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中小企业公司竞争上岗制度一、目的根据公司人力资源规划，对中层管理职位出现的空缺对内实行公开竞争上岗，旨在为公司选拔有用、适用的中层管理干部。以公平、公开、公正为原则，建立健康、有序的竞争机制，增强员工的上进意识及凝聚力。二、适用范围本制度适用于对公司所有中层管理职位以上的人才选拔。三、责任分工1、 人力资源部负责对各单位中层管理职位出现的空缺，拟定竞争上岗方案，包括竞争职位、参加对象及人员资格、时间地点、考核方式与内容（范围）、评审委员资格等，报公司领导审核批准后并负责组织实施；2、 相关职能部门负责为考核（面试、笔试）提供专业支持，包括向人力资源部提交笔试专业考核题库，安排资深经理担任评审委员等。四、考核办法（见附件）五、人力资源部负责监督竞争上岗工作的顺利进行，确保试题的保密性，以及整个考核过程的公平、公正性。六、建立能上能下的用人机制，通过竞争上岗获批晋升后，如被发现其工作能力及思想操守达不到该职位要求者，经报呈公司领导批准后，职务、工资降至晋升前待遇安排。
