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1、.编号: _可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载公司员工聘用合同样本3篇2019新整理版甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。以下是网小编为大家精心准备的：_3篇公司员工聘用合同样本。欢迎阅读与参考!公司员工聘用合同样本一甲方(用人单位)名称：_ _乙方(
2、受聘人员)姓名：_ _性别：_ 出生年月日：_民族：_ _居民身份证号码：_ 家庭住址：_ _ _ _ 邮政编码：_ 电话：_ _根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：_一、聘用合同期限。按下列第_款确定：_(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。公司聘用合同范本(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必须明
3、确具体)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务)三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：_(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的(4)乙方严重失职，营私舞弊，
4、对甲方利益造成重大损害的(5)乙方被依法追究刑事责任的(6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的(3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保
5、险、福利待遇。2.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。3.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。4.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_元给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费
6、计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知2.填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作4.支付违约金和赔偿金5.甲方出具终止或解除劳动合同证明自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能
7、及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：_ 代表：_ 代表：_ _年_月_日 _年_月_日公司员工聘用合同样本二甲方(用人单位)名称：_地 址：_法 定 代 表 人：_陈#联 系 电 话：_524302019乙方(姓名)：_ 性别：_出生年月：_ 年 月 日 文化程度：_户籍所在地：_身份证号码：_现居住地址：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：_第
8、一条：_合同期限员工聘用合同1、合同有效期：_自 月日至年 日止。合同期满聘用关系终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。第二条：_工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据公司需要聘用乙方为 根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。第三条：_工作时间和休假调整1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公司作息制度执行。第四条：_劳动报酬及福利1、
9、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。第五条：_工作纪律及奖励1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。第六条：_商业秘密1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情报
10、与乙方本人有否直接关系)2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。第七条：_违约责任1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。第八条：_聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
11、在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的 2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的 4严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的 5被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工受伤医疗期满后， 不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的2乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的3聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变
12、化， 致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的4乙方不履行聘用合同的。 6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3法律、法规规定的其它情形。 7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。1在试用期内的 2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方。2019、违约赔偿金的支付1乙方应当按照对方约定办理工作交接 2违约金按合同约定在工作交接之后支付。 第九条：_其它事项1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款与国家法律、法规相抵
