《2020（管理制度）重庆金科集团全套管理制度汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020（管理制度）重庆金科集团全套管理制度汇编（587页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、重庆市金科实业 集团 有限公司 制度汇编目录 人事管理类 员工聘用管理办法 4 劳动合同书 聘用协议书 管理办法 11 中高层管理干部岗位竞聘管理办法 14 人才库 管理工作暂行办法 23 管理干部选拔任用工作暂行办法 26 员工异动管理办法 30 经济担保制度 37 考勤及请休假制度 40 外出调研考察学习管理办法 44 培训管理制度 46 1 员工绩效评价管理办法 47 薪酬管理制度 72 所辖各公司人事及薪酬福利管理办法 79 通讯费报销管理办法 81 节假日 生日贺金等福利发放管理办法 82 车辆补贴和交通补贴发放管理办法 83 住房补贴发放管理办法 86 创新与合理化建议奖励办法 8
2、8 奖励制度 93 处罚与赔偿制度 98 人事管理规范化表格 附表 1 部门年度人力需求表 104 附表 2 岗位描述表 105 附表 3 人力需求表 106 附表 4 应聘人员登记表 一 107 附表 5 应届毕业生应聘登记表 111 附表 6 金科集团面试评审表 112 附表 7 新员工入职手续办理流程 113 附表 8 到职通知 114 附表 9 实习生实习情况调查表 115 附表 10 试用期员工转正审批表 116 附表 11 内部招聘自荐表 118 附表 12 员工调动审批表 119 附表 13 调职通知 120 附表 14 员工升 降 职 级申请表 121 附表 15 员工离职 异
3、动会签表 122 附表 16 员工工作交接表 123 附表 17 终止 解除 劳动合同通知书 124 附表 18 外出审批单 125 附表 19 加班 值班 申请表 126 附表 20 请休假申请表 127 附表 21 考勤记录表 128 附表 22 外出调研考察申请表 129 附表 23 部门月份计划完成情况自查表 130 附表 24 考核申诉表 131 附表 25 考核申诉处理记录表 132 附表 26 员工增减 异动转正情况表 133 附表 27 创新与合理化建议提案表 创新与合理化建议提案回执表 134 附表 28 奖励申请表 135 附表 29 金科集团 200 年度先进员工推荐表
4、136 附表 30 金科集团 200 年度先进团队推荐表 137 附表 31 金科集团 200 年度先进公司自荐表 138 附表 32 处罚意见书 139 行政管理类 市场链管理制度 140 权责划分手册 144 合同管理制度 157 印鉴管理制度 174 证照管理制度 176 公文管理制度 178 会议管理制度 183 档案管理制度 192 办公物资管理制度 197 办公环境管理办法 202 通讯管理办法 204 车辆管理制度 205 计算机信息系统管理制度 210 安全保卫制度 215 员工名片管理规定 217 审计监察类 审计条例 220 监察制度 224 廉政建设制度 230 礼品礼金
5、管理制度 234 财务管理类 金科集团财务管理基本制度 235 金科集团合资控股公司付款 报销及借款管理办法 256 金科集团所辖全资房地产公司付款 报销及借款管理办法 260 总部及代管子公司付款 报销及借款管理办法 264 重庆金科物业管理有限公司付款 报销及借款管理办法 267 金科集团所辖商务公司报销及借款管理办法 270 财务管理制度补充规定 273 关于规范财务付款及报销单据的通知 276 关于下发金科集团公司 现金存放管理办法 的通知 278 现金存放管理办法 279 关于调整弘景公司财务管理制度的通知 282 人事管理类 员工聘用管理办法 一 总则 1 全体员工实行聘用制 2
6、一律面向社会公开招聘 择优录用 二 分则 1 招聘信息发布的渠道 1 1 内部发布招聘信息 员工可自我推荐应聘 1 2 报纸等新闻媒体 1 3 重庆市人才市场招聘网站 1 4 人才代理市场 猎头公司 委托招聘 1 5 员工推荐无亲戚关系的同学 朋友 2 招聘计划 年度或月度用人需求计划 2 1 年度用人需求 所在公司依据经营管理 项目开发和销售的需要 每年 11 月可 自行规划人员编制 分析及说明人员增减的原因与可达的经济效益后 填写 年度人 力需求表 和 岗位描述表 报人事行政部 经审批后执行 2 2 其他用人需求 所在公司依据 年度人力需求表 向人事行政部提交 人力需 求表 和 岗位描述表
7、 经审批后执行 招聘录用时间 员工及主管 30 个工作日 工程技术人员 60 个工作日 经理级以 上人员 90 个工作日 资深技术人员 高级管理人员及市场稀缺人员等根据市场情况而 定 2 3 依据集团发展的需要 人事行政部应储备相关人才 3 聘用的程序 详见 招聘流程图 3 1 应聘者填写 应聘人员登记表 或 应届毕业生应聘登记表 并提交相关证 件及资料 3 2 初试 人事行政部主持 审核应聘者的资料的真实性 了解态度 性格 语言 能力 教育背景 工作经验 接受培训情况与岗位要求的匹配度 进行笔试 工作取 向测试等 对符合要求者 推荐进行复试 3 3 复试 确定是否聘用 由人事行政部 用人部门
8、 专家共同进行复试 考核应 聘者的专业能力 沟通能力 心态 性格等与岗位的匹配度 并报分管领导审核 面试人员应如实填写 面试评审表 3 4 复试意见不一致时 报总裁或所辖公司总经理审定 3 5 确定员工入职级别与薪酬待遇 由人事行政部指定专人与应聘者沟通公司有关 人力资源管理制度和员工入职的薪酬福利标准 3 6 员工聘用审批权限 主管以下由人事行政分管领导审定 经理级以上由总裁或 所辖公司总经理审定 4 录用 4 1 经面试审定聘用的 由人事行政部负责组织应聘者到指定医院进行体检 符 合健康指标的应聘者可获聘用 如应聘者拒绝接受 将视为不符合聘用的资格 4 2 人事行政部就应聘的财务工作人员
9、经理级以上人员向其前任聘用单位进行 背景调查 对其他的应聘者也可选择性地进行背景调查 4 3 入职 4 3 1 办理入职手续 办理考勤卡 领用办公用品 并完成 新员工入职手续办 理表 4 3 2 学习 企业文化 员工手册 管理制度 部门及岗位职责 4 3 3 熟悉公司各部门 持人事行政部出具的 到职通知书 到所在部门报到 4 3 4 部门指定专人负责对新员工进行入职指导 5 试用期考核及转正审批程序 5 1 试用期为三个月 相关工作经验在五年以上的专业技术人员 经理级 含 以上管理人员根据对工作的适应度 可提前转正 但不得少于二个月 对于试用期不 合格的员工 根据用人部门和人事行政部考核意见终
10、止试用 5 2 应届毕业生应聘到金科集团工作的 其试用期为 3 6 个月 如实习期满后应 填写 实习生实习情况调查表 5 3 各职能部门负责对其工作的能力以及是否符合岗位的要求进行考核 根据考核 结果以确定其是否符合转正要求 并填写 试用期员工转正审批表 5 4 转正申请由所在部门负责人审批后交人事行政部统一报公司领导审批 5 5 转正审批后 人事行政部对该员工进行转正谈话 5 6 试用期员工享受公司规定的工资及福利待遇 6 其它 6 1 所辖各公司招聘的各级员工中 不符合录用条件 或未按录用程序录用的 经集团总部人事行政部审核属实的 应停止试用 6 2 夫妻 直属亲属原则上不能在同一公司工作
11、 6 3 无论何种原因离开集团后又回集团应聘的 须报集团总部经董事长或总裁批 准 方可聘用 6 4 所辖公司可单独开展招聘及员工聘用管理 如对外发布信息 但须严格按 品牌管理办法 执行 三 附则 1 集团总部及所辖公司须严格按照此办法规定执行 不按此办法执行 追究所在 公司人事行政部和其它相关责任人的责任 给公司造成经济损失的 依照集团 处罚 及赔偿制度 等相关制度的规定 对有关责任人进行处罚并由责任人赔偿其经济损失 2 本办法自即日起执行 本办法及有关表格在使用过程中不断修改完善 3 附件 附件 1 招聘流程图 附件 2 商业机密保密协议 附件 3 廉政建设承诺书 4 附表 4 1 附表 1
12、 年度人力需求表 4 2 附表 2 岗位描述表 4 3 附表 3 人力需求表 4 4 附表 4 应聘人员登记表 4 5 附表 5 应届毕业生应聘登记表 4 6 附表 6 面试评审表 4 7 附表 7 新员工入职手续办理登记表 4 8 附表 8 到职通知书 4 9 附表 9 实习生实习情况调查表 4 10 附表 10 试用期员工转正审批表 附件 1 招聘流程图 附件 2 商业机密保密协议书 甲方 重庆市金科实业 集团 有限公司 以下简称公司 乙方 一 乙方因管理岗位原因 工作性质原因 业务合作原因 将获悉公司财务状况 投资计划 项目及应公告但未公告前的信息等方面的商业机密 乙方理解并非常清楚 有
13、关上述事项的任何信息被泄露至本公司的其他无关人员或外界都将给公司的商业利 益造成重大损失 二 为最大限度地保证公司的利益 乙方向公司慎重承诺 除了履行职责的需要 外 本人将严守机密 保证不有意或无意地将所获悉的任何信息以任何形式直接或间 接地泄露给任何人 包括本人的配偶 子女 家属 亲戚 朋友 保证决不利用本人 获取信息的便利条件直接或间接地为本人或他人谋取利益 三 乙方的上级主管人员同意或要求乙方披露 使用有关的商业秘密 视为甲方 已同意这样做 除非甲方已事先明确该主管人员无此权限 四 除非甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开 本商业机密保密义务将延 续至乙方正式离职之日起两年内 730
14、天 五 乙方同意若有违反 愿意承担公司对本人的行政处分以及赔偿因此给公司带 来的经济损失 六 乙方若因故提前离开公司或与公司正常终止劳动关系 乙方保证在本协议规 定的时间内不得泄密 否则 甲方有权通过法律渠道追溯其泄密给公司造成的一切责 任 并由乙方赔偿甲方经济损失人民币叁仟元 若实际造成的经济损失超过叁仟元 超过部分甲方有继续追溯的权力 七 本协议所称的商业机密 是指不为公众所知悉 能为甲方带来经济效益 并 经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息 具体包括下列内容 1 公司重大决策的秘密事项 2 公司尚未付诸实施的经营战略 方向 规划 项目及决策 3 公司内部掌握的合同 协议 意向书及可行性
15、报告 重要会议内容 4 公司财务预决算报告及各类财务报表 5 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各种重要信息 6 公司员工人事档案 工资性 劳务性收入及资料 人事调查内容 管理制度 操作手册 工艺流程 7 正在酝酿中的市场策划 营销方案等重要信息 8 技术方案 工程设计 图纸 技术文档 9 客户资料 采购资料 定价政策 进货渠道 标底及标书内容 10 其它经公司确定的应当保密的事项 八 本协议中所称的离职 以任何一方明确表示解除或辞去工作的时间为准 乙方 拒绝领取工资且停止履行职务的行为 视为提出辞职 九 本协议作为甲乙双方已签定的 劳动合同 或 聘用协议 的补充条款 具 有同等法律效力 十
16、 本协议壹式贰份 双方各执壹份 协议自甲 乙双方签字起生效 甲方 重庆市金科实业 集团 有限公司 乙方 法定代表人 身份证号 附件 3 廉政建设承诺书 姓名 职务 本人自愿加盟金科集团 并担任重要职务 为增强法律意识和廉洁自律 做一名 合格的领导干部 特向集团公司庄严承诺 一 在任职期间 严格遵守国家的法令 法规和金科集团的各项规章制度 管理 制度及行为规范 做好本职工作 二 严格遵守集团公司 廉政建设管理 制度中的各项规定 三 树立正确的权力观 决不利用手中的权力以权谋私和谋取不正当利益 并坚 决抵制来自各方面的诱惑 四 不利用职务之便贪污受贿 收授礼金 如有发生应自觉上缴和申报 五 增强监督意识 不独断专行 自觉接受广大员工的监督和批评 树立良好的 工作作风和工作态度 六 管好分管部门和员工 关心他们的疾苦和思想动态 监督他们的行为和廉洁 自律 七 爱岗敬业 勤奋工作 淡泊名利 说真话 办实事 为金科集团的建设和发 展作出自己最大的贡献 以上承诺 若有违反 愿接受集团公司的处罚 承诺人 年 月 日 劳动合同书 聘用协议书 管理办法 一 总则 1 目的 为确保集团和员工双方的权益均受
