《《精编》某酒店员工工装管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《精编》某酒店员工工装管理制度（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、酒店员工工装管理制度1. 准则：为了树立企业员工形象，完整内部管理，向标准化体系迈进，特制定本制度。2. 制作：公司人员及各分店员工服装，由营销部统一设计、制作与管理，并在总库做适当储备。3. 着装标准：前厅经理以上及总公司管理人员着本企业特色职业装，根据管理层次作样式或颜色加以分别。4. 换装时间：1) 公司：夏装时间： 06月01日 09月30日冬装时间： 10月01日 05月31日2) 分店：夏装时间： 05月01日 09月30日冬装时间： 10月01日 04月30日5. 工装补失及折旧办法：1) 前厅经理以下工装在规定使用期限内丢失、损坏等导致无法穿用，由其本人申报店长，店长到总库房申
2、领，折旧费用在当月工资中扣除。2) 店长及公司管理人员工装丢失、损坏，由库房补发工装，折旧费用在当月工资中扣除。3) 折旧计算办法：规定使用期限一年者，六个月内(含六个月)全额折旧，六个月以上(不含六个月)按照50%折旧;使用期限两年者，十二个月内(含十二个月)全额折旧，十二个月以上(不含十二个月)按照50%折旧。4) 分店、公司员工工装折旧、丢失、损坏导致无法使用的赔偿标准，由公司财务部根据相应工装进价进行换算后，出台赔偿标准。6. 发放、收回程序： 管理层：1) 店长及公司人员，转正考核入职后，由行政办发放公司工装，并做登记。2) 离职时，工装除正常磨损外，洗洁干净上交行政办(否则扣除干洗
3、费20元)，若丢失、人为损坏、污垢无法清洗，致使不能使用，将按折旧进行赔偿。 前厅经理(含前厅经理)以下：1) 前厅经理以下员工入职，上岗后即发工服、工鞋;季节更换时，把原工服清洗干净，方可换取新工服。2) 离职时，除正常磨损外，洗洁干净，交库管验收保管，并出具手续。丢失、人为损坏、污垢无法清除，致使不能使用，将按折旧进行赔偿;工鞋自发放之日起，使用期内离职，由本人全额支付，工鞋将不予回收。7. 着装制度：1) 办公时间及公司统一场合必须着工装(外出办事回公司先换工装后，方可办公，否则按制度执行)。2) 着装必须经过熨烫干净、整洁。3) 本企业所有着工装者均由人力资源部全权负责监督、检查，并按
4、制度严格执行。4) 公司怀孕员工无法穿着工装，须经公司人力资源部经理批准;分店需人力资源部经理批准。8. 处罚条例：1) 各店长及公司人员，未穿工装(含穿半套者)罚款50元/人次;工装不整者，罚款30元/人次2) 前厅经理未穿工装(含穿半套者)罚款30元/人次;工装不整，罚款30元/人次3) 厨师长未穿工装(含穿半套者)罚款30元/人次;工装不整罚款者30元/人次。4) 前厅员工未穿工装(含穿半套者)罚款10元/人次;工装不整者罚款5元/人次，5) 前厅员工每超过3人/次未穿工装(含穿半套者)或工装不整者，罚前厅经理30元;6) 后厨员工每超过3人/次未穿工装(含穿半套者)或工装不整者，罚厨师长30元。7) 第五条、第六条如发生均有店长处罚单50元。
