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职业生涯管理（CM）-主管对下属评估表 评估对象： 岗 位： 评 估 人： 岗 位： 部 门： 评估日期： 提示：作为管理人员，对于下属掌握的个人信息越多，人员管理就越有效。或许从前，由于种种原因，你没有仔细了解下属的情况，现在，请认真考虑后仔细填写下面的问题，再结合下属自评以及标准测试结果,引导并帮助你对员工的了解。 n 该下属的性格特征是： 用一句话描述他（她）是一个什么样的人： 他（她）的性格优势（你认为应该继续保持的）： 他（她）的性格劣势：（你认为应该需要改变的）: n 职业性向与取向评估： n 你认为该员工属于： 直觉和感情型 直觉和思考型 （请先参考资料） 知觉和感情型 知觉和思考型 内向 外向 n 你认为该员工属于： 常规型 现实型 探索型 （请先参考资料） 艺术型 社会型 事业型 n 他（她）在工作中的表现？（简明扼要描述） n 他（她）在工作过程中最成功和失败的一次经历分别是？原因分别是？ n 你认为他一年能达到的职业目标是？要实现他（她）还需要做哪些努力？ n 你认为他二年能达到的职业目标是？要实现他（她）还需要做哪些努力？ n 你认为他三年能达到的职业目标是？要实现他（她）还需要做哪些努力？ n 你会给他（她）怎样的支持？ n 大区经理对该员工认识评估不同意见：
