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1、成人教育学生毕业设计人力资源管理系统设计与实现 院系名称： 计算机科学技术学院 专业班级： 1302 学生姓名： 李卫刚 指导教师： 周 屹 职 称： 教 授 黑龙江工程学院成人教育学院二一五年六月哈尔滨成人教育学生毕业论文 人力资源管理系统设计与实现院系名称： 计算机科学技术学院 专业班级： 1302 学生姓名： 李卫刚 指导教师： 周 屹 职 称： 教 授 黑龙江工程学院成人教育学院二一五年六月哈尔滨The Graduation Design for Bachelors DegreeDesign and implementation of human resource management
2、 system Candidate：Li WeigangSpecialty：Computer science and technologyClass：1302Supervisor：Prof. Zhou YiHeilongjiang engineering college adult education college2015-06HarbinThe Graduation Thesis for Bachelors DegreeDesign and implementation of human resource management systemCandidate：Li WeigangSpeci
3、alty：Computer science and technologyClass：1302Supervisor：Prof. Zhou YiHeilongjiang engineering college adult education college2015-06Harbin毕业设计（论文）任务书题 目 设计与实现人力资源管理系统一、设 计（论文） 内 容 人力资源管理系统主要是为企业日常常用的管理工作提供方便，所有首先要设计好简单实用一目了然且人性化的操作界面，把那些繁琐的操作都留给后台处理，所以可以简单的分成两大块设计，一是界面设计，二是系统整体的架构以及逻辑设计 二、设 计 （论文）要
4、 求 人员规模越来越大，使得企业的上层领导对企业内部员工的管理难度也越来越大。一个好的人力资源管理系统能够帮助企业实现科学的管理模式，提高企业的经济效益。人力资源管理系统能够记录下一个人从应聘到试用，到正式录用，到辞职以及期间发生的奖惩情况，日常考核，纪效考核，职位变动的全过程，为一个人的评审提供了科学的依据。对于管理者来说，每个人的情况需要全面掌握，以便人尽其才，同时人才结构也应当了然于胸，以便从宏观上更好的组织人才。 三、设计完成后应提交的文件和图表 （一）计算说明部分 开题报告一份 毕业设计论文一份 （二）图纸部分 四、设计进度分配及最后完成日期 第一周：熟悉JSP及整个系统功能要求；调
5、查被开发（设计）的软件的应用环境和用户需求； 第二周: 资料收集整理；查阅资料；制订初步的设计计划； 第三周：设计系统总体框架； 第四周：设计系统所需要的数据库表； 第五周至第七周：按照结构化设计特点，设计出系统的子模块； 第七周到第十三周：编程实现； 第十四周：文档的生成与整理，给指导老师修改，完成毕业设计报告书，用户手册； 五、主要参考资料1 高福海,开展民营企业培训的实践与思考J.武汉经济管理干部学院学报，2012.（2）2 罗杰.中国民营企业培训误区J.现代企业，2012.（12）3 李红娟.我国培训存在的问题J.现代企业培训，2011.（1）4 李勇.建立科学培训发展体系，提高企业核
6、心竞争力J. 人才资源开发，2012.（3）5 李盛华.人力资源培训开发与管理实务M. 北京：中国知识出版社，2012.(6)6 王国庆.中国现代企业人力资源开发培训M. 北京：北京大学出版社，2011.(3) 六、备 注指 导 教 师周 屹教研室主任教研室地址通讯联系方式固定指导时间固定指导地点 摘 要 21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。 本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点
7、等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。 论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。关键词：Web、人力资源管理系统、人才库、网络人才管理、ERPAbstractIn the 21st century,new and
8、advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talentsone after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowle
9、dge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.A
10、nd carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recrui
11、ting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words: Web、Human Resource Management、Talent pool、Network talent management ERP目 录摘要 Abstract 第1章 绪论 11.1 本课题研究的背景11.2 本课题研究的意义11.3 本论文研究思路和所做的主要工作1第2章 招聘管理系统的实现技术 3 2.1 使用JAVA技术的优点 3 2.2 JAVA技术的应用4 2.2.1 JAVA应用程序和小应用程序4 2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans 4 2.2.3 Struts介绍 5 2.3 Eclipse简介 6 2.4 本章小结 6
