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1、 xx集团员工手册（试行）欢迎致辞欢迎您加入xx大家庭！多年的成长历程，已使xx发展成为颇具规模的综合性民营企业集团。这里的每一步，都凝聚着您的汗水与努力，xx因为有您而感到骄傲和自豪！随着xx集团发展步伐的加快，管理规范化、制度化、流程化越来越成为企业持续稳定发展的基础和动力。作为员工企业价值的创造者，正是构成企业核心竞争力的重要组成要素。本员工手册作为企业管理的载体之一,在宣贯企业精神、价值观和行为规范的同时,更体现了公司对员工的信任、爱护、尊重以及基本要求。本手册，将向您讲述xx文化理念，介绍xx内部的基本规章制度、个人发展通道、薪酬福利以及沟通平台，告诉您在xx享有的基本权利、应履行的
2、责任和义务；也是基于国家颁布的劳动法、劳动合同法和社会保险法，对您的切身利益所做的保障。若您在阅读或执行过程中有任何疑问，请与同事、主管领导或人力资源部门取得联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地讨论和交流。祝您在xx工作愉快！ xx集团人力资源部 目录P4 总经理致辞P5 企业简介P8 工会寄语P9 特别说明P10 第一篇 文化理念篇P11 第二篇 入职指引篇第一章 报到第二章 试用第三章 转正P14 第三篇 职场行为篇第一章 礼仪规范第二章 考勤与请假第三章 OA协同办公系统管理第四章 办公用品管理第五章 印章管理第六章 车辆管理第七章 安全与消防P25 第四篇 职业道德篇第一章 职
3、业行为准则第二章 廉政管理P30 第五篇 职业发展篇第一章 培训第二章 晋级晋升P34 第六篇 薪酬绩效篇第一章 薪酬第二章 特殊奖励第三章 福利第四章 绩效管理P39 第七篇 员工关系篇第一章 劳动关系第二章 人事调动第三章 离职第四章 工伤、死亡及其他P43 第八篇 沟通篇第一章 沟通渠道第二章 举报与申诉P46 附则总经理致辞xx集团全体员工：你们好！很高兴我们都是xx大家庭中的一员。自从您选择了xx集团，即意味着您对xx集团充满了信任，意味着您将对事业、对生活、对理想的追求已然托付给了xx，xx的发展从此与您息息相关。正因为如此，我们看到了每一个xx人身上所散发出的责任、互助、拼搏、友
4、爱的光辉；正因为如此，我们见证了一座座高品质楼盘拔地而起的风景；正因为如此，我们收获了无数奖杯的同时，更收获了老百姓的口碑；也正因为如此，我们才更希望您在这里能获得应有的报酬、荣誉和尊严。企业好比一艘满载“使命”的航船，既承载了让员工与企业一起发展的使命，亦承载了推动社会和谐进步的使命。“xxx”是xx永恒的目标和追求；“诚信、创新、高效”是xx的精神所在。而员工好比是这艘航船上的水手，您需要时刻保持警觉，克服海浪颠簸造成的不适，坚守岗位，保持正确的航向。只要大家齐心协力，我们就会离目标越来越近。为了使您成为一名出色的水手，此手册是您最好的行动指南，希望您仔细阅读。xx经过十一年发展，已经成为
5、xx省知名房地产企业集团，我要衷心感谢您对xx发展所付出的汗水和努力。过去的辉煌属于大家，美好的明天等着我们共同去创造！现在，对于这来之不易的成就，我们需要的是归零心态，加足马力，重新起航！机会永远属于有准备的人，您准备好了吗？祝您工作愉快、一路顺风！ 总经理： 企业简介工会寄语xx集团全体员工：大家好！欢迎您走进xx这个大家庭，并成为我们工会之家众多成员中的一位。xx集团公司工会自2002年成立以来，立足“维护、参与、建设、教育”四大职能，紧密围绕“服务会员、守护职工、促进稳定、构建和谐”的工作宗旨，在协调党、政，维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、建设模范职工之家以及提升员工道德素养与业务
6、技能培训方面做出了大量的工作，也取得了一定的成绩。同时，我们还依据最新的劳动法、工会法的相关规定，在同行政机构平等协商的基础上，签订了xx集团集体劳动合同、xx集团工资集体协商协议及xx集团女职工权益保护专项集体合同等一系列法律文件，为您在本公司工作期间的各项合法权益构筑起了坚实的法律屏障。各位同仁，为帮助您在入职之初，对xx公司有一个全面、清晰、系统的了解，并在工作过程中对公司各项规章制度享有充分的知情权、建议权、申诉权以及提前获知一些不可触碰的“雷区”，由集团公司人力资源部负责编制的这本xx集团员工手册将会成为您在xx的第一位朋友，指导您快速成为xx大家庭中合格的一员。本手册已经xx集团工
7、会委员会全体委员集体审议、职代会投票通过，作为企业制度、企业文化和企业战略思想的浓缩，真诚地欢迎您认真阅读她，细心品味她，让她成为您在xx集团工作期间形影不离的好朋友。最后，预祝您通过学习xx集团员工手册，早日成为xx这个大家庭中最出色的“行家里手”，最终实现个人与企业的和谐共进。 xx集团工会委员会特别说明1.本手册中涉及的员工违规违纪行为，根据情节轻重和对公司所造成的损害程度划分为五个等级，即轻微违纪行为（5级）、一般违纪行为（4级）、较重违纪行为（3级）、严重违纪行为（2级）、重大违纪行为（1级），在本手册条款中分别以符号表示。分类劳动合同年底双薪晋级晋升档位工资评先选优通报批评转正人事
8、档案解约不予补偿公司范围不予转正记录在案不予续签取消资格降1级取消资格取消资格取消资格公司范围不予转正记录在案取消资格降1档取消资格取消资格系统范围不予转正记录在案取消资格部门范围记录在案记录在案注：1.所有违纪行为按年统计，无明确规定的按3次违纪递进1级进行累计，累计结果次年清零。 2.上表中“”表示不产生直接影响，按递进原则累计后产生相应结果。2.本手册中所称“公司”均指“甘肃xx房地产集团有限公司”。第一篇 文化理念篇xx文化理念是xx发展过程中特有的精神积淀，是xx的“灵魂”。作为xx人，需要您用心领悟，全力践行。企业愿景：努力做最受尊敬的企业为客户提供卓越产品和亲情服务；真心关爱员工
9、并引领员工不断成长；诚实守信，互利平等地对待合作伙伴；积极承担社会责任，回报社会，赢得客户、员工、合作伙伴和社会的尊敬。战略目标：立足兰州、面向全省、辐射全国以xx为中心，积极拓展异地新项目，加强商业地产等其他产品的研发力度，加强人性化、亲情化客户服务意识，实现特色化、差异化经营。同时，以地产发展有效推进物业、商贸、不动产经纪等多元化业务齐头并进的格局。力争五年内实现经营收入突破100个亿，不断强化xx省标杆企业地位。第二篇 入职指引篇欢迎您加入xx。了解入职程序，可帮助您从容办理各项手续，并尽快适应新的工作环境，融入团队，开展工作。第一章 报 到1. 请您接到录用通知后，在指定日期到人力资源
10、部门报到，如因故不能按期报到，请与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。2. 报到时，您须提供以下个人资料： 身份证、学历（学位）证、职称（资质）证书等相关证件的原件和复印件； 一个月以内的体检报告（根据食品卫生法、公共场所卫生管理条例相关条款所要求的岗位从业人员另需提供健康证）； 三个月以内的半身免冠彩色照片（1寸6张，2寸2张，电子版），彩色照片须白底，着深色正装、白衬衣，男士须系领带； 原工作单位相关离职证明； 各类社会保障关系转移手续； 您的人事档案存放问题，请与人力资源部门同事商洽确定。3. 入职手续办理程序：3.1与公司签订劳动合同及本岗位的岗位责任说明书。3.2领取员工手册、标
11、准作业流程、工牌、办公用品。3.3办理考勤指纹录入手续。3.4综合办公室协助办理OA协同办公系统及腾讯通登录账号并设置密码。3.5品牌与客户管理部协助办理工资卡。第二章 试 用1. 入职培训1.1新员工培训人力资源部门会在您入职后安排您参加新员工培训，并参加相关考试。1.2入职引导人培训您入职以后，部门负责人会为您指定入职引导人。入职引导人将帮助您熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司所在部门职能、人员情况；讲解您本职岗位的岗位说明书和标准作业流程。同时，入职引导人将对您的转正具有审核权。假如入职引导人对您帮带不到位，您有权建议更换入职引导人。2. 无特殊约定的，试用期为3个月。试用
12、期待遇按岗位约定薪酬的80%发放，不享受公司各项福利津贴和奖金。实习生（指专业院校未毕业的实习学生）实习期为6个月，实习期间按甘肃省月最低工资标准核发薪资。3. 试用期内，若您感到公司实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，您须提前三天提出辞职申请，并按规定办理离职手续；相应的，若您的工作表现无法达到试用条件的考核要求，公司也会终止对您的试用。4. 若您在试用期内连续缺勤达5个工作日或者累计缺勤达10个工作日，公司将按级违纪处理，终止对您的试用。第三章 转 正1. 试用期将满，若您在试用期间的绩效考核成绩达到70分（含）以上，无3级以上违纪行为，人力资源部将会安排您进
13、行转正考试。转正考试成绩达到90分（含）以上者，人力资源部将通过OA协同办公系统发送员工转正通知书，请您根据要求认真撰写员工转正申请报告作为附件提交，执行转正审批流程。2. 您的转正申请将经过入职引导人、部门负责人、高层主管领导和人力资源部的共同审核，总经理审批通过后，您即转为正式员工，并开始享有相应的各项权益。3.遇有特殊贡献者或有突出业绩者，经入职引导人推荐，部门负责人、高层主管领导、人力资源部共同审核，向总经理进行述职并获通过的，可适当缩短试用期限。特别提示 当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源部门申报变更或申明，以确保与您个人有关的各项权益： 姓名、身份证号码； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况及家庭成员状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； 学历教育； 公司内的特殊（亲属）关系； 业务合作单位内的特殊（亲属）关系； 其他您认为有必要知会公司的个人信息。雷区1.公司提倡诚实守信，并将保留审查您所提供的个人资料的权利。请务必保证您所提供资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将按级违纪进行处理。2.凡在试用期间查实有下列情况者，公司将按级违纪进行处理： 被剥夺政治权利者； 受到有期徒刑宣判或被通缉，尚未结案者； 受到破产宣告，尚未撤销者； 亏欠公款受到处分且尚未结案者；
