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1、精品资料网（http:/）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座服务协议 与南京九牧食品发展有限公司日期： 年 月 日本协议于 年 月 日由以下双方订立：甲方（用人单位）： 法定地址： 邮政编码： 乙方（劳动者）： 性别： 出生年月： 居名身份证编号： 甲方因生产工作需要，同意委托乙方为本单位 职位员工，乙方同意按照甲方该岗位职责要求及有关规定履行职责和行使权力，现根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、通知规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议同意遵守以下条款：一、 专用词语定义及解释除协议中另有规定外，本协议内下列专用词语将具有以下含义：1 专利人： 是指依法对商业秘密和职务发明享
2、有所有权和使用权的甲方。2 商业秘密:：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。不为公众知悉:： 是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益，具有实用性:： 是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。权利人采取保密措施： 包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息：是指设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息
3、和经营信息。3 保密期间： 是指在有关的机密资料成为公众一般性已经可以取得的资料（因雇员的失当而被披露者除外）以前的任何时间。二、 雇佣期限根据本协议中的条款，甲方特此委任及聘用乙方而为乙方也同意接受此委任为甲方服务:1.本协议自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中试用期自 年 月 日起,至 年 月 日止,（试用期内自行缴纳社会保险），试用合格后转正。2.经双方同意甲方可以延长上述委任,在此种情况下，委任期也作相应的延长。3双方在委任期届满前6个月应开始洽谈是否延长委任期。4.经双方协商一致,可以变更服务协议中的有关的条款。三、 责任及权利（一）.责任1雇主在签订协议时承诺及保证已对公司就所
4、有雇员或其家人与集团成员公司存在或可能存在的利益冲突做出全面和及时的披露.雇员承诺继续向公司就前述情况的任何变化以及可能引起的其他利益冲突做出全面和 及时的披露。2.乙方在直接上级及各管理部门监督下履行岗位要求的职责,遵守甲方的各项规章制度,忠实履行职责,维护甲方利益,不得利用在甲方的职位职权为自己谋取私利,不得利用职权收收贿赂或其他非法收入。3.乙方在履行其职责及行使起权利时,遵守和依从本协议的条款公司和各部门不时给予、设定或做出的决议、规例、政策、指示和准则、公司不时制定的守则和指引、适用的行业最佳执行守则、以及任何对集团及集团公司成员具有司法管辖权的国家及当地政府的法律、法规、规定、通知
5、等。4乙方保证严格执行甲方的质量标准和质量保证制度措施。若乙方发生质量责任事故，造成甲方经济损失，由乙方进行赔偿，由于乙方故意行为或重大过失行为，造成重大质量责任事故，构成犯罪的，还应当追究刑事责任。5乙方在甲方工作期间不得转借、贪污、侵占、挪用甲方的钱款和财务；不得将甲方的资产以自己或他人的名义开立账户储蓄；不得以甲方资产为股东或为他个人债务提供担保，违者限令其一周内清退，并承担十倍以上的赔偿，当乙方无力偿还时，由乙方的担保人及其家庭进行偿还，乙方造成重大事故或携款潜逃，甲方将提请司法部门追究其刑事责任。6乙方在甲方工作期间，必须遵守国家的有关法律、法规，依照职权进行统计调查、统计分析、提供
6、统计资料，实施统计监督，不得虚报、瞒报、拒报、不得伪造篡改。7乙方保证投入其全部的精力于该委任职务，并尽最大努力开拓、发展、增长及扩充集团或集团成员公司业务并为集团（就集团整体利益而言）取得最大的利润。8履行和承担公司及上级于合理情况下不时委派和要求之职责、工作和责任。9乙方须尽最大努力让公司及上级及时知悉其处理的事务情况，并依据要求及时提供要求的报告和解释。10本协议不禁止甲方委任任何其他人士协助乙履行其职务。（二）权利1甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危险，保证乙方安全文明生产及工作。2乙方享有国家规定的休
7、息及休假权利，乙方每年可以享有企业规定的有薪假期（不包括法定公众假及病假），此类有薪假期必须在当年度内享有，不得延期。3甲方应当依法建立和完善规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务，甲方指定规章制度因违反法律、法规规定给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。4乙方有权依法参加和组织工会，有权通过职工代表大会和其他形式，参与民主管理或就保护乙方合法权益与甲方进行平等协商。5乙方有合理取得劳动报酬的权利，甲方应根据按劳分配原则，实行同工同酬。6乙方在保护商业秘密、食品卫生、质量、财务等方面做出突出成绩或提出合理化建议者，甲方应给予相应的精神或物质奖励。四、薪酬及福利1甲方实行 绩效 工资分配
8、形式，其标准不低于本地区最低工资标准或集体合同中明确的最低工资水平，详细标准见甲方工资分配制度。2工资发放日为每月 日，甲方不得克扣或拖欠。3公司有权酌情依据乙方的工作表现和本集团该年业绩与上一年业绩比较对其薪酬做出复核和调整。4公司有权从乙方的薪金中扣除等同于公司为乙方支付或将支付的税款或其他款项，而该税款或款项为按法律法规应由乙方承担而公司为其支付的。5乙方可以参加（如适用）集团的医疗保险和股票、期权计划。6薪资标准：试用期月薪 转正后月基本工资 月考核工资 7膳食补贴 住宿标准 8其他福利 五、竞业避让1乙方向甲方承诺于委任期及委任终止后三年内不得：（1）直接或间接参与或从事本职位职权以
9、外的甲方其他市场和与甲方有业务竞争的商业活动及组织。（2）私自、连同或代表他人与他人、商行、公司或组织有生意来往，而该人事、商行、公司或组织在乙方委任期及委任期之前十二个月与甲方有生意往来。（3）招揽、诱使、聘请或雇佣在乙方委任期及其前十二个月内任何时间曾受聘或收雇于甲方的人士.2甲方的商业秘密受法律保护，任何人不得侵犯。乙方向甲方承诺在委任期及委任期后三年内不得：（1）泄露或传达商业秘密的任何部分给与任何人士（集团员工及顾问于工作范围内需要知道者除外）。（2）将商业秘密的任何部分作私人或按本协议正当履行的职责以外的人和用途。（3）因未能尽所应尽的谨慎和努力而导致甲方的商业秘密中的任何部分遭到
10、未经授权的披露。若发现已方泄漏甲方的商业秘密的行为，乙方应向甲方赔偿人民币五十万元，并承担一切法律责任。六、职务发明及专利处置1乙方应尽最大努力自身及鼓励所属员工创造、发明及开发新的工业和知识产权。2乙方在委任期内的发明、改进、设计、版权、商标及商标名称，其中与甲方及其业务有关的，其产权归甲方所有，甲方为上述发明的唯一权利人，乙方同意在委任期满后将上述交由甲方所有和支配。3乙方应及时将上述通知甲方。当甲方能够有效的利用时，乙方应及时申请专利及其他保障和注册，以获得上述发明、改进、设计、制发、发现、版权、商标及商标名称在世界各地取得有效的法律保护。4乙方必须就上述等在保密期间内委任甲方为其唯一授
11、权人，授权甲方以乙方的名义代表乙方订立任何文件或作出任何行动，以使得甲方得到作为权利人的全部权益。甲方有权向任何第三方发出由甲方签署的书面证明，证明任何按本条订立的文件或作出的行动已获乙方全面授权。5若乙方在委任期内因法律或其他情况取得任何与业务有关的发明、改进、设计、制发、发现、版权、商标及商标名称的知识产权，乙方同意将上述发明、改进、设计、制发、发现、版权、商标及商标名称等转让给甲方。6乙方在履行本协议之职责时，应尽力尊重及维护甲方的客户、买家和客户以及甲方及其成员公司之供货商和服务商的专利、商标、标示、设计、设计图、图画、发明、科技、专有知识和技术及其他知识产权。七、协议终止及责任1订立
12、本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。3经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4乙方有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同：（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者被依法追究刑事责任的。5乙方有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同： （1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作
13、的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 6甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以在提前30天经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解除本合同。7乙方患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 相关规定 办理，不得依据本协议第七节第5、6条解除劳动合同。8乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。9本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前六十天向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续定劳动合同。10八、争议处理1、因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、本协议未尽事宜，国家有规定的，按国家规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方协商解决。十、本协议一式两份，甲乙双
