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1、-工资支付问题中，劳动者以假学历骗得劳动合同，该如何处理？文档简介：对于无效劳动合同的处理，始终是劳动争议处理过程的一个疑难问题。一般来说，无效劳动合同多数情况下是由于用人单位的原因导致的。由于用人单位的原因导致劳动合同无效而给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。如果是由于劳动者的原因造成劳动合同无效的呢，劳动报酬标准如何支付？【案例】郁某于2002年4月9日应聘进入上海进念室内设计装饰有限公司（以下简称“进念公司”）。同年5月11日，双方签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2002年5月11日至2003年5月10日，(4.以
2、上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客：http:/ 网站www.51HR 独家资料，用于内部学员学习交流)公司以郁某采用欺诈方式与进念公司订立劳动合同，合同约定的工资条款无效为由提出反请求，要求郁某退还工资差额并赔偿损失。2003年1月31日，仲裁委员会裁决，因郁某2003年1月6日、1月22日开庭未到庭，按撤回申请处理，同时也未支持进念公司的反请求。郁某、进念公司均不服仲(6.更多咨询拨打，400-008-5151)裁裁决，分别于2003年2月9日、2月14日向法院提起诉讼，要求法院判令支持各自在仲裁时提出的请求。最后法院判决：一、进念公司退还郁海伟押金；二、进念公司支
3、付郁海伟2002年7月至10月的未发的工资、奖金。【北京义贤律师事务所评析】对于无效劳动合同的处理，始终是劳动争议处理过程的一个疑难问题。一般来说，无效劳动(7.新浪微博（北京义贤律师事务所）；腾讯微博（义贤律师）)合同多数情况下是由于用人单位的原因导致的。由于用人单位的原因导致劳动合同无效而给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。如果是由于劳动者的原因造成劳动合同无效的呢，劳动报酬标准如何支付？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期
4、、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”新的劳动合同法基本采纳了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中的相关规定，其第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”【相关法律法规】：1、劳动合同法（2007年6月29日）第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行
5、政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。3、最高人民法院关于
6、审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）第十四条 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。4、最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）（1988年4月2日）68、一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。 69、以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。 70、一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取
7、不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。5、劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（1995年8月4日）16用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。6、劳动部办公厅对关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示的复函（1995年10月18日）北京市劳动局： 你局关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示（京劳仲文1995115号）收悉。经研究，现函复如下：最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和
8、国民法通则若干问题的意见（试行）第68条规定：“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方做出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为”。第69条规定：“一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方做出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危”。据此精神，劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知（劳部发1995309号）第16条规定中所说的“职工被迫签订的劳动合同”，是指有证据表明职工在受到胁迫或被对方乘己之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的劳动合同。“未经协商一致签
9、订的劳动合同”，是指有证据表明用人单位和劳动者不是在双方充分表达自己意思的基础上、经平等协商、取得一致的情况下签订的劳动合同。7、北京市劳动合同规定(2002.2.1)第二十二条 下列劳动合同无效： （一）违反劳动法律、法规的； （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的； （三）内容显失公平的； （四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供
10、相应的待遇。8、广东省劳动合同管理规定（1995年4月7日）第九条 有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。第十条 无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。9、广州市劳动合同管理规定（广州市人大公告第87号）第十五条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规的;（二）损害国家、集体或他人利益的;（三）采取欺诈、威胁等手段违背当事人意
11、愿订立的;（四）限制或侵害当事人一方基本权利的。无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。10、关于修改天津市实施劳动合同制度规定的决定（2002/1/4）第十七条 下列劳动合同无效：（一） 违反法律、法规和本规定的劳动合同；（二） 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；（三） 违反集体合同规定的劳动合同；（四） 显失公平的劳动合同。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委
12、员会或者人民法院确认。www.51HR是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。我们致力于与企业一起成长！北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队。义贤律师团队，关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。先后参与了社会保险法、民事诉讼法、劳动争议调解仲裁法、职业病防治法
13、、劳动合同法实施条例、工伤保险条例配套规定的制订和修改工作。2012年，全国人大启动劳动合同法的修订程序，专门针对劳务派遣制度进行立法完善，义贤律师多次应邀参加各类立法研讨活动，并且提出了多条修改意见，很多修改意见得到了相关部门和学者、专门的认可。义贤律师团队，重视专业研究和经验积累，乐于与各行业法律同仁交流经验，在执业之余笔耕不辍，撰写出了一批颇具影响的著作和专业论文，对相关法律领域的实务和理论研究产生了积极的影响。企业人力资源法务全解事业单位人力资源法务全解外商投资企业人力资源法务全解外企HR劳动合同管理指引汉英对照无忧劳动合同范本151条精解劳动合同百案图解劳动人事争议处理流程与赔偿标准新编工伤保险操作实务新编失业保险操作实务新编基本养老保险操作实务新编基本医疗保险与生育保险操作实务住房公积金实务精解中国工伤保险研究工伤保险条例：解释、取证和维权劳动合同法疑难案例解析THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可编辑
