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1、8D 8DISCIPLINES 8D 8DiscplinesofProblemSolving解決問題的8個步驟8D是解決問題一種工具 通常是客戶所抱怨的問題要求公司分析 並提出永久解決及改善的方法比改善行動報告 CorrectiveActionReport 更加地嚴謹 8D的本質 問題解決程序 對策 衡量 追蹤及控制改善成效 例如 人員出勤率93 現象 問題 原因 當我們觀察到或發現 時 確認並定義問題WHAT WHEN WHERE WHO WHY HOW HOWMUCH 這現象是否正常 跟標準或目標比較的差異 偏離程度 其差異是否不該在 人員出勤率的目標為95 低了2個百分比 而此差異幅度根
2、據以往資料判斷差異過大為異常狀況 請假人數太多 為什麼會發生異常 設定改善目標並形成解決方案 如何改善異常 如何控制發生異常的原因 處置 問題發生立即採公佈人員出勤狀況取的措施 分析原因WHY 治標 解決問題的手段強化請假管制 治本 避免問題再發生加強員工向心力的方法 G8D步驟 成立改善小組 暫時性的對策實施及確認 描述問題 D1 D2 D3 原因分析及証實 D4 D5 永久改善行動效果確認 D6 永久改善行動的對策實施及確認 D7 避免再發生 系統性預防建議 D8 完成 徵兆 緊急反應措施 D0 G8DAdditionalPortions 成立改善小組 暫時性的對策實施及確認 描述問題 D
3、1 D2 D3 原因分析及証實 D4 D5 永久改善行動效果確認 D6 永久改善行動的對策實施及確認 D7 避免再發生 系統性預防建議 D8 完成 徵兆 緊急反應措施 D0 Effective Contribution Effective Validation Effective 掌握 問題 之要領 1 什麼是 問題 問題是實際與理想之間的差距 Gap 2 什麼是問題的型態 1 異常性問題 s太大 2 結構性問題 Xbar太低 3 如何發掘問題 把問題視作一座冰山 使用工具 5Why 親和圖法 關連圖法 先提昇製程水準 Xbar 還是降低異常 s 變異很小 但卻不準確 準確 但變異卻很大 Cp
4、k 0 816 把問題想像成一座冰山 現在 看得到的 可感覺 可測量 問題 緊急處理 一次因 近因 治標對策 暫時 n次因 遠因 治本對策 永久 過去 5Why1H工具 豐田生產方式 反覆提出五次為什麼 垂直式思考 針對問題一層又一層地深入通常第一個答案不會是真正的答案5Why可以找出真正的原因找原因用5Why 想方法用1How簡單的案子可能4W 3W或2W即找出rootcause 但複雜的或許要5Why 6Why 7Why 最後要加1H Howtofixit 5Why範例 為何停機 問1 為什麼機器停了 答1 因為機器超載 保險絲燒斷了 5Why範例 為何停機 問1 為什麼機器停了 問2 為
5、什麼機器會超載 答1 因為機器超載 保險絲燒斷了答2 因為軸承的潤滑不足 5Why範例 為何停機 問1 為什麼機器停了 問2 為什麼機器會超載 問3 為什麼軸承會潤滑不足 答1 因為機器超載 保險絲燒斷了答2 因為軸承的潤滑不足答3 因為潤滑幫浦失靈了 5Why範例 為何停機 問1 為什麼機器停了 問2 為什麼機器會超載 問3 為什麼軸承會潤滑不足 問4 為什麼潤滑幫浦會失靈 答1 因為機器超載 保險絲燒斷了答2 因為軸承的潤滑不足答3 因為潤滑幫浦失靈了答4 因為幫浦的輪軸耗損了 5Why範例 為何停機 問1 為什麼機器停了 問2 為什麼機器會超載 問3 為什麼軸承會潤滑不足 問4 為什麼潤
6、滑幫浦會失靈 問5 為什麼潤滑幫浦的輪軸會耗損 答1 因為機器超載 保險絲燒斷了答2 因為軸承的潤滑不足答3 因為潤滑幫浦失靈了答4 因為幫浦的輪軸耗損了答5 因為雜質跑到裡面去了 5Why的分佈層次 現在 看得到的 可感覺 可測量 問題 緊急處理 一次因 近因 治標對策 暫時 n次因 遠因 治本對策 永久 過去 改善行動 防呆設計 為什麼機器停了 為什麼機器會超載 為什麼軸承會潤滑不足 為什麼潤滑幫浦會失靈 為什麼潤滑幫浦的輪軸會耗損 5Why 關連圖 ONHOLDLOT太多 工程師未作處置 HoldYield太高不合理 客戶ReleasegoodHoldreject 待客戶新程式 客戶一直
7、未回覆 客戶要求作工程分析 工程師太忙沒時間處理 PC MFG滿載排不上線測試 工程師待客戶指示 產品待重測 L B P C TesterHander問題 工程師出差受訓或請假 工程師不知有HoldLot 工程師忘記有HoldLot 工程師未被通知 系統通知到別的工程師 平面度不佳關聯圖解析 平面度良率不佳 人員疏失 設備問題 方法缺失 BUYOFF檢查動作不確實 職前訓練不足 疏忽 規格認識不夠 Loading過多 加班 精神不佳 模具異常 產品定位不良 機台操作不熟悉 材料問題 TRAY設計不良 QA未執行分散抽樣 打帶動作不確實 工作不專心 熬夜 磨損 Rework產品未確實check
8、PDCA的介紹 何謂管理 P D C A 企劃Plan 實行Do 檢核Check 行動Action是課題達成型QC改善歷程是一種對新的作業標準不斷挑戰 修正 並以更新的標準替代的過程運用PDCA改善前 應以SDCA來做標準化四個步驟是一體的 連續的 由相同人或單位所負責 否則常會導致無法銜接改善行動要有 有效性 驗証 7 效果維持 8 反省及今後計劃 6 效果確認 3 方策擬定 2 課題明確化與目標設定 1 主題選定 4 最適策追究 5 最適策實施 P管理人員 D作業人員 A管理人員 C檢驗人員 PDCA循環輪 C A P D C A 檢視現狀 再對策 企劃 實行 檢核 行動是問題解決型QC改
9、善歷程注重在已發生問題的處理在PDCA循環注重在Do 故Do的內部尚有小型的PDCA循環 直到問題改善為止小規模的改進 非大刀闊斧的改革 3 要因解析 2 現況的把握 1 主題選定 6 效果確認 5 對策實施 4 對策擬定 8 反省及今後計劃 7 效果維持 PPlan D AAction CCheck CA PDCA循環輪 S D C A 標準化Standardization 實行 檢核 行動所有製程在開始運作時都會不穩定 在這個階段 穩定製程使產量固定是很重要的待標準建立了並且穩定了 PDCA則是用來改變製程提昇水準 但是一旦製程一改變 又會馬上變得不穩定 需要以SDCA加以穩定化 A C
10、P D A C P D A C S D A C S D 屬於兵力的維持 將製程穩定化 屬於兵力的提昇 提昇製程的能力 PDCA與SDCA PDCA CA PDCA與SDCA 列出問題點 1 主題選定 PDCA 活動計劃的製作 CA PDCA 活動計劃的製作 2 現況把握 2 課題明確化 3 方策擬定 3 要因分析 6 效果確認 5 最適策實施 4 最適策追究 7 效果維持 5 對策實施 4 對策擬定 8 反省及今後計劃 適用何種QCSTORY的判定 PDCA與CA PDCA實施步驟 1 主題選定 PDCA 活動計劃的製作 CA PDCA 活動計劃的製作 2 現況把握 2 課題明確化 3 方策擬
11、定 3 要因分析 6 效果確認 5 最適策實施 4 最適策追究 7 效果維持 5 對策實施 4 對策擬定 8 反省及今後計劃 適用何種QCSTORY的判定 PDCA與CA PDCA實施步驟 最適策 由Plan開始即多角度去尋求解決問題的對策 與CA PDCA的邊尋找對策處理問題有所不同 解決問題的QCStory種類 1 課題達成型QCStory 著重PDCA2 問題解決型QCStory 著重CA PDCA3 8D及異常一覽表 著重在於預防再發 改善範例 目標 100元 10元 兩種不同類型的良率損失 異常良率損失Excursions 良率損失的獨立跳昇 由突然且嚴重的良率損失所引起 影響範圍導
12、致特別低良率的有限批數水準不足良率損失Chronics 良率水準不足 發生眾多批數 其良率相對低於水準內的良率 不良率的p Chart趨勢圖 SigmaRule 異常的定義 99 73 Excursions對整體良率的影響 Excursions的偵測 公司並非以SPC偵測出Excursions 請問公司以何機制得知Excursions 如何管理異常良率 有效管理異常可以將干擾降低提昇Xbar水準 幫助不大 因為屬於少數 暫時管制措施是重要的第一件事就是將產品 Hold 再來才是解決問題 預防問題的再發異常管理三現 現時 現地 現物以Problem7Steps來解決及預防問題SDCA D0 Sy
13、mptom s Symptom s 徵兆將客戶端所發生抱怨的徵兆加以定性及定量化針對此徵兆決定是否使用G8D及G8D應該處理及預防的範疇用以確認Symptom s 的工具圖表TrendCharts Pareto D0 EmergencyResponseAction EmergencyResponseAction ERA 緊急反應措施為何要有D0Symptoms 指客戶端的產品的緊急處理方式 除了重大異常以外 通常都是N A產品緊急處理方式通常是Hold或退回製造廠處理 D0與D3的比較 D1 ESTABLISHTHETEAM 成立小組 1 讓客戶認為我們非常地重視他們所反應的問題2 強制組合不
14、同部門的相關人員以有效解決客戶所反應的問題3 G8D要求要有成員的職稱及聯絡分機4 所有成員共同承擔責任及後果 但不要單兵作業 也不要寫Paperwork 成員包括 最高指導員 CHAMPION 一般為主管階層 對小組的進度有監督 支援及決策決定權力 指導員 LEADER 負責協調 活動進行的引導 彙整小組的意見及決策並呈報 儘量不要深入某部份細節 以免迷失方向 一般成員 MEMBERS 各部門相關人員 對被指定的工作有義務提出相關的結果及提供意見 例 P E Q A M E MFG 等相關人員 小組人數以4 10人為佳 DefineaProblem 處理問題最重要的 不是馬上處理問題而是認清
15、楚問題本身是不是問題 看清楚問題的本質是什麼 異常與結構 分清楚什麼是現象 什麼是真因 冰山 這兩者之間有何差別 認清是結構問題或者是異常 結構抱怨正方形的房屋為何不是圓的三班作業都會發生的問題異常在不良水平突然跳躍起來的那一點只有某一班會發生 某一人有問題因為兩者解決問題的手法不一樣 D2 DESCRIBETHEPROBLEM G8D要求要有ProblemStatement 以真實 可計算的數據詳細描述問題 WHAT 事 物 發生問題的事及物 WHERE 地 事物發生的地點 第一次發生 其他發生地點 持續發生的地點 事物本身發生問題的區域 裏面 外面 上面或下面 WHEN 時 第一次發生及隨
16、後再出現的時間 WHO 誰 發現部門或人員HowBig HowMuch 問題發生的影響程度 例 尺寸 數目 MAGNITUDE比例 趨勢 YIELDLOSS D3 D5 D7對應到真因層次 D6 D3 DevelopContainmentAction 暫時改善措施 以P D C A循環的方法暫時 避免問題再發生 直到永久改善行動完成為止就可以功成身退 5W2H WHY WHAT WHO WHERE WHEN HOW HOWMANY 的方法才能落實執行G8D 執行過程中要確認ICA的效果 例如PPM顯著降低 CPK YIELD顯著提升 為何要有D3 客戶的產品在公司是24小時不分例假日連續生產的不能提供暫時管制措施 就得將產品Hold住或停止生產D3必需在連續24小時內提供給客戶 含例假日 常使用加大樣本抽樣 增加自主檢查條數 當站或檢驗站100 全檢 D4 DefineandVerifytheRootCause 原因分析及證實 G8D要求要去除干擾因素後 驗証原因是否會造成相同結果以魚骨圖為架構 用腦力激盪的方式找出可能的原因 POTENTIALROOTCAUSES 以5WHY深入追蹤
