《2020（管理制度）人力资源管理制度(前半部分)底稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020（管理制度）人力资源管理制度(前半部分)底稿（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理制度（上篇）目录第一章 总则1第二章 员工行为规范1第三章 考勤制度3第四章 休假制度8第五章 人员录用制度13第六章 人事变动管理16第七章 保密制度20第八章 兼职、竞业禁止与利益21第九章 奖惩制度23第十章 员工培训30第十一章 薪酬福利34第十二章 督查督办管理35第十三章 附则38第1章 总则第1条 为使公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。第2条 公司的人力资源开发理念是：人才是企业的根本。第3条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。公开是指
2、强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。第2章 员工行为规范第4条 员工应严格执行公司作息制度，准时上下班，严格遵守请假制度。第5条 员工衣着举止应当合乎企业形象及部门形象，注重仪容仪表，着装整洁、落落大方，不穿奇装异服、浓妆艳抹。男士着长衣、长裤、皮鞋，不得穿无袖背心、短裤、拖鞋。女士宜化淡妆，裙装、短裤过膝，勿戴过多饰品；不宜穿着领口过低、过短暴露胸、腰、背的或其他有碍观瞻的奇装异服。已经配发统一制服的部门，员工在工作时间工作场所
3、内应着制服，并保持制服日常整洁。第6条 工作时间内坚守岗位，需暂时离开应请假并经同意。第7条 非工作需要不得随意在办公区域走动，工作时间内不聊天，不大声喧哗、打闹、睡觉嬉戏或影响他人工作，不得看与工作无关的书籍。第8条 不在办公区域内吃零食或严禁吸烟场所内吸烟，不乱扔杂物，保持办公区域整洁有序。第9条 言语举止得当，文明待客，礼让同事。第10条 爱护公司财物，未经许可不得携带外出，更不得占为己有。第11条 妥善使用和保管公司发放的办公用品，如有损坏或遗失，一律照价赔偿。第12条 使用电话注意礼貌，语言简明扼要，养成来电备忘的习惯，来电若需转告，请尽力转达，不得推诿。第13条 工作时间内不随意打
4、私人电话，不得长时间占用电话，未经许可，员工不得拨打长途电话，禁止闲聊或拨打与工作无关的声讯电话。第14条 未经许可不得私自翻用同仁的文件及物品（确因公司紧急事务除外），专人管理或专人使用的设备不可随意动用。第15条 工作期间不能做与工作无关的事情。第16条 员工不得做有损公司利益和形象的行为，一经发现，立即予以解聘，公司保留追偿的权利。第17条 工作时间内不接待与工作无关的人，更不得将闲杂人员带入公司。第18条 鼓励同事之间积极、公开的沟通交流，反对任何不负责的私下传言和背后议人。第19条 不得非正规渠道打听公司内部消息，严格保守公司机密。第20条 每个员工要发扬团队精神，互帮互学，不得拉帮
5、结派、猜测嫉妒、打击报复。第21条 员工必须服从领导和上级部门的工作安排，刻苦钻研业务，提高工作效率，圆满完成指定工作任务。第22条 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业，公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动，但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。第23条 员工应遵守本公司的一切规章，公告及通告。员工应经常留意告示板和公司网站上的信息，但切勿擅自张贴或更改告示板上的通告。第3章 考勤制度第1节 考勤管理第24条 公司实行考勤制度（采用指纹、打卡或签到等方式，以下统称“打卡”），员工上下班均需亲自打卡。第25条 员工忘记打卡者，按旷工或迟到、早退处理。员工不得
6、委托他人、替他人代为打卡，如有发生，公司除对被代打卡人作相应旷工或迟到处理外，有权对代打卡人和被代打卡人就代打卡行为各进行扣罚100元次。第26条 员工因公需在上（下）班之前外出办事或不能赶回公司打卡，应事先部门经理申请，并于次日补交书面情况说明交至人事考勤管理员处备档。严禁员工上班时间外出办理私事，一旦被发现，将以旷工论处。第27条 人事管理员应在每月的5日（该日为休息日或法定节假日的，则应在休息日或法定节假日前的最后一个工作日），将上月的考勤表、考勤汇总表和本月的排班表纸质签字版和电子版报综合办。所提交纸质版的考勤表上需要有考勤管理员和分管领导的签名，考勤汇总表后须附“员工请（续）假、加班
7、、出差、外出公务等异常出勤、不在岗的各类单据，经综合办审核后将考勤汇总表作为核算当月工资依据。由于个人失误、拖拉造成延误，将按轻微违反劳动纪律行为进行处罚。第28条 综合办有权随时抽查各部门员工实际出勤情况与排班是否一致，如发现不一致，而考勤表上没有如实记录或弄虚作假的，公司将视情节对当事人、人事管理员及部门负责人（经理）按轻微违反劳动纪律或一般违法劳动纪律进行处罚。第29条 考勤管理工作具体实施参照公司颁布的考勤管理制度。第2节 作息时间第30条 公司原则上实行每周工作5天，每周工作不超过40小时，公休日周六、周日两天正常休息。夏季（5月1日9月30日）工作时间为：上午8：30-12：00，
8、下午14：00-17：30；其他季节工作时间为：上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。各分子公司及业务部门，可根据项目经营情况及业绩完成要求设置班次及上下班时间，但应提前由项目负责人申报至综合办，并经公司总经理审批后，由综合办公告后执行。经批准并公告作息时间，须严格遵守，不得擅自调整，如需调整的，应重新办理申报审批手续。未严格遵守作息时间规定或擅自变更作息时间的，一律按迟到、早退或旷工处理，部门负责人也将按一般违反劳动纪律进行处罚。第31条 除各分子公司及业务部门的作息时间按相应审批进行外，公司其它部门的作息时间由公司综合办统一规定发布执行。第32条 公司有权根据季节变化、工作
9、的需要调整作息时间，但应确保职工合法休息权。因政府规定的原因临时调整作息时间的（如因法定节假日调休等），则按政府相关规定执行。第3节 迟到、早退、旷工第33条 员工非因工作原因于规定的上班时间后出勤即为迟到；员工非因工作原因于规定的下班时间前而离岗为早退；无正当理由而不上班、私自调整班次、未经批准休假或未及时续假圴为旷工。当日迟到或早退一小时以上者，或上班时间未经请假批准外出办理私事一小时以上者，均按旷工半日处理；迟到或早退四小时以上者，上班时间未经请假批准外出办理私事四小时以上者，按旷工一日处理。第34条 每月累计迟到或早退5次以上者，除予以扣款处罚外，公司可按严重违反劳动纪律作解除劳动合同
10、处理。第35条 迟到/早退：迟到/早退次数（二者合并计算）按月度累计核算。5分钟以内（含），2次不计，第3次起开始计算，5分钟以内扣罚20元/次。（例如：2次5分钟以内迟到，扣罚为0元；第3次5分钟以内迟到，则开始扣罚20元/次。）5分钟30分钟，每次扣罚30元/次；30分钟（含）1小时，每次扣罚50元/次；1小时（含）以上，按旷工半天计；4小时（含）以上，按旷工一天计；每年的6月和12月综合办将对迟到/早退进行统计，全年内迟到/早退累计达15次，不参加年终奖金的考评与发放；全年内迟到/早退累计达20次，可按严重违反单位规章制度解除劳动合同。第36条 旷工期间无薪，旷工半天扣发日工资的100%
11、，旷工一天（含）以上，每日按日工资的200%扣罚工资。，一个月内累计旷工3日（含）以上或一年内累计旷工满4日及以上者，除予以扣款处罚外，还可按严重违反劳动纪律作解除劳动合同处理。第4节 加班第37条 公司提倡提高工作效力，在工作时间内及时有效的完成工作任务。公司不鼓励员工加班。第38条 员工确因工作紧急需要加班的，应事先填写加班申请单，经部门经理审核，综合办主任审批。未事先履行签批手续而加班的，或无故拖延时间下班，一律不作加班考勤。加班申请单最迟于加班行为发生后3个工作日内交人事管理员处存档，逾期一律视为自动放弃。加班时间以实际加班时间为准，但最长不得超过加班申请单批准的时间。加班期间仍应执行
12、考勤打卡制度，如发生旷工，迟到或早退情形等违反公司考勤制定规定，按公司考勤制度处理。因特殊原因无法打卡的情况，另附情况说明由部门经理签字确认，方予认可。第39条 公司部门经理及以上职位，不计算加班工时。第40条 除特殊岗位另有规定或约定外，综合办于月底统计加班情况，计算加班时间，加班时间计算以小时为单位，不足一小时的不计加班。第41条 部门负责人依法安排加班的员工以调休作为补偿，每月排班时应和员工充分沟通，尽量在次月补休完毕。未排入班次的突发调休，应提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可安排。积累的调休，最迟应在半年内调休完毕。第5节 未打卡、公出、出差第42条 员工工作时间在岗，因个人疏
13、忽，忘记打卡。于1个工作日内填写未打卡证明单，部门负责人审核，经相应审批权限审批同意后的未打卡扣罚10元/次；若当天只有1次打卡记录，且无审批过的未打卡证明单，计旷工半天。第43条 所有员工当日因公务需离开所属部门之固定工作场所，视为公出。提前填写公出申请单，且按相应的审批权限审批同意，方可公出；公出人员外出及返回需严格按照申请单的时间，当申请单上外出时间与实际时间不一致时，按审批权限报批；超过2天及以上的公出申请需报总经理审批。若因工作需要，客观情况下无法提前申请，可采用电话申请的方式，经相关领导同意后，可事后1个工作日补办手续；未按审批时间公出的，超过1小时未满3小时（含）计旷工半天，超过
14、3小时计旷工1天。综合办将不定期进行检查，对于检查期间不在办公区域且未按公司要求办理公出手续的擅自离岗行为，按旷工论处。第44条 因工作需要暂时到外地办公事或负担临时任务超过1天，视为出差。提前1日填写出差申请单，且按相应的审批权限审批同意，方可出差；临时安排的出差，可采用电话申请，经总经理同意后，方可出差，相关手续必须在出差结束后的2个工作日内补办；未经审批的擅自离岗一律按旷工论处。第4章 休假制度第1节 假别及请假第45条 公司假别有事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、年休假、法定节假。各种假别的计算最小单位为半天，不允许按小时计假。第46条 除法定节假日等无须专门履行请
15、假手续外，员工休假应事先履行相应的书面请假手续。因情况特殊无法事先请假或无法书面请假的，应当天与部门负责人电话、短信等方式告知，在获得部门负责人同意的前提下，可于请假期结束后，1个工作日内补办书面请假手续，并报人事管理员处备档。未事先履行书面请假手续、未及时补办书面请假手续的，按旷工处理。第47条 员工请假应如实填写休假申请单，申请婚假、产假、哺乳假、工伤假的，应同时提交相关证明材料。第48条 员工填写休假申请单时必须留下有效的假期联络方式、紧急联系人，以及紧急联系人的有效联系方式。第49条 员工填写休假申请单后，应按以下方式履行审批手续。员工请假一日内（含）由部门经理批准；一日以上由部门经理签字同意后，报综合办主任审批，人事管理员归档备案。部门负责人请假，须由分管领导签字同意后，报总经理审批，人事管理员归档备案。第50条 员工请假经批准后，应将批准签字后的休假申请单报人事管理员存档后方可休假。第51条 经批准的假期期满而未按时返岗且未办理相关续假手续或续假手续未获得批准的，或请假有欺骗行为的，均作旷工处理。第5
