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1、题 目：工资水平与各宏观因素相关关系的实证分析来自上海市数据的验证 姓名：汪维维 任萍 温婷婷院系：经济学院财政系专业：08财政专业日期：2009年7月26号工资水平与各宏观因素相关关系的实证分析 来自上海市数据的验证摘要 本文运用大量的上海市数据和协整分析方法对改革开放以后上海市的工资水平与教育水平、物价水平、经济增长的相关关系进行理论和实证分析，研究表明这三个宏观变量对工资水平变动产生影响。协整分析更进一步表明在19782006年期间上海市工资水平的变动与这三个宏观变量存在长期稳定关系，工资水平的变动与这三个宏观变量的关系趋于协调，各个宏观变量对工资变动都有显著影响，但是工资调整存在明显的
2、粘性。关键词工资水平 协整 粘性Discussion of the relationship between wage and macroeconomic factors in Shanghai Abstract :Using statistical datas of Shanghai province and cointegrated econometrics model, this paper analyzes the relationships between wage and macroeconomic factors since 1978 , including education,
3、 CPI, GDP. This study indicates these three factors had prominently influenced wage level in Shanghai province. Trace test indicates 1 cointegrating equilibrium at the 0.05 level among these four variants during 19782006.There existed long-run stabile relationship among wage, education, CPI and GDP
4、in that period . However, it also illuminates wage adjusting was sticking and lag .Key Words:wage cointegrated sticking目录一、引言1 二、文献综述2 三、工资变动与教育水平的关系3四、工资与物价水平的关系5五、工资水平与经济增长的关系7六、工资水平与各宏观变量协整关系的实证检验8（一）理论框架8（二）数据描述10（三）单位根检验10（四）协整检验11（五）结果分析12七、结论13参考文献15附录16一、引言今年是改革开放31周年，自1978年以来，中国的经济制度环境发生了翻天
5、覆地的变化，以1992年邓小平同志的南巡讲话为契机，我国逐渐从计划经济体制过渡到社会主义市场经济体制。职工工资制度改革作为经济制度改革的重要组成部分，经历了许多变革：1978年以来，政府逐渐放松对工资制度的行政性调控，颁布了一系列关于国有企业工资管理的条例，工资的变动更加有弹性；另一方面，随着市场经济体制的建立，非公有制经济发展迅速，私营企业职工的工资更是与企业效益和整个市场环境紧密联系。上海市作为我国的经济中心，经济体制改革总是走在全国的前列，市场化程度比其他省份都要发达，相应的工资水平较高，2006年上海市平均工资达41188元，位居全国第一。改革开放以前，上海市的工资水平一直受政府控制，
6、与宏观变量的联系不紧密；但在这30年中，上海市的经济体制和工资制度都发生了大的改变，那么19782006年期间各宏观变量对上海市工资变动会产生显著影响吗？工资变动是否会及时反映出各宏观因素的变动？工资调整是否存在粘性？这些问题都促使我们对19782006年期间上海市工资水平与各个宏观因素的相关关系进行研究。和工资变动紧密相连的宏观因素有许多，本文仅选取教育水平、物价水平、经济增长这三个变量进行研究，以上海市的统计数据为依据，先讨论工资变化与每个因素的相关关系，做规范和实证分析，再用协整的计量方法对数据进行整体分析，考虑到时间序列的非平稳性，在单位根检验的基础上，建立误差修正模型，分析它们长期稳
7、定均衡关系。借此来分析19782006年期间教育水平、物价水平、经济增长对上海市工资变动的影响。二、文献综述工资水平与教育水平、物价水平、经济水平相关关系的分析，国内外学者已经做出了大量的研究，主要涉及到各变量对工资水平影响作用、工资水平对各变量的反映速度，即工资调整是否存在粘性、工资水平与各变量之间的关系是否协调这三个方面。Anabela Botelhoa、Cheryl Bland Jonesb 和 B. F. Kikerc（1998）研究了教育背景对护士年薪的影响，主要包括二年、三年、四年不同的学历，认为护士工作年薪对受教育年限非常敏感1。Christer Thrane（2008）研究了1
8、9942002年期间挪威旅游业工人的年薪变化因素，其中教育背景对年薪的影响是显著的2。Barry T. Hirsch（1984）在研究资本投入对收入影响情况时发现人力资本同样对职工的收入有一定的影响力3。唐德祥（2002）在理论上肯定了高素质人才获得效率工资的合理性，高学历高工资产生的原因涉及到信息不对称及信号博弈4。从唐德祥的阐述中我们可以看到教育水平对提高职工工资的积极作用，但是他的研究基于微观层面，而本文对两者关系的影响建立在宏观层面上。赖德胜（1998）通过中国社科院经济所收入分配与改革课题组对 1995 年全国收入分配状况所进行的调查数据研究了私人教育的收益率。教育对收入分配的影响主
9、要通过劳动力市场这一中介，表现为工资水平，他的研究表明私人教育在中国的收益率较低，主要是劳动力市场的不流通造成的5，从赖德胜的研究中可以看出教育水平对提高工资水平的作用不够明显，但是上海市的劳动力市场相对完善，教育水平对工资水平的影响是否有别于全国范围内的研究？白明和雷箐青（2007）研究表明东部地区教育回报率比西部地区更高6，这为本文的研究增添了信心。Thomas I. Palley（1999）认为工资水平和物价水平的相关关系变化与商业周期有关，他的研究表明美国上世纪70年代和90年代主要是工资水平的上涨带动了物价水平的上涨；1973年石油价格的突然飙升时期和整个80年代美国物价水平的上升带
10、动了工资水平的变化7。Augustin Kwasi Fosu和Md. Shamsul Huq（1988）在研究通货膨胀是否是外生时，发现如果用商品流通行业时薪的年变化作为衡量工资变化的标准，那么物价的上涨会间接地影响工资的上涨8。刘丽、任保平（2008）在考虑到开放经济条件和技术进步影响基础上对托宾经济增长模型进行了完善，得出工资水平、物价变动与经济增长三者关系应协调，否则会影响经济社会和谐发展的结论9。他们用19782005年期间全国的数据进行验证，其中一个结论为物价的上涨并未带来名义工资的同步上涨，居民实际工资水平呈下降趋势。但是他们只是用名义工资和物价水平进行简单的OLS回归，没有对变量
11、进行单位根检验，一般情况下，名义工资和物价水平这两个变量不可能是平稳序列，直接用不平稳的变量进行回归很容易得到错误的结论，所以笔者对于他们实证研究得出的结论持一定的怀疑态度。曾湘泉（1989）在对工资水平与经济增长的相关关系进行研究中例举了几个国家工资占GDP的份额比重应随着经济增长波动变化的情况，分别是中国19521984年期间、苏联19661978年期间、美国19281970年期间。他得出的结论是：市场化程度高的美国，在大部分年份中，工资占GDP的份额比重随着经济增长波动呈正向调整；而对于计划经济体制占主体的中国和苏联，在各自的观察期间，工资占GDP的份额比重随着经济增长波动时而呈正向调整
12、时而呈逆向调整10。曾湘泉（1989）的研究结果对本文问题的阐述有一定的帮助，但是他研究中国工资变动的期间是1949年1985年，主要是建国以来到改革开放初期中国的工资水平，没有涉及近20年来的工资水平。在劳动力市场健全，工资制度和经济制度完善的地区才有可能出现工资水平与教育水平、物价水平、经济增长这三个变量显著相关，工资调整迅速的现象。对于工资市场化的研究，宁光杰（2007）研究了工资变化与劳动生产率、通货膨胀以及失业率的相关关系。他主要通过面板数据来固定各省份的差别，从而分析19932004年期间市场因素对全国各地工资水平的影响，计量分析显示作为全国市场经济发展最强势的东部沿海地区的工资市
13、场化并不理想，工资变动没有完全或及时反映出各个宏观变量的变动，工资调整存在粘性，这与人们的一般预期不同11。本文对属于东部沿海地区的上海市工资水平和教育水平、物价水平、经济增长的相关关系进行研究，其中也涉及到工资水平调整的粘性，宁光杰的研究结论对本文问题的阐述有一定的启示作用。三、工资变动与教育水平的关系西奥多舒尔茨在上个世纪60年代提出了人力资本工资理论，人力资本投资就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动。人力资本由劳动者知识、技能和体力构成12，教育水平是影响人力资本的重要因素，普通教育让劳动者掌握基础知识，对继续在工作中学习技能有很大帮助；高等教育和职业技术教育则是进一
14、步地提高劳动者的人力资本中的知识水平和技能，使劳动者在今后的职业选择中更具有优势。工资水平必须反映人力资本的价值，具有较高人力资本的劳动者相应的工资水平应该比其他人高，这是从微观层面上得出教育对个人工资的影响，宏观层面的影响往往建立在微观层面的基础上，整体教育水平的提高势必对全市的工资水平做出贡献。上海市的教育水平领先于其他省份，国内许多知名大学都坐落在上海，每万人口在校大学生从1978年的48人上升到2006年的341人，2006年全国的平均每万人在校大学生仅为181.6人；2000年上海市的教育经费支出已达185.12亿元，到了2006年迅速增长到450.16亿元，上升了一倍多；无论从纵向还是横向比较，上海市具有较高的教育水平，那与之对应的工资水平如何呢？以下是对上海部分行业工资水平的研究：图1 上海部分行业平均工资资料来源：中华英才网http:/ 图2 1999年2006年上海市部分行业平均工资资料来源：根据2000年2007年上海统计年鉴整理绘制。 注：1999-2002年信息传输、计算机服务和软件业统计口径为信息、咨询服务业图一显示了同一时期上海市部分行业的工资水平，排在前五位的分别是专业服务（包括律师、会计师事务所）、医疗设备和仪器、金融业（包括银行、保险、证券和投资）、化学医药和
