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1、扬州市翔宇妇女儿童基金会人事管理制度为加强本基金会人事管理，激发进取精神，根据本基金会章程制定此制度，本基金会工作人员，除应依法执行国家法律、法规外，参照本制度管理。一、聘用1、本着节省开支，减少行政办公支出，把资金更多用于服务广大妇女儿童公益事业的宗旨，按照科学合理、高效的原则，本基金会尽量减少聘用工作人员，根据本基金会的工作需要，聘用持有会计证的会计1人。2、本基金会所聘人员经过考试、面试合格后试用，试用期满合格者，方可正式聘用。试用期内表现不能胜任该岗位工作的，基金会可随时终止试用，并按实际工作日发给试用期的基本工资，员工一经正式聘用，应与基金会签订聘用合同，双方共同遵守。二、管理1、基
2、金会所有工作人员均应遵守基金会规章制度，并遵守下列规定：（1）爱岗敬业，恪尽职守，服从领导，不得敷衍塞责。（2）加强自身品德修养，不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂。保守基金会的机密，不得假借基金会名义招摇撞骗。（3） 严格作息制度，准时上、下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。2、实行员工考核制度，考核以工作绩效为重点，对德、能、勤、绩全面考核。对考核优秀的工作人员给予一定奖励，对考核不称职的工作人员予以辞聘。三、待遇1、员工的工资制度及各项福利补贴，结合本基金会的实际情况执行。2、员工享受失业、养老、医疗、工伤、生育保险，由基金会按规定缴纳保险金，参加社会统筹。3、基金会参照中华人民共和国劳动法及国家事业单位的工作规范执行各项假期的规定。2009年12月2
