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1、年终绩效考核发放暂行方案年终绩效考核发放暂行方案 一 目的 表达公司对员工一年来辛苦劳作的谢意 旨在令员工对公司产生归属 感 知晓自身利益与公司利益紧密结合在一起 能在来年的工作中更加努 力 进步 二 范围 集团公司全体员工 三 绩效考核 根据年度各岗位各人工作情况 直属上司及人事行政部共同考核评定 考核内容如下 年终奖分配方案年终奖分配方案 考核项目考核项目考核办法考核办法考核标准考核标准 一 工龄3个月以内400元 3个月 1年以内0 5个月工资 1年以上1个月工资 2年以上2个月工资 3年以上2 5个月工资 4年以上不超过3个月工资 二 岗位部门经理1个月工资 主管级月工资80 员工月工
2、资50 三 劳动纪律 1 考勤全勤加月工资10 全年迟到早退超过36次扣发月工资10 2 违纪受到员工书面处罚 单次 扣发月工资10 违纪举报 核实 扣发月工资10 3 病事假全年病假超过30天取消其当年年终奖 全年事假超过20天取消其当年年终奖 4 加班 全年加班超过公司规定工作日 的20 加1个月工资 全年加班超过公司规定工作日 的10 加0 5个月工资 5 处罚受到员工记过或处分1次扣发当年年终奖总额10 四 工作绩效 1 工作态度工作积极性高 主动性强加月工资10 工作态度消极 不听从领导安 排 扣发月工资10 2 工作效率按时按计划的完成工作加月工资10 工作无计划 总是延长 滞后
3、工作 扣发月工资10 3 工作业绩 能很好的胜任所在岗位的职责 及完成工作 加月工资10 不能很好的胜任所在岗位的工 作 扣月工资10 五 特殊贡献为公司做出特殊贡献的员工 由董事会核定年终单项 奖 1 工龄 员工在公司就职时间满3个月的 按600元发放 3个月以上 一年以内的按半个月基本工资发放 满一年的按1个月基本工资发放 满 两年的按2个月基本工资发放 满三年的按2 5个月基本工资发放 满四年 的按3个月基本工资发放 四年以上的不再递增 最多不超过三个月工资 2 岗位 员工在公司就职岗位的重要性作为年终奖发放的其中一个 要素 总监级的按1个月基本工资发放 部门经理级的按月基本工资的50
4、发放 主管级的按月基本工资的30 发放 普通员工按月基本工资的20 发 放 3 考勤 员工严格执行公司考勤制度无迟到早退现象的 给予全勤 奖励 加发月工资的10 反之 未能按照公司规定时间准时上 下班 经常出现迟到 早退等现象的 全年内超过36次 即扣除年终奖总额的10 4 违纪 员工在本年度内因违反公司规章制度等受到员工书面处罚 单次 即扣除月工资的10 经违纪举报 核实 的 即扣除月工资1 0 5 病事假 员工在本年度内请病假超过30次 事假超过10次的 即 取消其年终奖金 6 加班 员工经常性因为工作需要有加班的情况 全年加班超过公 司规定工作日的20 加发1个月基本工资 全年加班超过公
5、司规定工作日 的10 加发0 5个月基本工资 7 处罚 员工在本年度内受到员工记过或处分1次 即扣发当年年终 奖总额10 8 工作态度 员工在工作时间内精神状态佳 积极性高 听从领导 的工作安排并认真完成的 加发月工资的10 反之在工作时间内态度消 极怠慢 对领导安排的工作不积极完成的 扣发月工资的10 9 工作效率 员工有计划 有方法的提高效率完成工作的 加发月 工资的10 反之无法在规定时间内完成 经常延长 滞后工作时间的 扣发月工资的10 10 工作业绩 员工能很好的胜任所在岗位的职责 并且完成该岗位 的工作的 加发月工资的10 反之很好的胜任所在岗位工作的 扣发月 工资10 11 特殊贡献 全年内员工对公司做出特别贡献的 由董事会核定年 终单项奖 四 发放标准 本方案内的月工资均指的是员工20 xx年全年的月平均工资 五 发放原则 1 凡是参与绩效提成的不参与次奖励分配 2 俱乐部本年度已签订奖励办法的 不参与此方案 3 本集团公司年终奖分配方案暂以员工1至6个月工资为基准 其分配 方案同时兼顾公司当年效益 若遇公司效益或任务目标指标未完成当年计 划和考核任务的情况下 集团公司会根据当年实际情况重新制定年终奖基 准分配方案 行政部 XXXX年X月X日
