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1、工作职责1) 协助行政副总做好相关的人力资源工作；2) 根据公司要求，操作周期性的人力资源调查，结果提交行政副总，做为参考数据；3) 员工招聘的实施3.1 及时了解各部门人员需求，制定招聘计划；3.2 联系参加大型的人才交流会，并按时更新公司招聘网站上的招聘信息；3.3 进行简历的初步筛选；3.4 协助行政副总进行面试工作；4) 分公司人员的人事管理4.1 给新员工办理入职手续，传达有关分公司规章制度，安排就岗；4.2 协助副总协调各部门之间及与其它分公司的人员调动，进行优化组合；4.3 按期统计到期转正员工，向各部门主管了解该员工试用期的工作情况，汇报行政副总进行审核签订，并办理转正员工的有
2、关手续；4.4 给辞职员工办理相关手续，审核各道相关程序；4.5 前台门禁卡系统及各部门考勤的管理和监督；5) 分公司人事档案的管理5.1 人事基本资料相关电子表格的录入；5.2 每周五按管理层的要求向总部报送人事周报表；5.3 MYCE网站人事资料的管理和维护；6) Sino-i内部管理系统分公司的开户及维护；7) 协助副总进行内部员工的考核及奖惩管理；8) 分公司劳动合同及保密协议的管理；9) 协助行政副总进行分公司员工保险的办理；10) 分公司人员的工资核算；11) 与行政部主任的配合，充分利用资源。考评要求1） 是否可以根据公司的要求进行必要的人力资源调查；2） 是否可以及时提供各个部门工作人员的基本情况；3） 是否可以提供详实的招聘结果与程序。职位要求1） 工作经验：一年以上人力资源工作经验；2） 专业：人力资源管理、计算机等相关专业；3） 学历：本科或以上；4） 年龄：22岁以上；5） 个人素质：积极热情、处事果断、善于沟通。
