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1、-上海 公司与 公司工会（ 年 月 日- 年 月 日止）集 体 合 同（附：工资集体协商合同 女职工特殊利益专项集体合同）年 月签订附件一：企业集体合同送审表本集体合同(附: 工资集体协商合同、女职工特殊利益专项集体合同)已经本企业职代会（或职工大会）审议通过，内容符合有关法律规定，现予报审。送审日期： 年 月 日 登记编号：（ ） 企业方（章） 职工方（章）企业名称 工会名称 企业性质 工会性质 企业法人代表 工会主席 首席协商代表 首席协商代表 集体合同期限 年 属：（1）首次签订 （2）续订 （3）变更企业职工总数 名 企业地址 邮编 联系电话 联系人 附件二：协 商 代 表 个 人 资
2、 料企业方（章） 职工方（章） 代表方姓 名性别部门及职务身份证号码（护照号）劳动合同期限备注企业方职工方附件三：企业法人营业执照（复印件）粘贴处附件四： 工会关于同意 公司工会的批复（复印件）粘贴处附件五：送 审 说 明上海 公司与 公司工会协商代表就 年 月 日形成的集体合同(附: 工资集体协商合同、女职工特殊利益专项集体合同)草案，先后经过多次共同协调，确定了本集体合同，于 年 月 日召开职工代表（或职工）大会，在广泛征求职工意见后，一致通过，再由双方首席代表签署了本集体合同，年限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。企业方（章）职工方（章）年 月 日附件六：集体合同签订决议（纪要）
3、上海 公司与 公司工会于 年 月 日，在 （处）召开职工代表（或职工）大会，共出席 人，缺席 人。会上，除 名职工代表弃权外，其余代表一致同意双方首席代表起草成文的 年 月 日 年 月 日为期 年的集体合同(附: 工资集体协商合同、女职工特殊利益专项集体合同)，会上企业方首席代表 等和 公司工会首席代表 代表双方签署了本集体合同。企业方（章）： 职工方（章）：企业首席代表： 工会首席代表：集 体 合 同上海 公司工会与上海 公司本着合作共事的精神，经充分的集体协商，取得一致意见，特签定以下合同。总 则 1、根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规签定合同，协调公司与劳动者群体及其组织之间的权利
4、和义务关系，保障劳动者的劳动报酬、劳动条件和保险福利，建立良好稳定的劳动关系，共谋公司的发展。 以中华人民共和国法律为依据，协调企业与职工权利义务关系，建立适应社会主义市场经济的劳动关系协商机制，保持和谐的劳动关系，保障企业、工会和职工的合法权益。 2、本合同是双方必须遵守的共同准则。双方在发展生产、提高经济效益的基础上，通过集体协商，不断提高公司的劳动标准和保险福利，不断提高公司的社会声誉和形象。 3、本合同对公司和公司全体职工具有约束力。公司与职工个人签定的劳动合同（含劳务合同）不得与本合同相抵触，劳动合同（含劳务合同）规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，视为无效，并以本合同确定的劳动标
5、准和保险福利为准。 4、公司制定或修改各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的规定，并应当有工会代表参加，听取工会意见，取得工会的合作。劳动报酬（含工资协商）1、本合同的劳动报酬是指职工按劳动合同规定提供劳动后公司应当支付的基本工资。2、公司支付给职工的基本工资由双方按照国家法律、法规的有关规定，通过以工资集体协商按如下形式确定。 a、工资基数根据本区、镇的工资发放水平和企业经济效益由签约双方协商确定，但不得低于上海市公布的最低工资额；b、基本工资额不含加班加点费、交通补贴、伙食补贴、高温补帖、有毒有害工种的营养费补贴及相关的劳动福利待遇等； 3、本合同期内，在公司经济效益增长的条件下
6、，职工的工资水平在原工资基础上实行同步增长。 4、工资发放时间：固定于每月 日发放。公司不得无故拖延工资发放日； 5、工资应当用人民币支付，不得用实物、欠条等形式代替； 6、职工劳动报酬以计件形式计算基本工资的，应以劳动者在规定的8小时劳动时间内最低能完成的劳动量所得到的报酬不低于日平均基本工资。 7、在不影响生产经营的情况下，公司应积极支持职工参加工会活动，并照发工资。但职工在参加工会活动前应征得公司同意，不得擅自离岗位。 8、加班加点劳动报酬计算方法： A、平时延长工作时间按基本工资的150%计算报酬； B、双休日加班时间按基本工资的200%计算报酬； C、节假日加班时间按基本工资的300
7、%计算报酬； D、加班加点的报酬每月结算一次，于发工资日一起发放。工 作 时 间 1、公司实行每周40小时，每日8小时工作制。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过36小时。 2、除护厂保卫值班外，职工的工作值班应当视为工作时间。休 息 休 假 1、每周六、周日两天为公司休息日（各企业可根据实际情况另外确定休息日）。 2、除法律、法规规定或不可抗力的因素外，每逢法定节假日公司一律放假。 3、职工符合下列情况之一的，公司酌情给予假期： （一）婚假： 职工本人结婚，享受3天婚假。（不包括
8、计划生育奖励的假期）。 职工子女结婚或父母再婚，职工可享1天假期。 （二）丧假： 职工的配偶、父母、子女逝世的，享受3天丧假。职工的祖父母、外祖父母、公婆和岳父母逝世的，享受2天丧假。在婚、丧假期中不含外地职工的路程假（具体由各基层单位协商确定）。（三）公假：职工符合本项规定的，给予公假，其标准是： 公司组织的疗休养，疗休养期间作公假。 子女服兵役或配偶因公出国，给公假一天。 自愿献血200cc有公假10天，400cc的公假20天。 4、公司在周休息日延长工作时间的，应在一周内给予补休，无法安排补休的以及平常和法定假日延长工作时间的，应当支付延长工作时间工资。其标准按劳动法有关规定执行。劳动安
9、全与卫生 1、公司应严格执行国家有关劳动卫生和法律、法规和规章，采取切实有效的措施，不断完善和改善劳动安全、工业卫生、劳动防护以及特殊保护，以保护职工的生命安全和身体健康。 公司有权根据国家规定，制度劳动安全卫生和操作规程。 工会支持公司劳动保护管理，参与公司劳动安全和操作规程的制订，配合公司检查、监督保护措施的贯彻执行。 2、职工应当积极参加公司举办的劳动安全卫生方面的教育与培训，职工要自觉遵守劳动卫生制度和操作规程，听从安全卫生管理人员的指挥及其采取的有关措施。 3、职工对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检查和控告。 4、公司对新进职
10、工和转岗职工应当进行劳动安全卫生培训后，再安排上岗。 公司在引进、推广新技术、新工艺时，必须同时引进或采用可靠的劳动保护设备和措施，并对上岗职工进行必要的培训，经考核合格后上岗操作。 5、公司应定期对机器设备进行检测，消除安全隐患，发现问题应当迅速采取措施，严禁职工在这期间进行生产。 6、公司不能让未成年人或女职工从事危险的或者有害健康的工作，也不让无操作经验及不具备一定技能的职工从事危险的工作。 7、为使公司实现无工伤死亡、无重伤、无火灾、无食物中毒、无重大交通事故的目标，公司支持工会开展班组安全宣传教育活动，不断提高职工自我保护意识。 8、公司按照国家规定，对女职工进行特殊劳动保护。 女职
11、工生育，依法享有90天产假（不包括难产、多胎生育应增加计划生育增加的产假），工资照发。 公司应对接触有害物质的职工和从事饮食供应工作的有关职工，每年进行一次健康检查，其费用由公司支付，因体检离岗时间应视为正常工作时间。 9、公司按国家规定，发放劳动防护用品。 10、每年的夏季，公司采取防暑降温措施。 11、公司发生工伤事故或其他危及职工安全的重大事故，应当及时处理并立即通知工会。 工会有权参加调查，提出处理意见和建议。保 险 福 利 1、公司按照国家和区、镇政府的有关规定，及时为职工办理养老和医疗等社会保险，并按时交纳社会保险费。 2、公司按国家和区、镇的有关规定定期提取职工福利基金，福利基金
12、归职工集体所有，由工会监督使用。 福利基金应用于职工集体福利，不得挪作它用。 3、公司在盈利的情况下提供必要的资金，保证工会组织职工疗休养。 4、公司为丰富职工的业余生活，应当提供一定的文化娱乐场所、设施及经费，每年为职工组织班组联谊活动。奖 励 与 惩 处 1、公司可以根据中华人民共和国的法律、法规，结合本合同的实际，广泛听取意见，经过一定民主程序制定和完善劳动纪律和规章制度，经总经理批准后公布生效。 公司制定和完善前款规定的制度时，应当由工会的代表参加，听取工会的意见。 2、公司有权根据规章制度，对成绩优秀者给予荣誉和物质奖励；对违反规章制度的，应及时给予批评教育；对情节严重或屡教不改者，按公司规定给予必要的惩处。3、公司惩处职工，应当经调查取得确凿证据，经经理办公会议讨论，并在听取职工本人申辩后依法慎重决定。公司在听取职工本人申辩时，应当由工会代表在场。未经职工本人申辩或者申辩时工会代表未在场而对职工的任何惩处，均为无效。 4、公司惩处职工，应当征求工会意见，工会有权提出意见，共同协商解决。 工会采取前款的任何行动，公司应予以谅解和配合，共同协商解决争议，不得采用任何形式的干预和指责。录 用 规 则 1、公司授权企业根据生
