《精编》精编人事管理表格大全164

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员工处罚条件参照表公司员工具有下列情形之一的,应由直接主管或人事部门酌情惩处1. 有渎职、失职或对问题失察的;2. 泄露公务机密或谎报事实的;3. 故意因过失浪费、损害公物的;4. 品行不端或行为粗暴、屡教不改的;5. 在工作场所内斗殴或男女嬉戏,行为不检点的;6. 扰乱秩序,侮辱同事或妨碍他人工作的;7. 遇突发事件故意逃避的;8. 工作时间有现场睡眠,偷闲怠工或擅离职守的;9. 在工作场所干私活的;10. 违反公司各项规章制度或命令的;11. 托人签到、打卡或代人签到,打卡的;12. 其他应予惩处的

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