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1、深圳欢乐谷2009年党务工作总结2009年,党务工作认真贯彻执行集团公司党委工作部署和华控党委工作安排，以实践科学发展观重要思想为指导，紧密围绕公司的经营管理这个中心，认真学习十七届四中全会精神,注重用理论武装党员头脑，用党章规范党员的行动，使党员的先锋模范作用和支部战斗堡垒作用得到很好发挥,较好地完成了全年的各项工作计划。同时认真落实各项党务工作，扎实开展“学习实践科学发展观活动”。现将全年工作总结如下：一、加强党员队伍建设，紧跟形势发展、组织理论学习。 1、主动向上级党委领导汇报党务工作情况。按规定召开党委会议、支部会议、党员大会传达学习上级最新指示和研究布置党建工作。2、印发十七届六中全
2、会会议内容；印发学习实践科学发展观系列文件发至各党委委员、各支部组织学习。3、按照上级部署组织召开了党委中心组学习会，进一步提高党员领导干部对新时期党的路线方针政策的认识，和学习领会十七大六中全会精神。二、加大力度，积极慎重发展新党员。1、按党章要求确定了09年度入党积极分子17人，并组织他们参加集团举办的积极分子培训班进行培训。同时组织他们进行考试和写思想汇报，按规范要求完成培训工作。2、培养考察并确定了08年度17名入党积极份子为发展对象。党办负责人与这些同志逐一谈话，了解他们的入党动机、工作思想情况，经党委会审批后吸收为预备党员，不断壮大党员队伍。3、对公司2008年度培养发展的12名预
3、备党员进行审核后，经党委会研究审批转为正式党员。三、坚持党建工作创新，继续深化开展特色党建活动。1、在坪山东江纵队馆举办“中国共产党成立88周年暨表彰大会”特色活动，进行新党员宣誓、参观展馆。使广大党员得到一次深刻的革命斗争历史教育，坚定信念为欢乐谷事业发展壮大打牢了思想基础。2、2009年，公司党委从构建“服务型、创新性、促进型”党、团基层组织工作点出发，继续深化开展了“共产党员（共青团员）示范岗”活动。对2008年第一批挂牌的“共产党员（共青团员）示范岗”的情况进行了总结表彰，并确定了12个岗位为第二批挂牌的岗位，由党委书记、副书记亲自举行了挂牌仪式。随着深圳欢乐谷党、团组织工作的不断地深
4、入和探索新的形式参与经营管理，把已有的好经验加以固化，在深圳欢乐谷形成一种“共产党员（共青团员）示范岗现象”，即一个向“党（团）示范岗位”学习，向具有“先进性、创新意识、服务意识”的新时期党、团员学习的热潮，有效地提高了一线岗位的工作效率和服务质量，推动了全园优质服务水平的进一步提升。四、积极主动，深入学习实践科学发展观。2009年3月份正式启动学习实践科学发展观活动以来，在集团公司、华控公司的领导周密部署下，公司党委精心组织、制订方案、按步骤扎实推进,做到“规定动作”不走样，“自选动作”有创新，扎实推进学习实践科学发展观活动。（一）组织到位，为学习实践活动取得实效提供可靠保障1、注重思想发动
5、，广泛开展动员，逐层落实学习。3月9日率先召开了各支部书记、委员会议，对学习实践活动进行了部署。召开工作动员会，就党支部（部门）、党小组逐层进行动员，确保学习效果。2、注重领导指导，形成联动互动，达成学习共识。公司党委委员、领导班子成员深入所在支部参加党员的学习活动，在学习实践活动中，注重提高广大党员、管理人员特别是领导干部对科学发展观的理解。3、注重主题引领，明确活动载体，解决实际问题。建立长效沟通机制。3月24日下午，正式启动以“坚持以人为本，实现科学发展”为主题的“对话总经理”双向沟通会活动，搭建起公司领导与员工双向沟通的平台。同时，设立“总经理会客日”，提出了“365天，天天都是会客日
6、”的口号，并开辟总经理信箱和电子邮箱，接受员工任何形式的意见反馈。关注员工成长。为深入学习实践科学发展观，关注员工个人成长和发展，从员工内部挖掘潜力，培养和储备人才，先后举办了内部培训师选拨大赛和项目主持人大赛，取得良好、好的效果。关心员工业余文体生活。3月16日至19日举行了2009年职工乒乓球赛，让广大员工在比赛之余，也创造了相互沟通、交流的平台；组织全体员工进行健康体检，邀请专家举办健康知识讲座；同时，着手筹建并开放了乒乓球室、羽毛球场所等，进一步丰富员工业余文体生活。（二）坚持学习、提高认识，为学习实践活动取得实效奠定坚实基础1、坚持学习提高。 3月23日举办了科学发展观主题讲座，邀请
7、深圳大学唐立新博士，从科学发展观的历史、内涵等方面，分析影响社会经济科学发展的因素，强调学习实践活动的重要意义，给党员、管理人员上了一堂生动的理论学习课。重点要求学习毛泽东邓小平江泽民论科学发展、科学发展观重要论述摘编两本书。2、开展解放思想大讨论。按照科学发展观要求，紧密联系当前经济形势和企业实际，采取多种形式组织全体党员以支部、部门为单位，开展解放思想大讨论，引导广大党员、管理干部干部进一步解放思想。针对讨论的问题，大家集思广益、积极思考，提出了许多建设性的意见和建议。（三）找准问题、深刻剖析，抓好学习实践活动取得实效的重点环节1、广泛征求意见，汇集群众智慧，力求“方法有效、渠道畅通、层次
8、全面”。自开展学习实践活动以来，注重查找方法、畅通渠道，并以支部为单位，进行集中讨论或向员工征求意见，共征求意见和建议20余条。2、精心组织专题民主生活会，把握三个环节，凝聚班子共识。会前，根据广大党员、员工提出的意见和建议，明确了会议主题，领导班子成员之间进行交心沟通；会中，坚持正面教育为主，重在提高思想认识、形成共识，领导班子进行了深刻的批评与自我批评；会后，及时总结会议成果形成分析检查报告。3、组织群众评议，统一思想和行动，力求“代表性、参与度和满意度”。分析检查报告形成初稿后，积极组织职工、群众进行集中评议，其中包括党员代表、非党员管理人员代表、技术人员代表、团员青年代表、骨干员工和普
9、通员工代表等，参与评议的人员涵盖了公司各个层面。五、勇于创新，拓展“党建带团建”的工作领域，边实践边探索，指导团组织开展企业文化工作。1、以连锁欢乐谷服务规范推广为契机，举办了“内部培训讲师大赛”，选拔、共有40余名选手参加比赛。通过比赛，培养了一批内部培训师，为公司储备了骨干员工及管理人才。2、以业务技能为切入点，提升岗位业务水平。为了挖掘、培养优秀项目主持人,更好地传递景区项目文化，活跃企业文化氛围,促进园区服务水平与项目主持水平的提升,展现员工精神风貌，举办了“超级项目主持人大赛”，报名参赛选手涉及所有一线部门，共116名，超越深圳欢乐谷员历次单项比赛人数。通过比赛促进了优质服务提升与项
10、目文化的传递，为员工提供了展示自我的舞台，通过大赛挑选，发掘出了一批具有潜质的项目主持人才；同时，财务部的点钞比赛、经营部的收银比赛、表演技术部的道具制作比赛、游客部的景点讲解词比赛都达到了锻炼员工，提升业务技能的目的，参与人数达300多人。4、坚持“总经理会客日”制度，“总经理会客日”的设立是为了落实公司“以人为本”管理理念及“科学民主”的工作方法，是为了切实提高员工对公司的信任度及满意度，为领导与员工之间架起一座沟通桥梁。今年来举办了三期活动，受到了广大员工的赞扬。5、以“读书月”为载体，继续推动学习型企业建设。2009年第七届“读书月”系列活动历时一个月。活动期间，公司举办了七大团队读书
11、分享会、有奖征文、摄影等系列活动。员工纷纷结合阅读方法总比问题多一书与岗位实际工作，用相声、情景剧、朗诵、演讲等方式为公司经营出谋划策，与同事交流读书心得，展现积极向上的精神风貌，培养了全体员工面对问题多找方法的积极主动性。坚持连续多年读书月活动积累形成了千人共读一本书，齐心协力创佳绩的良好氛围，2007年获得第一届“深圳十大书香企业”提名奖，并在2008年获得第二届“深圳十大书香企业”称号。6、为庆祝中华人民共和国成立60周年，讴歌新时代，向祖国致敬、为祖国歌唱，构建和谐企业，丰富员工文化生活，举办了2009深圳欢乐谷“唱响红歌”K歌大赛。本届K歌大赛结合国庆60周年的主题，以 “唱响红歌凝
12、心聚力”为口号，发动七大企业文化团队从100首红歌中进行选择，以独唱、合唱、歌伴舞等形式重新演绎红色经典歌曲，展示积极向上、团结一致的企业文化，极大的激发了广大员工热爱祖国，为公司兴旺发达作贡献的斗志，起到了“凝心聚力”的作用。2009年我司党务工作取得了一定的成绩，但工作的整体水平还有待于进一步提高。在明年工作中，将进一步贯彻上级党委有关党建工作目标责任制的精神，加强党组织的思想、组织和作风建设，坚持和完善党的组织、生活制度，发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大共产党员的带头、示范作用，继续推进企业文化活动，统一党员和全体员工的思想，凝聚人心，使公司党建工作迈上新台阶 。深圳欢乐谷党委二九年九月二十一日
