《精编》杭州市律师事务所发展状况调查

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1、杭州市律师事务所发展状况杭州市律师事务所发展状况 调 查 表 律师事务所 主 任 联系电话 E Mail 杭州市律师事务所发展状况杭州市律师事务所发展状况 调查问卷调查问卷 注 1 本问卷旨在调研 并作为提升杭州市律师事务所管理水平的借鉴 且对调查所获信息将 严格保密 敬请放心据实填写 2 贵所在填写本问卷时 请以 20082008 年年的相关数据为准 3 如果贵所就某题的选项不只一个 请按重要程度或优先顺序排列选项 4 请根据实际情况选择填写下面题目 第一部分第一部分 律师事务所基本情况调查律师事务所基本情况调查 1 贵所所在市 县 区 2 贵所类型 A 合伙所 B 个人所 3 贵所的成立时

2、间 A 10 年 含 以上 B 5 含 10 年 C 3 含 5 年 D 1 含 3 年 4 贵所是否设立分所 A 有 B 没有 注 选此者项 自第 7 题起答 5 贵所分所与总所的关系 A 松散挂靠型 没有直接投资 非统一管理 独立核算 B 紧密型 总所直接投资设立 统一管理 统一核算 收支两条线 C 其他 6 贵所分所与总部的经济关系 A 定额制 分所每年向总所交纳定额的管理费用 B 总所每年按利润比例向分所提取管理费用 C 总所每年按收费比例向分所提取管理费用 D 由总所统一收取案件费用 统一按总所的规定分配和提成 E 其他 7 贵所的合伙人总数 A 30 含 50 人 B 10 含 3

3、0 人 C 3 含 10 人 8 贵所的隐名合伙人数量 A 4 人及以上 B 3 人 C 2 人 D 1 人 E 无 9 贵所的 招聘合伙人 数量 注 招聘合伙人 指由企业 个人等投资者 出资建立律师事务所时为完成事务所注册所招聘的名义上的合伙人 A 4 人及以上 B 3 人 C 2 人 D 1 人 E 无 10 贵所的专职律师数量 A 100 人 含 以上 B 50 含 100 人 C 30 含 50 人 D 10 含 30 人 E 10 人以下 11 贵所的实习律师数量 A 20 人 含 以上 B 10 含 20 人 C 5 含 10 人 D 3 含 5 人 E 1 含 3 人 12 贵所

4、的律师助理人员数量 A 20 人 含 以上 B 10 含 20 人 C 5 含 10 人 D 3 含 5 人 E 1 3 人 13 贵所律师的年龄结构 20 30 岁31 40 岁41 50 岁 51 岁以上 人数 比例 14 贵所律师的教育背景 大专及以下本科研究生博士生 人数 比例 15 贵所的律师结构 A 提成律师 数量 约占全所律师比例 B 授薪律师 数量 约占全所律师比例 C 底薪 提成律师 数量 约占全所律师比例 16 贵所的年创收 2008 年度 A 3000 万 含 以上 B 1000 万 含 3000 万元 C 500 万 含 1000 万元 D 100 万 含 500 万元

5、 E 50 万 含 100 万元 F 50 万元以下 17 贵所合伙人的人均业务创收 A 200 万 含 元以上 B 100 万 含 200 万元 C 50 万 含 100 万元 D 10 万 含 50 万元 E 10 万元以下 18 贵所的非合伙人执业律师人均业务创收 A 100 万 含 元以上 B 50 万 含 100 万元 C 10 万 含 50 万元 D 5 万 含 10 万元 E 5 万元以下 19 贵所的年成本费用 含营业税 合伙人个人所得税 不含提成 占年创收 的比例 A 70 含 以上 B 60 含 70 C 50 含 60 D 40 含 50 E 40 以下 20 按照诉讼

6、非诉标准划分 贵所的主要业务类型 A 非诉为主 B 诉讼为主 C 非诉和诉讼业务基本持平 21 按照法律部门标准划分 贵所的主要业务类型 注 如贵所选项不只一个 请按优先顺序排列选项 A 刑事业务 B 民事业务 C 商事业务 D 行政业务 E 知识产权业务 F 涉外业务 G 其他 22 贵所有否设立党支部 A 有 B 没有 第二部分第二部分 律师事务所管理模式调查律师事务所管理模式调查 一 一 合伙人及合伙人关系合伙人及合伙人关系 23 贵所合伙人的分级方式 A 分级 分 级 B 不分级 注 选此项者 自第 27 题起 答 24 贵所合伙人在分级时主要考虑的因素 注 如贵所选项不只一个 请按优

7、 先顺序排列选项 A 业务收入 B 承担的责任性质 有限 无限 C 是否承担成本费用 D 伙龄时间 E 其他 25 贵所不同级别合伙人的权力差别 注 请以 方式填写 一级合伙人 二级合伙人 三级合伙人 对 合伙协议 的表决权 人事选举权 所务投票表决权 所务管理权 预算决算表决权 其他 26 贵所合伙人的入伙标准 注 请以 方式填写 一级合伙人 二级合伙人 三级合伙人 入伙费用 元 元 元 承诺年完成任务 元 元 元 教育背景及能力等 执业年限 年 年 年 其他 27 贵所多长时间开一次合伙人会议 A 一年或基本不开 B 一个季度 C 一个月 D 一周或二周 E 不定期 28 贵所合伙人之间的

8、关系如何 A 非常融洽 有共同的理念和目标 合作愉快 B 比较好 基本认同所里的目标 机制和文化 取长补短 互相包容 C 一般 大家仅能够在利益上保持清晰 互不相扰 但沟通合作不多 D 不大好 在分配机制 管理模式等问题上存在认识上和理念上的差异 常 发生冲突 有些人的自我意识过强 不注意清晰地分割利益和合作 E 存在较大的冲突 矛盾比较激化 29 贵所合伙人之间的矛盾主要在哪里 A 对于事务所的远期发展目标的设想不是很一致 B 对于事务所的分配体制等管理机制有不同想法 利益存在冲突 C 业务类型不同 需要的机制不同 D 收入差异较大 人员水平不够平衡 E 都不愿意多花时间在管理上 不注重合作

9、 F 其他 30 贵所解决合伙人之间矛盾的主要机制是 A 充分沟通 力争达成共识 B 通过建章建制 构建良好的制度解决模式 C 互相妥协 或单方妥协 D 其他 31 贵所自成立至今吸收了多少合伙人 A 30 含 50 人 B 10 含 30 人 C 5 含 10 人 D 3 含 5 人 32 贵所自成立至今有多少合伙人退伙 A 10 20 个 含 B 5 10 个 含 C 3 5 个 含 D 1 3 个 含 E 无 注 选此项者 自第 35 题起答 33 贵所的创始合伙人是否有退伙的 A 无 B 不超过 2 个 含 C 大部分都退伙了 D 全都退伙了 34 贵所合伙人退伙的主要原因 A 对于事

10、务所的理念认识差异过大 B 对于事务所的管理模式有异议 C 不满事务所的分配制度 D 收入方面差距过大 E 无法认同事务所的文化 F 无法获得事务所的制度 案源支 持 G 其他 35 如果贵所认为合伙人的流动应予避免 那么贵所认为应如何保持合伙人队 伍的稳定 注 如选项不只一个 请按优先顺序排列选项 A 应注重考察理念是否一致 B 应注重考察其人品 口碑 C 应与教育背景 道德观念 执业水平 收入水平比较类似的合伙人合作 D 应当在合作时注重管理制度的规范化 注重沟通和合作机制的建立 E 应注重考察合伙人的合作精神是否足够 F 其他 36 贵所合伙人的分配模式 一级合伙人二级合伙人三级合伙人其

11、他 平均分配 创收分担成本后全额分配 按年资及全年贡献计点分配 其他 其他需要补充的 37 贵所合伙人的费用分担模式 A 按固定数额承担成本费用 B 按占用资源承担成本费用 C 平均分摊 D 其他方式 38 贵所合伙人的退休制度 A 对于创始合伙人有退休制度安排 主要内容 B 对于累计达到事务所要求的点数或其他要求的合伙人 可以享受退休待遇 主要内容 C 尚没有考虑退休制度问题 D 其他 39 贵所所内积累状况 A 基本没有积累 B 每年有 比例的积累 C 每年提取固定比例的积累基金 同时拥有不动产 D 其他 二 二 管理机构及与合伙人关系管理机构及与合伙人关系 40 贵所的管理制度 A 主任

12、负责制 B 执行合伙人制 C 管理委员会制 D 其他 41 贵所的管理者 主任 执行合伙人 管委会成员 的薪酬制度 A 无薪酬 B 无薪酬 但可核减部分或一定比例年创收额度 C 有固定薪酬 由合伙人会议决定 D 有薪酬 根据每年所里的利润按固定比例提取 E 其他方式 42 贵所的主任与管委会主任的关系 A 必须是同一人 B 不允许是同一人 C 可以是同一人 也可以不是同一人 D 其他 43 贵所的管理者 主任 执行合伙人 管委会成员 的任期是多长 A 3 年 B 2 年 C 1 年 D 其他 44 贵所的管理者 主任 执行合伙人 管委会成员 可否连任 A 不可以 B 可以连任一次 C 可以连任

13、 无次数限制 D 其他 45 贵所的管理者 管理机构与合伙人会议之间的关系 A 管理者 管理机构由合伙人会议选举产生 行使日常管理和决策权 B 管理者由合伙人会议高薪聘用 向合伙人会议负责 C 没有固定的管理机构 主要由几个合伙人分工管理 D 其他方式 46 贵所的管理者 管理机构的权限包括哪些 A 规章制度的起草制订 B 人事聘用 C 人员考核 D 薪资分配 E 财务预算 决算的执行 F 业务开拓和管理 G 制订薪酬与福利政策 H 其他 47 贵所执行合伙人与非执行合伙人的关系如何 A 关系较好 非执行合伙人支持配合执行合伙人的工作 B 关系一般 非执行合伙人一般对执行合伙人能够给予支持 但

14、在有利益冲 突时会发生抵触 C 关系比较紧张 非执行合伙人对执行合伙人的管理方式存在较大意见 D 其他 48 贵所认为应如何处理执行合伙人与非执行合伙人的关系 A 加强沟通 加深理解 B 加强制度建设 明确执行合伙人职责范围和权力 给予有力制度保障 C 注意民主与集中相结合 兼顾公平与效率 经常听取非执行合伙人意见 D 执行合伙人应当轮流选举担任 让更多的合伙人有参与管理的机会 E 其他 三 三 律师管理状况律师管理状况 49 贵所主要的人员招聘方式 A 网上发布招聘信息 B 在报刊上发布招聘信息 C 他人推荐 D 应聘人员自荐 E 到高等院校直接招聘 F 其他方式 50 贵所的律师招聘条件

15、注 如选项不只一个 请按优先顺序排列 A 个人品质优良 B 学历要求 以上 C 专业要求 D 律师资格要求 E 执业资格要求 年以上 F 相关经验要求 年以上 G 有独立案源 H 其他 51 贵所律师 指持有律师执业证的专职律师 每年的流动率 注 流动率 调入数 调出数 律师总数 100 A 50 以上 含 B 30 含 50 C 10 含 30 D 5 含 10 E 5 以下 52 贵所律师调出的主要原因 A 没有完成考核任务指标 B 不认同事务所的分配体制 C 无法融入事务所的文化 D 不认同事务所的发展目标 E 其他 53 贵所如有纯提成律师 则其提成比例是 A 70 含 以上 B 60

16、 含 70 C 50 含 60 D 50 以下 E 其他 54 贵所如有底薪 提成律师 则其底薪为 元 提成比例为 55 贵所非提成律师人员的薪资标准 注 各类人员如有分级情形 可分别填 写 如有些选项不属于所内情况 可不填写 底薪奖金分配计时工资收案提成社会保险商业保险住房公积金 管理 合伙 人 有 无 有 无 有 无 带薪 律师 其他说明 有 无 有 无 有 无 律师 助理 其他说明 有 无 有 无 有 无 行政 主管 有 无 有 无 有 无 行政 人员 有 无 有 无 有 无 财务 有 有 有 主管 无 无 无 财务 人员 有 无 有 无 有 无 秘书 其他说明 有 无 有 无 有 无 需要说明的事项 56 贵所薪资律师的待遇 主要指工资 如何负担 A 由事务所统一负担 B 由业务部门各自负担 C 由事务所和业务部门分别负担一部分 D 由聘用薪资律师的合伙人 律师自行承担 E 其他 57 贵所如何管理提成律师 A 松散管理 律师独立性明显 B 严格管理 律师须遵守所内规章制度 所里提供较丰富案源 C 谨慎管理 建立健全的制度体系和网络系统 加强文化建设和风险教育 D 其他 58