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1、人力资源部各岗位职责一、人力资源部主任职责1、根据国家关于人事劳动管理政策、规定和意见，适时制定相应的人事管理制度。2、研究探讨人事制度改革的新思路、新做法，不断推进人事工作在新时期条件下的有效开展。3、制定“高、精、尖”人才引进、技术人员队伍建设的长远规划和近期目标，不断提升医院人员结构的层次。4、认真贯彻劳动人事政策和有关劳动人事工作的各项规定，确保职工的合法权益。5、合理调整人员结构，组织对职工的招聘、考核、奖惩等具体工作。6、制定落实各项人事工作计划，并按时总结、汇报、审查、签批各种人事报表。 7、解决职工有关劳动人事方面的问题和投诉，来信来访。8、制定本科年度工作计划，并按时总结，汇
2、报工作。9、检查、监督医院人事管理规章制度的执行情况。10、组织全科人员学习人事专业知识和劳动人事政策，不断提高本科工作人员的业务能力和政策水平。 11、完成上级领导交办的各项工作任务。二、人事档案及科技档案管理岗位职责1、严格遵守国家保密制度，认真履行档案管理工作中和各项规定，保证做好档案的安全保密工作。2、认真保管档案，及时收集、鉴别和整理入档材料。3、认真做好档案的转出、转入工作。4、负责办理自费出国探亲、学习和旅游手续，严格按照医院的管理制度办事，不徇私情，认真登记各种表格。5、负责政审工作，按照组织程序的要求，实事求是的提供有关材料，对来访者热情接待，对来信外调和公派政审应及时办理。
3、6、做好文书档案收集、整理，年终按时立卷装订归档工作（一）、人事档案：1、负责全院职工人事档案的收集，整理，归档与管理工作。 2、办理调入，调出人员的档案接收与传递工作。3、负责阅档，函调的登记与复函工作。（二）、科技档案：1、收集、整理专业技术人员的科技档案材料，并及时归档。2、向有关领导和职称评定部门提供专业技术人员的技术情况。3、专业技术人员调入，调出时随人事档案一并接转技术档案材料。 （三）、文书档案：1、负责本科室的各类文书资料的收集、立卷与归档工作。2、负责本科室文件的收、发登记。 三、劳动工资管理岗位职责1、树立爱岗敬业，诚、勤、严、精的工作作风。2、严格执行国家有关工资政策，按
4、时做好工资调整工作，做好各种职务变动、新调入人员以及各种奖励、晋级后的工资兑现、填表打印、盖章存档。熟练使用微机管理，提高工作效率。 3、负责大、中专毕业生的转正定级工作。4、负责办理人员调入、调出工资、行政手续。 5、负责做好各种补贴、津贴发放并向财务科发通知。 6、负责职工产假病、事假等各类休假待遇的管理工作。7、做好全院考勤管理、考勤制度的解释及收缴考勤报表工作。8、负责按时填报各种人员统计报表。9、做好职工各种贷款的工资收入情况、购房工龄的审核工作。 四、人员调配岗位职责1、根据医院发展的需要，对各类人员数及结构进行合理配置和余缺调剂。组织员工招聘、考核、奖惩、晋升、工资、福利及职工生
5、活管理工作。2、执行国家和医院各项人事调配、职工录用方面的政策、规定。3、执行上级人事部门制定的有关人事工作的规则、程序和制度。4、掌握并熟悉职工基本情况，提出人员余缺调剂的意见。5、编制岗位定编计划、办理职工招聘、考核、奖惩、工作。6、拟定招聘录用研究生、大、中专毕业生及政策安置复转军人的工作。7、负责与职工签订、续签聘用（劳动）及合同。 8、负责各类人员的奖惩事宜。 9、负责公招工作人员的各项工作。五、专业技术人员（技工）管理岗位职责1、根据北京市有关文件精神，制定医院专业技术职称工作的制度、措施并组织实施。根据医院实际工作需要，按上级机关下达的结构比例，进行科学的岗位设置，完成专业技术职务的考、评工作。2、负责全院晋升专业技术人员（技工等级）的资格申报、审查、考核等管理工作。3、负责相关系列专业技术人员继续教育工作。4、与医务部配合完成任务城市医生在晋升高级卫生专业技术职务前到基层服务工作及45岁以下的临床执业医生，在聘任中级职称以前必须参加区、县急救中心（站）急救轮岗的工作。5、负责全员年度考核工作。6、负责专业技术人员职称备案及全员年度考核结果汇总。7、与医务部、护理部合作负责资格准入的审核。二一一年五月修订
