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1、6S标准化精细管理项目考核标准考核细则整 理1、办公用品摆放整齐；2、材料文件、档案码放整齐，归类存放，便于查找；3、清楚废弃物，必要的工具整理归位，按标准放置；4、离开办公桌、会议室时，桌椅要归位；5、对矿区出现的垃圾进行日产日清；6、仓库各类材料码放整齐，标示明确。1、办公用品未摆放整齐扣0.5分；2、各类文件码放不整齐扣0.5分，没有归类存放扣0.5分；3、不按规定清楚废弃物扣0.5分，工具摆放不整齐扣0.5分；4、离开办公桌、会议室时，桌椅未归位扣0.5分；5、垃圾清理不干净扣1分；6、材料码放不整齐扣1分，标示不清扣1分；清 洁1、运行设备清洁，地面无积水、无油污；2、保持岗位的场地
2、清洁；3、上班期间保持仪表整洁，在工作期间按规定着装，禁止穿高跟鞋，禁止披肩长发；4、不在办公场所吸烟；5、每周集中一次清洁工作；6、垃圾分类整理；7、维护公共卫生，不践踏、损坏公共设施，花草树木。1、达不到要求每项扣1分；2、工作岗位发现有积水、纸屑每处扣0.2分；3、进矿区不按规定着装扣1分，卫生区卫生差，每发现一处杂物扣0.5分；4、每违反一次扣5分；5、不参加的每次扣1分；6、未按要求对垃圾分类整理扣2分；7、对损坏公共设施，践踏花草树木者扣15分。准 时1、严格遵守请销假制度，准时上下班，严禁迟到、早退、串岗、旷工现象；2、准时参加各种活动和会议；3、日事日毕、日清日高、按时按量完成
3、工作任务；4、准时对所辖设备进行巡查；5、各种报表、记录应准时上报；6、检修人员接到通知后，应在5分之内到达检修现场。7、准时完成 安排的额外工作；8、上班人员提前10分钟到矿开班前会；9、严格遵守调度值班制度，值班期间必须坚持24小时坚守岗位。1、不遵守请销假制度每次扣5分，上班迟到、早退、串岗每次扣1分，矿工每次扣5分；2、不按时参加会议和活动扣1分；3、未能完成工作和任务每次扣2分；4、没有按规定进行巡视检查每次扣1.5分；5、未在规定时间内上报的扣1分；6、5分钟之内赶不到工作现场的扣2分；7、未准时完成者每次扣2分；8、迟到5分钟以内扣1分，迟到5分钟以上扣2分；9、值班期间未坚守岗
4、位扣2分。项目考核标准考核细则标 准 化1、认真执行工作标准、管理标准和技术标准；2、言行文明，使用文明用语，上级部门检查时要起立并做好登记；3、技术熟练，胜任本职工作；4、遵守岗位纪律和道德规范；5、不损公利己、私拿公物；6、听从指挥、团结协作、雷厉风行；7、提合理化建议被采纳，且有效益者；8、检修设备达到运行周期；9、文件资料收集齐全，按照档案标准做到规范化、标准化、科学化；10、对职工反映的问题严格按条例规定及时处理，及时反馈信息；11、严格按照食品卫生法加工和采购食品；12、统计报表准确可靠；13、接电话时，必须使用文明用语；14、参加培训和会议时，必须将手机调至震动或关闭；15、严格
5、遵守保密制度，确保重要资料、文件不泄密。1、每次违反一项标准扣2分；2、每一项达不到要求扣0.5分；3、技术水平不高，未能保质保量完成任务的扣2分；4、每违反一次扣1分；5、出现一次私拿公物现象扣2分；6、不服从指挥每次扣3分，工作扯皮每次扣2分；7、被队部采纳奖3分，获矿区科技一等奖奖10分，二等奖奖8分，三等奖奖5分；8、在一周期内设备无异常现象奖设备承包人2分；9、未按档案标准进行整理的扣2分；10、对职工反映的问题处理反馈不及时的扣2分；11、不按要求加工采购扣2分；12、每出现一处错误扣1分；13、接电话时，未使用文明用语扣1分；14、参加培训或会议时，手机出现响声扣2分；15、发现
6、泄漏机密的每次扣10分。安 全1、不发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象；2、不发生人身事故、设备事故、责任事故；3、工作票、操作票合格；4、安全技术措施不漏项；5、进入作业现场按规定穿戴劳保用品；6、严禁酒后上岗；7、严禁酒后驾车、无证、违章驾车；8、电器设备检修和操作时，按规定要求打地线和验电；9、搞好团结，不搬弄是非；10、最后一个离开办公室的人员要关好门窗和带点设备；11、严格遵守法律法规、矿规矿纪；12、禁止说粗话、脏话、不串岗闲谈、不影响他人工作；13、员工在遇到突发事件时，严格按程序向上级汇报；14、禁止在矿区翻越公共设施。1、每出现一次违章指挥扣10分，违章操作扣10分，违
7、纪现象扣5分；2、每发生一次事故扣10分；3、每出现一次不合格扣3分；4、安全技术措施出现漏项扣3分，造成事故扣5分；5、进入作业现场不按规定穿戴劳保扣5分；6、每发现一人次酒后上岗扣本人5分，扣部门领导5分；7、每发现一次酒后开车扣10分；8、不按要求打地线和验电的扣10分；9、发生不团结行为每次扣5分；10、未关好门窗和带电设备扣1分；11、对违反法律法规、矿规矿纪扣13分；12、每出现一次扣0.5分；13、未按程序向上级汇报扣2分；14、每出现一次翻越公共设施扣0.5分。项目考核标准考核细则素 养1、按时参加各种培训学习；2、结合自身实际情况，制定年度学习计划；3、工作学习化，学习工作化
8、；4、认真贯彻“四个一”学习法，努力争当学习型员工；5、认真参加各种考试；6、积极参加矿、区队组织的各项活动；7、积极参与板报的制作、报道、论文的撰写工作；8、建立团队愿景，开展互动交流；9、追求卓越、开展创新；10、积极参加矿、支部、部门组织的政治和业务学习；11、加强理念导入，认真学习本矿制定的企业理念；12、每月评选全矿“文明职工”。1、未按时参加学习的扣1分；2、未制定学习计划扣2分，未按计划进行学习的扣2分；3、每月一篇心得体会完不成扣1分；4、没有按“四个一”学习法进行学习扣1分；被班组评为学习型员工的奖0.5分，被队部评为学习型员工一、二、三名的分被奖3、2、1、分，评为优秀班组的班组长奖1分；5、成绩95分以上的奖3分，85分95分奖1分，60分40分的扣2分，40分以下者扣5分，无故不参加考试扣10分，作弊者扣5分；6、获得第一名的奖5分，第二名奖3分；7、每制作一期板报奖1分，报道被矿采用奖2分，被局级采用奖4分，被市级采用奖5分，论文在局级以上发表的奖10分，没有完成写作任务的每篇扣2分；8、定期进行技术交流否则扣1分；9、不断学习新的业务知识，增强自己的业务水平否则扣1分；10、未按要求参加啊矿、支部、部门组织的政治和业务学习扣1分；11、对本矿制定的企业理念必须做到熟记会背否则扣1分；12、评为矿“文明职工”奖2分。
