《大友企业公司建筑动力安装公司职工管理考核办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大友企业公司建筑动力安装公司职工管理考核办法（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大友企业公司建筑动力安装公司职工管理考核办法为加强企业内部管理，维护正常的生产秩序和工作秩序，使公司稳定、持续、健康发展，根据中华人民共和国劳动合同法以及大友企业公司劳动人事管理等文件规定，结合我公司的实际，特制订以下管理考核办法。第一章 总则一、公司职工必须自觉遵守国家法律、法规、法令和政策，必须自觉遵守公司的各项规章制度，遵守社会公德和职业道德，努力学习新知识，掌握基本操作技能，积极完成各项生产任务。二、本着惩前毖后、治病救人，处理个别、教育多数，坚持思想教育和制度考核相结合的原则。同等对待，谨慎操作。三、职工行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分
2、的同时可处以相应的经济处罚。受到行政处分的可参照大友企业公司有关文件执行。行政警告处分分为：上报企业公司记入档案和公司内部处理不记入档案两种，不记入档案的行政警告处分考核期一般为 1-6 个月。四、本办法须经职工代表大会讨论通过。第二章 请销假制度一、职工事假 5 天以内（含 5 天） ，病假 15 天以内（含 15 天） ，由各部门主管审批，超过以上时间的假期，报公司综合办公室审批。30 天以上的假期必须经过大友公司人力资源部审批。三、职工休婚（丧）假、探亲假、带薪年休假需经本单位负责人及有关部门严格按国家政策审批后方可休假，并报公司综合办公室备案。四、职工请、休假必须严格执行请销假制度。五
3、、考勤员必须真实、准确记录考勤情况。第三章 职工培训制度随着建安公司的发展壮大，对职工技能的要求也越来越高，提高职工队伍的整体素质和个人技术水平已迫在眉睫。公司规定将职工培训纳入企业管理目标之一，并建立相应的奖惩机制。一、职工培训是指由上级单位及有关部门组织的各种形式的外部培训，公司内部组织的有计划有目标的强制性培训，以及师傅带徒弟的重点培训。1、外部培训：要求参加人员认真对待，努力学习，培训结束取得合格证者，报销各种培训费用，不合格者一切费用自理。2、内部培训：公司将不定期举办各种培训班，根据检修及工程施工特点，有针对性地对职工实行强制性培训。二、要求各部门制定出切合实际的职工培训计划，对培
4、训时间、科目、内容、学时等做出明确说明。可根据需要进行专题培训或脱产学习。培训经费作出预算，报公司审批。三、职工不得以任何借口不参加单位安排的培训，对无故不参加培训者按旷工处理，对违反培训制度、违反课堂纪律、考试不合格者给予相应的考核。四、培训考试成绩将和效益工资挂钩，考试优异者，给予奖励；不及格者，给予考核。五、鼓励劳务工参加培训，对刻苦钻研，理论水平和实际操作有大幅度提高，有培养价值和培养前途者，可考虑优先签订劳动合同或提高工资待遇。六、要求作业长、班长、技术骨干必须积极参加师带徒活动。在现有人员的基础上要求各作业区积极筹建特钳班(组)。七、培训费的发放参照大友公司有关文件执行。第四章 考
5、核细则一、职工有以下情形之一者，按下列考核执行：1、迟到、早退每月两次以内每次考核 20 元，三次到五次每次 50 元，超过五次者考核当月工资的 50%，临时用工予以辞退。2、迟到、早退 1 小时以上者视为旷工。3、半年内累计迟到、早退达 10 次以上，时间达 10 小时者除按规定考核外，不得享受年终奖和其它单项奖。4、无正当理由（除不可抗力） ，未经批准，婚丧、病、事假、探亲假、年休假等超期的一律按旷工处理。旷工的处理按大友企业公司有关文件执行。5、消极怠工、工作效率低下，经常在规定的时间内不能按时完成任务者，经评议和多次教育不改者，按照本市最低工资标准执行，直至劳动态度转变。6、无正当理由
6、不服从工作分配、调动和指挥，影响工作的，视其情节给予 100-1000 元处罚或行政处分。7、无故不参加公司或者公司以上会议者每次考核 200 元，迟到、早退者考核 100 元，给公司造成影响的加倍考核。相关会议单位的考核由责任人全额承担。8、不能准确、及时反映各种基础资料的每发现一次考核 200-1000元。9、玩忽职守、违反操作规程，或违章指挥，造成公司财产遭受损失的，除给予责任人行政处分外，按情节承担直接经济损失的 20%-100%。10、工作敷衍塞责，造成材料、工具、能源、装备等公司利益浪费或者损失的，除赔偿直接损失外，另根据责任划分处以 200-1000 元的考核。日常使用的辅助材料
7、造成浪费的按价值的 2-5 倍进行赔偿。11、职工工作变动，须办理交接手续，如交接时手续不清，敷衍了事，造成重要资料丢失的，根据情节考核当事人 200-2000 元；造成严重经济损失或物资丢失的，除给予相应的考核外，当事人须按一定比例或全额承担经济损失。情节严重者给予行政处分。12、对贵重物品须由专人专门保管，如保管不善丢失或损坏者，有关责任人原价赔偿。情节严重者给予行政处分。13、工作失职，给公司造成较大影响或经济损失的，全额赔偿经济损失，并给予 200-2000 元考核，情节严重者给予行政处分。14、不按规定使用工机具，违反操作规程造成工机具等损坏者，全额赔偿或承担修理费用，并给予 100
8、-500 元的考核。情节严重者给予行政处分。15、滥用职权，损公肥私，致使公司遭受经济损失的，除给予行政处分外，必须全额赔偿损失，情节严重的将移交司法机关。16、凡偷盗我公司物资及酒钢冶金厂区物资者，不论其归属，一律视同偷盗我公司物资，除原价退赔外，处以被盗物价值 5 倍以上的考核，同时承担其他单位的考核，造成影响的，承担一切责任。屡教不改的给予行政处分，或移交司法部门处理。按照谁管辖谁治理的原则，发生偷盗情况的单位负责人每次考核 200 元以上。17、利用工作之便，假公济私、倒卖公司或者酒钢集团公司物资的，一经发现不论数额大小，一律按原价的 5 倍赔偿，并给予行政处分，情节严重者移交司法机关
9、处理。18、在工作区内，无论是否工作时间，在未经许可的情况下从事打牌、下棋等与工作无关活动的，每次考核 200-1000 元。19、不坚守岗位，窜岗、睡岗、渎岗，每次考核 200-1000 元。20、在酒钢冶金厂区特定区域内或者工作现场违反规定吸烟或未经允许擅自动用明火的，每人/ 次考核 200-1000 元。21、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、行凶报复、威胁他人，影响正常生产秩序和工作秩序的，或者致使他人受伤的，视其情节考核1000-2000 元或给予行政处分，并承担相应的法律责任及经济赔偿。22、严禁酒后上岗，如发现酒后上岗者，劝其离岗，每次考核 200-500 元，酒后发生事故者后果自负
10、。23、虚报或者瞒报工作量套取工资，或巧立名目套取各类现金者，一经查实，给予当事人 2-10 倍于所套取数额的考核，并给予行政处分。24、严禁无证、无牌驾驶机动车辆、酒后驾驶机动车辆或者将机动车辆交于无证人员驾驶等违反交通法规的，一经发现，每次考核 500 元。因违犯交通安全法，发生的一切事故由个人自理。25、违反规定，泄露公司商业和其它秘密的，给予 1000-3000 元考核。情节严重的直接给予行政处分。26、违反社会公德或违法乱纪，在社会上有不良行为，被拘留、收审但未追究刑事责任者，执行大友公司相关文件。27、无理违抗或懈怠上级指令的处以 200-2000 元的考核。28、拉帮结派、造谣惑
11、众、搬弄是非、弄虚作假、诬陷他人等每次考核 200-2000 元，情节严重者，给予行政处分。29、收受与公司有业务关系人员的贿赂，给予每次 1000 元考核，造成恶劣影响的给予 2000 元以上考核，并给予行政处分。情节严重的移交司法机关。30、谎报或隐瞒事故真相，阻挠事故调查，给予责任人每次 500-2000 元的考核。情节严重者给予行政处分。31、因工作失误、责任心不强等受到上级领导点名批评的，影响公司良好形象的、利用网络等工具故意抵毁公司形象的，每次给予 500-1000 元的考核。32、考勤员不能真实准确反映职工考勤情况的，根据责任大小，给予 100500 元的考核。33、在职工内部强
12、制性培训中，对无故不参加培训、不遵守课堂纪律者，给予 50-500 元的考核，对考试不及格者当月考核 200 元，补考仍不及格者，合同制职工不再续签合同，无固定期职工参照大友公司有关文件处理。二、职工有下列情形之一的，公司依法给予解除劳动合同：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成损害的；4、职工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；5、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。三、职工有下列情形之一的，直接给予开除厂籍处分。1、有吸毒、盗窃或者聚赌行为的；2、被依法追究刑
13、事责任的；3、被劳动教养的；4、因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关收容教育的；5、滥用职权、渎职失职、营私舞弊、不顾大局，给公司造成重大经济损失的；6、违章指挥、违章作业导致工亡或恶性生产、设备及人身事故的直接责任人；7、职工连续旷工时间超过 15 个工作日（含 15 个工作日）或者一年内累计旷工时间达 30 个工作日的；8、不服从上级或公司内部组织安排或工作调动，超过 15 个工作日未到调入单位报到或报到后不到岗工作的；三、对违反计划生育的职工，按照国家和大友企业公司有关规定进行处理。四、对屡犯或者同进犯有两种以上错误行为的职工，要加重给予处罚。五、其他在本办法中未规定的，但造成比较严重后
14、果的行为或者事件，比照本办法中的平行条款按情节套用处理。遇重大事件或突出情况的考核参照本办法可临时制订。第五章 组织管理一、对职工的行政处分，应该由各部门上报所犯错误事实，内容要翔实，同时应附有本人检查，由公司经理办公会或职工代表大会根据本办法进行充分讨论、落实后上报大友企业公司处理。允许受处分的职工进行申辩，对行政处分不服的，可向公司工会及劳动仲裁部门申诉。二、对于滥用职权、利用处罚对职工进行打击报复、对应当处罚而不处罚或包庇的人员，公司将严肃处理。第六章 附则一、本办法考核部分适用公司全体从业人员，行政处分适用于大友企业公司建筑动力安装公司已签订劳动合同的职工。二、本办法未规定的或者与大友公司相关文件相抵触的，依照大友公司相关文件执行。三、本办法解释权归大友企业公司建筑动力安装公司。四、本办法自下发之日起执行。原大友企建字20093 号大友企业公司建筑动力安装公司职工管理考核办法同时废止。与本办法配套的有大友企业公司建筑动力安装公司工资管理暂行办法 、 大友企业公司建筑动力安装公司安全、环保、消防管理考核办法 、 大友企业公司建筑动力安装公司材料装备管理考核办法 、大友企业公司建筑动力安装公司工程管理考核办法 、 大友企业公司建筑动力安装公司财务管理制度及考核办法 。
