《（管理制度）某电器公司管理規章制度dqkcom》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（管理制度）某电器公司管理規章制度dqkcom（68页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 目 錄前言第1頁公司概況第1頁企業精神第2頁公司組織架構第3頁員工操行第3頁員工行為規範第4頁廠紀廠規及管理制度徵人調遷制度第6頁 一、徵人模式第6頁 二、新進人員任用第8頁 三、調遷第10頁 四、升職第11頁 五、降職第12頁 六、借調第12頁勞動合約第13頁檔案管理第14頁廠牌第16頁出差第17頁一、 培養訓練制度第18頁二、 新進員工職前培養訓練第18頁三、 在職培養訓練第20頁培養訓練記錄及資料存檔第22頁一、 考勤制度第22頁二、 出勤時間規定第22頁三、 出勤統計第24頁四、 刷卡第25頁五、 加班第27頁六、 請假第28頁獎懲制度第31頁工傷第39頁離職第40頁本管理規章制度未
2、盡事宜附則第41頁結束語第42頁表單附件第43頁公司組織架構圖表前 言XXXXXXXXX有限公司謁誠歡迎您的加入! 您已具備了良好的品德修養及文化素質，公司將為您提供良好的生活和工作環境。我們深信，公司的事業會因您的存在而更加輝煌。公司概況一、 XXXXXXXXXXXXXX是一家台商獨資企業，是專業生產電風扇、加濕機等電器產品的電器公司。公司占地面積40000多平方米，生產區建設面積20000多平方米。二、 公司建廠初期就著眼於產品生產配套，從鐵網加工、鑄鋁、注塑成型等基本設備到馬達與成品的流水組裝設備一應具備。隨著產品技術含量的越來越高，公司產品通過了UL、GS、CSA、CE、T-MARK認
3、証，產品銷往歐美、日本等地區。因質量、技術過硬蠃得了顧客的信任，公司不斷的開拓市場、擴大生產，產品在原有的電風扇、攪拌器、打蛋器等電器產品生產的基礎上，又增加了加濕機、暖風機、刀座、三機一組等電器產品及藥用吸入器等醫療器械產品。公司人員發展到現在1500人規模，員工素質不斷提高，目前公司擁有多名大學本科、專科及專業技術人才，為公司的發展起到了中流砥柱的作用。 XXXXXXXXXXXXXX三、 公司不斷學習和融合國際先進的管理經驗，以持續改進質量和技術為成功手段。於1997年5月及2000年5月先後通過了ISO9002及ISO9001（94版）國際質量體系認証，2000年8月在醫療機械產品方面通
4、過了EN46001體系認証。為了更好地適應國際市場需求，公司於2002年7月完成對ISO9001由1994版轉換為2000版，逐步邁向國際化大公司的行列。四、 1996、1998、1999、2000年分別獲得全國外商投資雙優企業稱號！先進的管理，完美的品質，不斷地持續改進，國潤電器（深圳）有限公司正逐步向國際化同行業邁進。企業精神 公司的經營理念：至誠至愛，共創未來。一、企業精神：愛、誠、勤、進 愛團結互愛榮辱與共 誠忠誠公司誠信為人 勤勤奮工作優質高效 進開拓進取永無止境 二、質量方針： 不斷提升品質滿足客戶市場 不斷加強管理謀求永續經營 XXXXXXXXXXXXXX用我們優質的工作為客戶提
5、供滿意的產品和服務。 國潤公司員工深知： .質量是企業的生命； .產品質量是生產出來的，是由我們每一個員工的工作質量決定的； .客戶是“上帝”，滿足“上帝”的需要是我們唯一的目的； .第一次就做好，每一件事都做好，今天比昨天做得更好。三、質量目標：.爭創同行業一流，邁向國際水平，這是我們長期的質量目標。.每一部門和每一位員工都要投入到這一活動中來，按照ISO9001系列國際標准要求，不斷提高全體員工的質量意識，提高質量水平，使質量目標變成現實。公司組織架構(圖表附後)員工操行 每一位國潤人都要用企業精神指導自己的思想和行動，做遵紀守法，有理想，有道德，有紀律的文明員工。第一條 自覺遵守國家的法
6、律法規，遵守公司的各項規章制度。第二條 樹立高尚的職業道德，敬業愛崗，遵守勞動紀律，遵守工藝流程。 XXXXXXXXXXXXXX第三條 同事間相互尊愛，團結協作，誠信待人。第四條 愛公司，一切以公司利益為重，決不做損害他人的事情。第五條 一切行動聽指揮，服從公司的統一安排和調配。員工行為規范員工個人的言談舉止、儀表、儀容代表著公司的形象。因此，無論何時何處，樹立良好的國潤人形象，是每個員工義不容辭的責任。 第一條 員工上班時間應注意儀表儀容，文明用語，保持良好的工作態度和精神面貌；第二條 員工進入廠區，不穿拖鞋，不得穿背心、短褲短裙，夏季廠服扎入褲帶內，冬季廠服系好鈕扣或拉好拉鏈，員工將廠牌戴
7、在工作服左胸前且正面朝前，不得隨意別放它處，職員廠牌不得放入口袋內；第三條 工作服要保持整潔，無皺折，鈕扣不得有脫落，衣袖、褲腳不得翻卷、挽起；第四條 頭髮要保持潔淨、整齊，勤洗勤剪勤梳理，男員工不得留怪異發型或過長頭髮，須齊耳、精干，胡須要常刮洗；第五條 出入辦公室，行走及開關門動作要輕，不干擾他人辦公；第六條 進入其辦公室溝通或請示、報告，一定要先輕輕敲門，得到允許後方可進入，出入行走及開關門亦要動作輕便； XXXXXXXXXXXXXX第七條 辦公室內要保持桌椅整齊，維護辦公室的嚴肅氣氛；第八條 文件櫃的文件夾或檔案要擺放整齊，時常整理；第九條 辦公桌面要經常整理，不要雜亂無序；第十條 辦
8、公時間不要談倫與工作無關的事，或到其它辦公室隨意走動閑聊；第十一條 辦公時間，不得瀏覽與工作無關的書籍、雜志報紙及上網；第十二條 工作時間應保持良好的氣氛，嚴禁打鬧嬉笑，大聲喧嘩，如吹口哨、自哼自唱等；第十三條 辦公時間原則上不准接打私人電話，接打電話應語言簡潔、明了，使用文明用語；第十四條 工作場所不准吃零食，不得將飯菜帶入進餐；第十五條 員工之間應相互遵重，禮貌待人，不打架斗毆；第十六條 主管到辦公室呼叫時，應立刻答應，並馬上站起來；第十七條 參加公司舉行的各種會議、集會，應按時到會，不得遲到或早退；第十八條 在部門或公司舉行早操、集會、儀式等隆重場合，要保持肅靜且保持端莊站姿，認真聆聽，
9、維護會議氣氛，不得在場下交頭接耳雜談，不得哄談、吵鬧；第十九條 公司每位員工都有維護一切公共設施與美化環境的義務；第二十條 不准踐踏、污損花草樹木及草坪；第二十一條 不准折花草，攀爬樹木，不准坐、踩花圃圍欄； XXXXXXXXXXXXXX第二十二條 不准在花圃區晾曬被褥、衣物；第二十三條 遵守社會公德，自覺維護公共衛生，不亂吐啖，亂丟紙屑、果皮等；第二十四條 愛護公司財物，使用辦公文具用品要愛惜、節檢；第二十五條 工作需要時，同事間應通力合作，以提高整體工作效率；第二十六條 待人接客應熱情周到，有禮有節，不可怠慢無禮；第二十七條 居住集體宿舍，要自覺遵守宿捨管理制度，服從安排，不得擅自調換房間
10、或鋪位，愛護宿捨生活設施，共同搞好宿捨衛生，爭創文明宿捨；第二十八條 公司長期開展成本工程，厲行節約，反對浪費，從生產用原料到生活用水、用電等，節約點滴，從每位員工做起；廠紀廠規及管理制度招聘調遷制度一、招聘方式 第一條 對外招聘1、對外招聘途徑分為：現場招聘、媒體招聘、委托勞動部門或職介所或學校介紹。2、各部門根據工作需要，依照最新人員編制標准，需要補人員時由課長級(含) 以上主管提出人員需求并填寫人員(試用) 需 XXXXXXXXXXXXXX求申請表（附件一），工人類招聘需求則填寫人員需求申請(工人類) 表（附件二），由管理部/人事總務課進行評定是否需外招。3、 所有需外招人員由協理審閱后
11、轉呈副董事長或董事長核准，由管理部/人事總務課統一安排招聘，招聘的廣告內容必須經副董事長或董事長審閱核准，方可載入新聞媒介。第二條 對內招聘1、各部門根據工作需要，依照最新人員編制標准，需要補充人員時由課長級(含)以上主管提出人員需求申請內部提升，并填寫人員 (試用) 需求申請表經人事總務課及部門考核后則由被聘單位同步開立人事變動呈報表（附件三）由協理審閱后轉呈副董事長或董事長核准，方可正式試用。 2、招聘原則:公開、公平、公正、擇優。第三條 聘用程序 1、應聘者持本人身份證、畢業證、上崗證(國家規定的有關崗位)等有效證件正本到本公司面試； 2、管理部/人事總務課審查； 3、相關證件是否齊備、真實(持偽證者一律不錄用)； 4、是否符合所應聘職位之員工資格認定標准，不符合者一律不錄用； 5、對應聘者進行學歷測試(筆試)，根據每批分性別所需人數，按性別分別 XXXXXXXXXXXXXX從高分到低分綠取，未達50分者一律不錄用； 6、對應聘者（職員）進行綜合素質測試(問卷筆試)，未達60分者一律不錄用； 7、普工由生產部根据生產需要提出申請,生管會簽, 由協理審閱后轉呈副董事長或董事長核准后,由管理部/人事總務課直接聘用,經職前培訓合格，填寫員工人事資料記綠表（附件四）和新進員工統計表（附件五）後，推荐至用人部門; 第四條 用人部門面試 1、用人部門根據任職崗位需求進行筆
