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1、企管部 岗位：采购员考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(70%)业务处理成果能够提供合格分供方名单和供货样品，分供方档案建立规范，供应及时，货物质量较好，成本控制有效，相关业务处理得当，效果极佳（2730）30上级主管主管的感受/记录工作能在预定时间内完成，成果尚好（1826）工作偶有错误须加以督促，成果稍差（017）创新成果自动改进工作方法或提出建议，成效良好（910）10能拟订工作方法或提出建议，成效普通（68）满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（05）知识与 技能有丰富的学识和技能，善于学习，足以完成本身工作（1415）15知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（91
2、3）知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（08）计划性有优越的企划力、计划力而完全达成目标55对例行工作有计划完成3缺乏计划性，未达成目标1协调能力能与技术部，生产部等有关单位协调良好，顺利完成工作（910）10无特别有缺少交涉协调的行为（68）本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（05）工作态度(20%)责任感极有责任感，遇到困难均有突破难关（1820）20对所交代的工作，均有负责任去完成（1217）经常推委责任，无责任感（011）其他（10%）出勤率实际出勤天数 / 应出勤天数20人事主管人事主管主管评语说明：1、 各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；
