《《精编》安徽大学《薪酬管理》培训教材20》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《精编》安徽大学《薪酬管理》培训教材20（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
制度型组织和灵活型组织的奖励方式比较制度型组织灵活型组织单一的工资方案或统一的方案重视薪资，经常调整均匀、一致的雇员工资待遇更强调内部一致而不是竞争通过工作说明书和工作评价仔细界定职位强调工作范围/职责，所管理的资产和人，服务年限以等级制度为导向以美国为导向多种以及不同的工资方案重视可变工资，与工作绩效挂钩有差别的工资待遇，但被所有雇员认为公正和公平更强调内部竞争简洁、不断修改的工作说明书；工作重点在阐明角色、任务和期望上强调所取得的成果以个人和团队工作绩效为导向以国家和全球为导向
