收拾心情感谢考官再见 竞聘技巧 查询结果 就业技巧 就业误区 专业要求高 规模大的企业 让学员望而止步 缺少自信 盲目投递个人信息 对竞聘单位 职位及应具备的技术 管理 文化等不清楚而导致不能正常发挥 因竞聘上岗急迫 在面试或考查时 大放厥辞 礼仪不整 导致不能自圆其说 被迫淘汰 针对非专业问题不予准备 而丢失综合评分 就业技巧 就业误区 2 错误 为偏见或成见所左右 过份表现自己 假扮完美 慷慨陈词 却举不出例子 缺乏专业技能 不善于了解对方 对个人职业规划模糊 主动打探薪酬福利 不知如何收场 就业技巧 四 个人职业发展 马斯洛需求理论及其拓展 个人职业发展 职业开发途径
8、个人职业发展 发展 管理能力方向 专业技术方向 综合能力运用方向 手段 人才发展通道 通常以专业化发展道路为主渠道 根据自身对社会的认识和其他信息的收集 以专业 管理的发展为职业渠道 根据本人爱好 改做服务或管理类岗位为职业渠道 岗位后备人员来源 人才通道 个人职业发展 职业生涯经历阶段 不知道自己是迷惑还是清醒 迷迷糊糊地觉得自己很迷惑 迷迷糊糊地以为自己很清楚 非常清楚地知道自己很迷惑 非常清醒地知道自己很清楚 个人职业发展 职业发展一般方式 人员发展必须通过多种方式进行 个人发展计划 重点培养人才和培训是三大重要部分 编写个人职业规划流程 根据个人发展目标提出发展意愿根据评估结果 结合个人发展目标和个人发展意愿拟定个人发展建议并反复修改根据发展目标综合整体情况制定个人发展计划 个人发展计划的制定应紧紧围绕自我的整体发展目标 同时结合社会需求 个人职业发展 职业通道障碍 理想状态 平衡状态 现状 当个人职业规划处于具有发展动力时 在平衡状态下能保持现状 在理想状态下 将出现激烈的矛盾 个人职业发展 希望本次培训能给大家在应聘面试时提供有益的借鉴 相信自已一定成功 非常感谢
