（职业经理培训）中南大学年管理学试题

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1、中南大学2000年管理学试题考试科目:管理学 考试科目代码:44267注意：所有答案（含选择题、填空题、判断题、作图题等）一律答在中南大学答题纸上；写在试题纸上或其他地点一律不给分。作图题可以在原试题图上作答，然后将“图”撕下来贴在答题纸上相应位置。一、单选题（每题1分，共30分）1 被称为管理决策学派创始人是（ ）A、泰罗 B、法约尔 C、甘特 D、西蒙2 不属于股份有限公司的特征是（ ）A、公司具有独立法人地位 B、 股东对债务承担有限责任C、股东对债务承担无限责任 D股票上市3 属于非专家型购买的商品是（ ）A、 机床 B、化妆品 C、冶金炉 D、铁矿石 4 当前娱乐业中流行的电影大片所

2、采用的营销策略是（ ）A 双低策略 B双高策略 C密集型渗透策略 D选择性渗透策略5 按双因素理论，属于激励因素的是（ ）A、工资 B、福利 C、生产安全保护 D、晋升6 某厂将生产486电脑改为生产586电脑，成本增加了1/5，而功能增加了1/3，这属于哪种提高价值的途径（ ）A、F/C=V B、F/C=V C、F/C=V D、F/C=V7 产品在其生命周期中，竞争最激烈的阶段是（ ）A、 投入期 B、成长期 C、成熟期 D、衰退期8 属于直线职能制的优点是（ ）A、 命令统一性好 B、适宜于多元化经营 B、 中层管理者具有压力和动力 D、协调性好9 现在有些私营企业的高级管理者对老办法的奖

3、金缺乏兴趣，而特别希望老板们给他们一些股权这说明他们的主导需求是（ ）A、 生理需求 B、安全需求 C、生存需求 D、社会需求10 在管理方格理论中，（8.3）型方式具有的特征是（ ）A 关心任务的完成，不关心人的因素B 很重视任务的完成，不太重视人的因素C 只重视人的因素，不重视任务的完成D 既重视人的因素，又重视任务的完成 11“关键的少数，次要的多数”之一原理体现在下列哪些方法中（ ）A、排列图 B、ABC分析法 C、相关图 D、A和B12国有工业企业现行的主要用工制度为（ ）A、聘用制 B、雇佣制 C、全员劳动合同 D、临时工制 13某企业生产汽轮机，该设备属于这家企业的（ ）A、固定

4、资产 B、流动资产 C、无形资产 D、递延资产 14“集中政策，分散经营”的管理原则是（ ）制企业组织结构形式的建立原则A、直线职能结构 B、事业部职能结构 C、模拟分权结构 D、矩阵结构 15企业因未履行合同的罚款，赔偿金该记入（ ） A、成本 B、费用 C、营业外支出 D、投资损失 16（ ）是企业在一定时期要达到的预期成果 A、经营战略思想 B、经营战略目标 C、经营战略方针 D、经营战略对策 17最能反映企业短期内真正有无偿债能力的财务指标是（ ） A、流动比率 B、速动比率 C、资产负债率 D、存货周转率 18MIS的（ ）功能，能对各种形式的原始数据进行分类、整理、保存，以供查询，

5、能进行各种统计和综合及时提供各种统一格式的信息。A、数据处理 B、预测 C、计划 D、控制 19设备的物质磨损分为三个阶段，下列不属于物质磨损的阶段是（ ）A、正常磨损阶段 B、机械磨损阶段 C、初期磨损阶段 D、剧烈磨损阶段 20前线年社会上出现了“端起碗里吃肉，放下筷子骂娘”这种现象。下面那种理论分析解释了这一现象最合适（ ） A、强化管理 B、双因素理论 C、公平理论 D、需要层次理论 21某企业认为下半年人民币会贬值，为此他们全面调整了企业生产经营计划，这是一种（ ）A、反馈控制 B、前馈控制 C、现场控制 D、事后控制 22属于目标管理特征的是（ ）A、加强集权 B、目标不应分解 C

6、、促进压制性管理 D、强调自我控制 23行业五种竞争力量模型中，不属于模型的竞争力量是（ ）A、买主 B、协作单位 C、供应商 D、行业中现有企业 24CI设计中的核心是（ ）A、标志、商标、品牌 B、标志、产品、包装 C、标志、标准字、标准色 D、品牌、标准色、标准字 25全面质量管理的基本方法是 A、质量教育 B、质量控制 C、质量认证 D、PDCA循环 26关键路线是指（ ）A、周期最短的路线 B、周期最长的路线C、消耗资源最多的路线 D、管理最复杂的路线 27价值工程是以哪一内容为核心（ ） A、功能分析 B、需求分析 C、降低成本 D、创造性 28若企业经营安全率为12%，则企业经营

7、安全状态是处于（ ） A、危险 B、不大好 C、要警惕 D、较安全 29建立现代企业制度的首要基础是（ ） A、完善企业法人制度 B、实行有限责任制度 C、产权明晰 D、管理科学 30员工因公出差，必须先有直接主管签字，再由财务主管签字，才能到财务室报账，这属于那种管理职能（ ） A、计划 B、组织 C、控制 D、领导二、简答题（每题4分，任选5题，共20分）1 简述企业管理的基本要素（七个M）的内容？2 马斯洛需求层次理论的各层次与双因素理论的两类因素有何对应？3 德尔菲法的基本机理是什么？4 简述筹资活动中的资金成本及其包括的费用？5 判断企业生产过程是否合理的主要指标是什么？企业生产的空

8、间过程一般包括哪几个运行过程？6 企业文化的实质是什么？它有什么作用？7 简述现代企业制度的主要内容？8 经营决策概念及其基本要点？三、计算题（每题5分，共10分）1、 甲公司生产某种产品的固定成本是30万元，除去固定成本外，该产品每单位成本为4元，市场售价为10元，若要达到6万元销售毛利的目标，该产品产销量应为多少？2、 某工程项目各活动之间的关系及平均作业时间如下表所示，绘制网络图，计算时间参数并确定关键路线。 某工程项目资料活动名称ABCDEFGHIJK现行活动ABBCDEFGEFGEJ平均作业时间1020152420111325102210四、论述题（两体中任选一题，16分）1评价泰罗

9、制对管理学科的贡献和局限性并论述它对我国企业管理的现实参考价值？2论述人本原理及其在我国企业管理中的应用？五、案例分析（每题12分，两题共24分）案例一：通用电气公司的情感管理 通用电气公司创立于1978年，公司总部设在美国康涅狄格州菲尔法尔德镇，在公司创业的100多年后，1991年销售额达到602.36亿美元，利润额为26.36亿美元，雇员284000人。在世界500家最大的工业公司中排名第8位。通用电气的成就，与它采用的注重员工情感的人本管理方式是分不开的。 通用情感管理方式之所以获得成功，是因为通用电气成功地揭示并实施了情感管理，揭示了情感管理的内涵。通用电气公司认为情感管理有以下几要素

10、构成，即理解雇员心理、企业就是大家庭、公司内民主、员工第一等。 一般公司按个人或部门业绩、个人专业能力等依据来实施管理者晋升和考核，可通用电气公司制定的经理晋升考试制度不同寻常。升级考试命题并不是来自经济学典籍，也不是来自那些晦涩难懂的经营理论专著，而是莎士比亚作品中的一部，试卷则是写一篇我们常说的“读后感”而已。 开始时许多人百思不解，甚至提出意见。后经专家一语破的，才恍然大悟：这是对企业高级管理人员的基本心理素质要求。试想连一部世人皆知的文学作品中的人物心理尚不得而知的人，又怎样去理解公司内部成千上万的雇员心理呢？通用电气抓住了情感管理的要素，即经理人员理解雇员心理是情感管理的先决条件。

11、将企业培养为一个大家庭是一种“高感情”管理方式。通用电气作为高技术企业所面临的竞争激烈，风险大，更需要这种“高感情”管理。他是医治企业官僚主义顽症的“良药”，也是减少内耗，理顺人际关系的“润滑剂”。通用电气公司总裁斯通就努力培养全体职工的“大家庭情感”的企业文化，公司领导和职工都要对该企业特有的文化身体力行，爱厂如家。从公司的最高领导到各级领导都实行“门户开放”政策，欢迎本厂职工随时进入他们的办公室反映情况，对于职工的来信来访都能负责的妥善处理，公司的最高首脑与全体职工每年至少举办一次生动活泼的“自由讨论”。通用公司像一个和睦、奋进的“大家庭”，从上到下直呼其名，无尊卑之分，互相尊重，彼此信赖

12、，人与人之间关系融洽、亲切。 至于公司内民主，不但有利于企业部门及人员之间的关系融洽，而且有利于决策的科学性和提高生产率。公司为使民主典型的反映在公司人事管理上，近年来改变了以往的人事调配的做法（由企业单方面评价职工的表现、水平和能力，然后指定其工种岗位），而是反其道而行之，开创了由职工自行判断自己的品格和能力、选择自己希望工作的场所、尽其可能由其自己决定工作前途的“民主化”人事管理制度，称为“建言报告”，引起管理界的瞩目。专家认为，“让棋子自己走”的这种“建言报告”式人事管理，比传统的人事管理更能收集到职工容易被埋没的意见和建议，更能发掘人才和对口用人，从而对公司发展和个人前途更加有利。 此

13、外，通用公司还别出心裁的要求每位雇员写一份“施政报告”，从1983年起每周三由基层员工轮流当一天“厂长”。“一日厂长”9点上班，先听取各部门主管汇报，对全厂营运有了全盘了解后，即陪同厂长巡视部门和车间。“一日厂长”的意见都详细记载在工作日记上。各部门、车间的主管依据其意见，随时改进自己的工作，并在干部会上提出改进后的成果报告，获得认可后方能结案。各部门、车间或员工送来的报告，须经“一日厂长”签批后再呈报厂长。厂长在裁决公文时，“一日厂长”可申诉自己的意见供其参考。 这项管理制度实行以来，成效显著。第一年施行后，节约生产成本就达200万美元，并将节约额的提成部分作为员工们的奖金，全厂上下皆大欢喜

14、。 所谓“员工第一”，不但强调尊重员工，而且表现在企业发展中的作用优先性。1990年2月，通用公司的机械工程师伯涅特在领工资时，发现少了30美元，这是他一次加班应得的加班费。为此，他找到顶头上司，而上司却无能为力。于是他便给公司总裁斯通写信：“我们总是碰到令人头痛的报酬问题。这已使一大批优秀人才感到失望了。”斯通立即责成最高管理部门妥善处理此事。 三天之后，他们补发了伯涅特的工资。事情似乎可以结束了，但他们利用这件为职工补发工资的小事大做文章。第一是向伯涅特道歉；第二是在这件事情的带动下，了解那些“优秀人才”待遇较低的问题，调整了工资政策，提高了的机械工程师的加班费；第三，向著名的华尔街日报披露这一事件的全过程，在美国企业界引起了不小轰动。事情虽小，却能反映出通用公司“员工第一”的管理思想。