《《精编》东莞市某电子有限公司管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《精编》东莞市某电子有限公司管理制度（40页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、东莞市瑞祥联电子有限公司管理制度制 定：版 本：A制定日期：2006-02-26审 核：生效日期：核 准：修 改：版 本：修改日期：审 核：执行日期：核 准：目 录第一章： 公司简介第二章： 公司组织架构第三章： 瑞祥联制度总则第四章： 瑞祥联员工守则第五章： 人事管理规章第六章： 考勤管理制度第七章： 打卡管理制度第八章： 办公室管理规定第九章： 宿舍管理制度第十章： 食堂管理规定第十一章： 厂牌管理规定第十二章： 工衣、鞋柜管理规定第十三章： 员工相关财务管理规定 第十四章： 节材节能实施条例第十五章： 安全生产管理规定第十六章： 工伤管理规定第十七章： 员工奖惩规定第十八章： 放行规定第
2、十九章： 采购、付款、领借相关规定第二十章： 保安管理制度第二十一章： 员工礼仪和修养第二十二章： 7S基础知识第二十三章： 消防基础知识第二十四章： ISO基础知识第二十五章： 环安卫知识第二十六章： 工具管理规定第二十七章： 工具使用常识第二十八章： 电子技术知识第三章 瑞祥联制度总则第一条：遵守法令法纪，遵守公共秩序，讲究社会公德，讲究职业道德。第二条：维护公司形象，爱护公司财物，保护公司利益，保守商业秘密。第三条：尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业。第四条：出勤守时，不迟到、不早退、不旷工，有事先请假。第五条：创造高尚文明风气，和睦相处礼貌待人，严禁使用粗言秽语，严禁离间搬弄是非。
3、第六条：缔造文明作业环境，严禁工作场所吸烟，严禁随地吐痰丢烟，严禁乱丢纸屑垃圾。第七条：树立良好职业形象，穿着整洁服饰鞋袜，正确佩戴员工厂牌，穿戴劳保安全用品。第八件：忠于职守勤奋务实，认真履行岗位责任，不准擅自窜岗离位，不准消极贻误工作。第九条：遵守当班组织纪律，不准在岗位吃东西，不准在岗位读书报，不准聚众聊天说笑。第十条：树立严谨质量观念，紧记工艺操作流程，执行质量自检互检，培养自我7S管理。十一条：提高安全生产意识，预防事故消除隐患，杜绝违章违规作业，不准擅拆设备装置。十二条：严禁挪用消防设施，严禁私自乱接电路，严禁酗酒打架闹事，严禁参与黄、赌、毒。第四章 瑞祥联员工守则公司本着遵守国家
4、有关法律、法规，为强化管理进一步推进公司发展的同时提高员工的基本素质、发展其技能、不断进取的精神，以明确公司员工的行为准则，做到有法可依，特制定以下章程，公司全体员工须严格遵守执行。1.员工应遵守本公司的经营理念、一切规章制度、通知及公告。2.不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。3.忠于职守，服从领导安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。4.工作和为人要秉持诚正原则，不可有欺诈之行为，不可招摇撞骗，相互之间要遵守礼仪，亲切和谐。5.全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精。提高工作效率。6.不得泄露公司的机密，或假借职权寻私舞弊，接受招待，或以公司名义
5、在外招摇撞骗。7.员工在工作时间内，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话。如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定的地点、时间会见。8.不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工厂，更不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。9.员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互聊闲话、搬弄是非、扰乱秩序。10.全体员工必须懂得，唯有努力生产、提高质量，才能获得改善及增进福利、以达到互相合作、劳资两利的目的。11.各主管及各单位负责人须注意本身涵养，领导所属员工同舟共济，激发工作激情，使部属精神愉快，在工作上有安全感。12.员工进入工厂，上班时间必须穿厂服、佩戴工作证并穿
6、戴整洁干净，进入车间必须穿静电衣、静电鞋、戴静电帽。13.员工在作业时不得怠慢拖延，作业期间应全神贯注，严禁看杂志、电视、抽烟、听MP3、发信息、玩游戏及无任何理由在车间睡觉，以增进工作效率并防止危险。14.工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确有重要事情，应经主管批准后方可使用电话，打电话时应长话短说，禁止私用电话。15.未经主管或负责人允许，严禁其他闲杂人进入设备房、物料室、办公室及其他重地。16.为防危险，严禁在厂区及宿舍内吸烟，如需吸烟在休息时间内可到吸烟区内吸烟。如有发现在吸烟区以外吸烟者，罚款60元/次。17.工作时间内不得随意乱窜工位及LINE，如需离开岗位，向组
7、长请准后换取离岗证方可离岗，并在规定时间内返回。18.员工应相互协力保持厂内秩序，不得有暴行、伤害、监禁等不法行为、不得有妨碍他人工作之行为、不得有赌博、吵架、谣言、涂写等行为或不得有破坏物品或盗取他人财物之行为。19.员工每日应注意保持工位、宿舍、厂区、绿化带的整洁，不准随手乱扔杂物。20.按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工，严格按考勤制度执行。21.员工应爱护公司物品并妥善保管，合理的使用材料、燃料、消耗品，节约能源。公司所有一切物品不得作为私用，不得损坏公司的财产，违者照价赔偿。22.员工下班离开工位时应搞好7S，检查设备、电源、水源是否关闭。23.女员工应穿着大方，男员工不得留长发
8、、剃光头，不准穿吊带装、短裤上班。24.因工作怠工、失职等造成公司利益受损，按情节轻重给予处罚，对工作表现优秀者公司给予奖励。25.所有员工、包括管理人员、技术员吃饭必须交接并在规定时间内返回车间，不得以任何理由在外逗留。26.操作员不可随意动用技术组的计算机，也不可更改机台的程序。违反者第一次罚款20元、第二次记过处分并罚款50元、第三次无薪开除。27.操作员也不可处理本身职能工作外的机器故障，如有违反造成损害者罚款50元，严重者无薪开除。28.员工离岗进入办公室喝水时不可在办公室内逗留及交谈。第五章 人事管理规章1、 目的：公司本着用人为贤，合理配置人力资源为宗旨，使本司人事管理有所依据特
9、制定本规章。2、 适用范围：本公司员工的管理，都依据本规章办理 本规章所称员工，是指本公司所聘用的全体人员 本公司员工分为直接人员和间接人员，直接人员包括操作员、检查员;间接人员包括专业人员、一般间接人员。3、 人力资源需求申请：各部门主管根据生产工作的实际需求，由部门填写人力需求表提出书面申请，呈总经理核准后，交由人事部门办理招聘事宜。 招募与任用1、 聘用方式： 外聘（即通过公司外聘、上网、人才中介机构等渠道发布招聘信熄，收集相关人员个人资料资讯）。 内部介绍（即本公司各级人员可向公司介绍亲友进入公司工作）。2、 员工的甄选以学识、能力、品德、体质及适合工作所需要的条件为准。经笔试、面试合
10、格、并经核准后方可录用，其中直接人员由生产组长核定，组长级以上由经理核定。3、 面试时应携带：身份证正本、毕业证正本、婚育证明正本，面试由行政部安排时间、地点，由组长或经理进行面试。4、 应征人员经核准录用者，由人事部通知报到后，应办理以下手续：4.1、学历证、身份证、未婚证、健康证复印件交由人事存档4.2、最近正面免冠一寸彩照4张4.3、领取工作证、工作服4.4、总务安排宿舍5、有下列情形之一者，公司不予录用（如已录用查出后立即开除）： 5.1、剥夺政治权利，尚未恢复者 5.2、被通辑或判刑在案者 5.3、经本公司指定医院体检不合格者 5.4、曾被人民法院判刑或因案涉讼未决者 5.5、未满1
11、6岁者，持假证件应聘者 5.6、因违法乱纪被其它公司或本公司开除者 5.7、精神病患者或吸食毒品者 5.8、因其它公司机构服务，未办理清离职手续者 5.9、或其它不适任之情况者 试用期 1、新进人员需试工七天（试工期内不合格者不计薪水，试工合格者按公司有关规定核算），试用期为3个月。2、 试用期满后经试用期考核后转为正式员工，试用不合格者予以辞退或延长试用期。3、试用期表现优秀人员，可由部门主管提出，经人事部及总经理审核批准后，可提前结束试用期。4、试用期无法胜任工作或严重违反厂规厂纪、违反国家法律法规者，公司有权随时予以辞 退。5、延长试用期的延长期限不得超过3个月。 薪资1、 本公司员工因
12、职务及所负责任之不同，设定不同职称、职等，同时并遵循公司公平合理原则，给予员工合理的待遇。2、 本公司员工分为简接人员和直接人员：简接人员：指从事一般行政、管理、制造、业务及研究开发等工作人员直接人员：指接受指导于生产线上实际从事生产及相关作业人员3、 人员薪资分为以下三种情况：3.1、管理人员（月薪）：底薪+全勤奖+职能津贴+工作津贴+职位津贴+年功奖+绩效奖+伙食补贴3.2、技术人员（月薪）：底薪+全勤奖+职能津贴+工作津贴+职位津贴+技术津贴+年功奖+绩效奖+伙食补贴.3.3、直接人员：底薪+全勤奖+加班费+职能津贴+夜班津贴+年功奖+绩效奖+伙食补贴4、 员工工龄满1年者每月工资加年功
13、奖30元，满2年者年功奖60元，以此类推。5、 员工当月出勤，计发全勤奖60元。（上满26天计全勤，不足26天按天数算）6、 底薪为员工按公司规定作息时间（8H/天）正常出勤的薪资，加班费为员工超过公司规定的上班时间外的加班工作之补贴。7、 工资每月发放一次，当月薪资于次月28日30日发放，因特殊原因超过期限，行政部另行通知。8、 工资调整：按公司营运状况及当地薪资、物价变化行情、国家通货膨胀率、国家经济增长率、工人个人能力，由行政部提出调整案，总经理核准后进行调整。9、 调薪包括：试用期满调薪、职位异动调薪、年度调薪、特殊贡献调薪四种：试用期满调薪：由人事部根据“试用期考核”结果及部门经理审核后呈报总经理批准；
