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1、人力资源部人事主管岗位说明书岗位编号：岗位名称人事主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部部长直接下属编写日期2002年2月编写部门工作目的为了保证集团公司的人力资源工作正常有序地开展，做好集团公司人事管理制度的实施、修订、解释工作，负责具体人事工作的组织、实施。工作职责1. 负责集团公司人事管理制度的实施、修订、解释工作及具体工作的组织、实施。_ 负责集团公司人事管理制度的实施、落实、解释、检查及修订工作_ 负责集团公司各类专业人员职称申报（考试）的组织工作_ 根据国家人事政策，拟订下（落）岗人员分流方案并组织实施_ 负责招聘、面试、录用、调配、离职（解除、终止劳动关系）等人事工作的组织_
2、负责职务说明书编制、修订工作的具体组织实施_ 负责编制员工竞争上岗管理制度、关键岗位任职资格制度、员工手册、干部业绩考核制度和实施办法2. 提高部门内部工作效率，积极配合部门内其它工作的开展。_ 配合协助部门其他成员开展工作_ 完成上级交办的其它工作工作权限1. 公司人员录用的建议权；2. 公司人员招聘程序、相关制度制定的建议权。任职者资格要求1. 所需知识技能1.1 熟悉国家有关政策法令1.2 了解国际国内人力资源管理模式1.3 扎实的人力资源开发、管理的理论知识1.4 较强的计划、组织、协调能力1.5 较强的解决实际问题的能力1.6 较好的影响能力、倾听能力、说服能力1.7 较强的责任心和事业心1.8 良好的服务意识1.9 工作细致、踏实 2. 年龄、教育背景及工作经验2.1 年龄：35岁以下2.2 学历：大学专科及以上学历2.3 专业：人力资源或企业管理相关专业2.4 工作经验：3年以上企业工作经验；2年以上人力资源管理或相关工作经验3. 所需相关培训3.1 企业文化与企业规范3.2 专业知识、技能与行业信息3.3 管理知识和技能
