《2020年被巡察单位工作情况汇报材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年被巡察单位工作情况汇报材料（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、被巡察党组工作汇报（XXXX年X月）县委第X巡察组：正值我县脱贫攻坚的关键时期，县委第X巡察组莅临XX局开展常规巡察和脱贫攻坚专项巡察，充分体现了县委对XX工作的高度重视和关心支持。按照巡察工作要求，现将XX局党组XXXX年以来工作情况简要汇报如下：一、单位基本情况及工作开展情况（一）单位基本情况XX县XX局位于县城XX路XXX号，现有干部职工XX人，其中正式干部职工XX人，合同制工勤X人，临聘网上XX工作人员X人。局机关设党支部，实有党员XX名（其中有X名因脱贫攻坚工作需要于XXXX年X月转入XX镇XX村党支部），XXXX年XX月设党组。县XX局主要职能是：贯彻党和国家关于XX工作的方针、政
2、策、规定和XX条例，分析、研究、调查、汇报XX资料，为领导提供决策依据；负责处理群众网投、来信、来电、来访；交办督办各类XX事项的处理和落实；承担县XX联席会议的日常工作；维护党和国家各级重大政治活动的XX稳定；协调指导全县XX工作等工作职能。（二）工作开展情况XXXX年以来，在县委的正确领导下，县XX局党组认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中三中全会精神，坚持党要管党、从严治党的方针，全面落实中省市各级XX工作安排部署，积极履行XX工作重要职能，较好地完成了党建和XX工作任务。一是党的领导全面加强。不断加强理论学习。每年初制定了学习计划，深入开展“两学一做”等党的
3、各项学习教育活动，采取集中学习和自学相结合的方式，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及党的各项方针政策。坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。坚持民主集中制，局党组始终坚持重大事项、重大开支集体研究、集体协商，充分发挥班子成员集体智慧，不搞一言堂，不搞家长制，保证重大决策的科学性、可行性，杜绝重大决策失误。领导班子的凝聚力和战斗力得到进一步增强。二是党的政治建设得到巩固。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,对党绝对忠诚，始终同以习近平同志为核心的党中央在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上保持高度一致，坚决
4、拥护和执行党的基本路线，始终牢牢抓住“一个中心、两个基本点”，任何时候都没有丝毫偏离和动摇，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。三是意识形态工作水平得到提高。高度重视意识形态工作，积极履行主体责任，落实各级党委意识形态工作和党组书记第一责任人责任和其他班子成员“一岗双责”责任。党组班子定期研究意识形态工作，及时解决意识形态方面出现的倾向性苗头性和工作中存在的问题，牢牢掌握了意识形态工作的主动权，全面提升了意识形态工作水平。四是选人用人机制风清气正。进一步加强对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。切实加强后备干部和入党积极分子的培养工作。严格遵守组织纪律，坚持正确的用人导向，
5、运用“三项机制”，按照干部队伍四化方针和德才兼备的原则，认真做好局干部的调整充实工作。目前，我局向县委推荐X名正科级领导后备干部，对局机关五部两室工作人员进行了优化整合。党内政治生活质量明显提升。严格以党章为根本遵循，严格执行准则，自觉抵制各类侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。认真落实“三会一课”制度，确保党内生活规范化、制度化、经常化。扎实开好民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评，发现和解决自身存在的矛盾和问题。廉洁自律意识明显增强。认真落实“两个责任”，实行“一岗双责”。自觉遵守各级党委、纪委的廉政建设规定，做到廉洁自律。坚持以工作为重，从大局着眼，没有利用工作之便或利用职权为自
6、己谋私利，没有收送钱物，跑官要官，没有拖欠公款占用公物。没有参与“黄赌毒”等丑恶活动，没有出现社会治安、计划生育方面的问题。都能做到廉洁自律，恪尽职守。五是脱贫攻坚工作扎实有效。认真贯彻落实县委决策，扎实开展精准扶贫驻村帮扶工作。XXXX年，包抓XX镇XX村，为XX村投入资金 X.X万元。XXXX年X月X日，县委将包扶对象变更为XX镇XX村，局党组实行一把手负总责，由一名党组成员、副局长担任驻村工作队长和第一书记，带领X名干部驻村专抓扶贫工作。全体干部职工严格按照县委脱贫摘帽六条铁律要求，坚持与群众同吃、同住、同劳动。为该村投入XX万元产业发展资金，向上级争取民居改造和环境综合整治资金XXX万
7、元，争取X万元资金购置了文化娱乐器材，丰富了村民文化生活，实施XXX户民居、院落、入户道路改造美化工程，对XX沟、大XX路段进行了拓宽改造，全面完成了通村光缆的架设，有线网络已经接通到村委会驻地。我局脱贫攻坚工作被县委、政府评为XXXX年度优秀驻村工作队，顺利通过XXXX年X月国家第三方评估验收。二、存在的问题及原因剖析近年来，我局经济社会发展和党的建设，虽然取得了明显进步，但对照新时代发展要求和全面从严治党要求，严格自查、深刻反思，还存在一些问题和不足。（一）在遵守政治纪律和政治规矩方面的问题。一是学习党章、中共中央关于加强党的政治建设的意见、新形势下党内政治生活若干准则、党内法规“七个有之
8、”以及习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入。学习安排得多，检查督导得少，个别班子成员自觉学习的篇幅少，记学习笔记少，心得体会从网上照搬照抄。学习重要性的认识还不到位，没有牢固树立终身学习、系统学，学习的自觉性、主动性差，没有扎实树立学习强国的思想，学用结合不够紧密。对新思想理解不透、把握不准，没有真正做到用新思想新理论武装头脑、指导工作、推动实践。二是执行上级少数决策上领会不充分不透彻。没有从讲政治的高度去认识把握，认为只要干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，特别是在秦岭地区违规建筑和生态环境突出问题整改方面存在局限性，三项机制运用
9、不充分，扫黑除恶宣传力度不够，没有在人流聚集众多地方XX大厅悬挂宣传标语，气氛不浓，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致，对于维护中央权威和维护总书记核心地位，总觉得我们处于基层，上面怎么要求就怎么做。三是意识形态工作责任制落实不到位。思考问题、谋划工作站位还不高，在正确处理整体利益和局部利益的关系上有一定差距，工作头绪一多，分不清轻重缓急。对工作生活中、网络上的消极不良社会现象、错误思潮和错误言论，斗争意识不强，没有及时有效地制止，没有坚决开展抵制，没有真正做到“在党护党”。（二）在执行廉洁纪律方面的问题。一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入不细致。存在简单
10、化、形式化问题。没有把理论学习及“两学一做”学习教育活动制度化常态化。二是廉洁自律意识不强。个别人员认为自己职位不高，工作范围小，权力有限，廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线。三是抓廉洁自律工作不到位。没有把廉洁自律工作摆上党组工作的重要议事日程，没有召开专题会议分析研判反腐败斗争形势，研究制定有效措施，推动解决反腐败工作中的困难和问题，班子中、工作部室之间廉洁自律工作的好差也没有十分明确的评价标准。廉政考核方式简单，只要没有不廉洁行为和现象，就算过关了。四是谈心谈话不够。没有坚持“十必谈”，党组书记虽然经常和班子成员进行沟通，私下交流也不少，但对领导班子其
11、他成员的日常教育管理监督，与班子成员廉政谈话少，督促班子成员廉洁从政、落实好“一岗双责”力度不够。班子成员和分管部室负责人及工作人员谈话更少，特别是在重要节假日、个人家庭婚丧喜庆等方面没有严格按照要求进行谈话。（三）在执行组织纪律方面的问题。一是党组、党支部履行党建主体责任不够到位。重XX业务，轻党建，“一岗双责”还没有真正落到实处。党组贯彻落实中国共产党党组工作条例和党组相关要求不够，没有党组专门的会议记录，以班子会、局务会、党支部会代替局党组会，没有党组印章和党组行文。党支部相关制度坚持不够，特别是党支部会诊制度、党员会诊制度、学习制度坚持不经常。“三会一课”中的党员大会、党支部会召开不经
12、常。二是执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。三是党员队伍建设不足。党员学习参差不齐，学习督导检查不够；党员活动开展少；党员发展不够，XXXX年纳新一名党员之后，因单位干部职工年龄老化，没有发展新党员。四是干部队伍建设有待加强。单位人员严重缺编，现有XX工作人员根本不能满足XX业务需要，特别是没有文秘人员，绝大多数材料由分管办公室领导撰写。选人用人不够科学，部室工作开展不平衡。在人员布局和日常工作中存在“鞭子打的是快牛”、能者多劳现象。干部管理存在老好人
13、思想，对少数干部职工上下班迟到早退现象批评得多，处罚得少。没有充分调动干部工作积极性，三项机制能上能下作用发挥不充分，在推荐提拔、交流干部方面不经常，三年中XX局没有提拔一人，班子成员XX%都是在本局工作达十年以上，XX工作人员年龄老化，在近三年内将有X人相继退休，且XX%以上人员在XX系统工作达十年以上，部分工作人员工作积极性不高。（四）在党的作风建设方面的问题。一是执行八项规定及实施细则不够彻底。存在执行各项规定只是过得去、不求过得硬的问题。如在上级来检查调研时，想着领导到XX来工作辛苦，与兄弟县区在接待上有攀比思想，总想着要比其他县区安排得更好一点，没有做到节俭节约。在陪餐人数上，有时为
14、了便于工作交流，没有严格控制陪餐人数，让班子成员集体陪餐，存在陪餐人员超标准的现象。财经纪律执行不严。在公务接待中有时未严格落实接待公函制度，程序不严格。公务卡管理制度执行不严。差旅报销如刷卡支付、住宿明细票据等要素不全面。此类问题在县上审计过程中曾专门指出。对单位铺张浪费现象监管不严，出现用水用电浪费现象。少数工作人员下班离开单位后没有及时关电脑、灯具、空调等。公务用车管理不规范。公车改革后，我们基本都是从平台公司租车，但在用车过程中有个别人员在执行公务用车时没有按程序填写审批单。党组班子成员对自己要求不严。一些亲戚、同学、同事家中办理婚丧嫁娶之事，有随大流，随分子现象，自觉不自觉地卷入浓厚
15、的“人情风”。二是“四风”隐形变异。对于上级的指示精神和下发的文件，为避免工作出现问题而受到上级批评，就简单的以会议、文件代替落实，工作部署多、督促检查少，重数字考核、轻工作实效，重问题解决、轻跟踪问效。如：对每次重大活动中，都习惯性地下发做好XX维稳方面的文件，有时以县委、政府名言召开会议进行落实，工作安排给镇办和部门，层层夯实工作任务，但真督实查、跟踪问效少。基层调研走马观花，联系群众不紧密。客观上强调忙于在单位处理XX事项，坐在机关多，深入基层督办指导XX工作少，习惯于常规式、本本式地工作。对市上安排的XX方面的调研文章，有时只是为了完成工作任务，调研站位不高，层次不深。三是存在庸懒散慢
16、虚问题。群众服务意识不强，服务水平不高，在工作标准上缺乏精致细致极致问题。总觉得在基层或XX部门工作时间长，习惯于群众工作经验，主动深入基层下访少。在XX接待和案件办理等工作中有推诿扯皮、效率不高现象，有让XX群众回镇办和部门直接反映或处理问题现象，对缠访闹访有不处理不接待现象，对疑难XX案件办理效率不高，限于政策和办理难度，有拖拉现象，如李立芳、王明印等XX事项，案件不能得到妥善解决，屡接屡访，长期缠访。担当作为不够，全局眼光不够，工作方式保守，力度不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。考勤制度坚持不够，有迟到早退、上班串岗现象。个别人员思想消极，进取精神不够。（五）在党风廉政建设方面的问题。一是履行全面从严治党“两个责任”落得不实。党风廉政建设主体责任和监督责任落实不够，“两学一做”学习教育没有做到常态化制度化。平时工作中，党组书记履行第一责任不全面，特别是与班子成员廉政谈话少
