员工手册范本教学教材

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1、 诚信 高效 品质 奉献 文件名：员工手册文件编号： 版次：5.0受控状态：_编 制： 审 核： 批 准： 发布日期： 生效日期： 目 录封面 1目录 2董事长致欢迎辞 3集团概况 4-5 第一章 总则 6第二章 人事管理6-8第三章 行为规范8-9第四章 考勤制度 10-11 第五章 朝会制度11-12第六章 休假考核12-14第七章 考核制度14第八章 工资福利制度14-15第九章 劳动安全卫生15-16第十章 教育培训制度16第十一章 会客接待制度17第十二章 保密制度17-19第十三章 财务管理制度19第十四章 奖惩管理制度19-25第十五章 劳动争议制度 25第十六章 附则25附件1

2、：行政处分条例25-29董事长致欢迎辞欢迎您加入*集团。从现在开始，您已是中国最大的米果生产企业的成员之一。对我们企业来说，您和客户是我们最大财富，有了您的加入，我们的企业将更兴旺发达。*是质量的象征，我们所有的许诺、行为和产品都是*质量的体现，使顾客满意是我们最重要的质量准则，让顾客对我们充满信心是我们的职责。我们的承诺和产品必须与顾客要求及约定条款相一致。每一次产品的交付都应对未来的服务有所促进。您之所以被选中，是因为我们相信您有潜能并愿意达到我们的高标准。同时，对您企业的一名员工，我们有以下义务： 尊重地对待您。 确信您的工作职责得到明确的划分。 提供公开、双向的沟通渠道，并坦诚地回答您

3、提出的问题。 对您的奉献及优秀表现给予适当的奖励。我们以专业的管理知识和完善的规章制度来达到上述的目标。从今天开始，您便踏进了一家以“诚信、高效、品质、奉献”为经营理念，以品质为目标的绿色健康食品生产企业，客户的满意源于您和本企业的共同进展，而这全依靠您的工作态度，进取精神和才干。我们将一起携手为*集团和你我的美好明天而共同努力！我们的员工手册它将帮助您了解*的政策、程序和福利。希望您能在此工作并感受到自己是集体的一员。实际上，这是您的企业，我们不断地成功您个人的成功和我们整体的成功您负有重要的责任。为您的工作和企业的发展骄傲吧！因为我们的企业是一个不断发展的公司，正在不断地进取和开拓。随着您

4、的进步，我们知道我们会一起共享作为*集团家庭一员的骄傲和满足。您真诚的董事长 集团概况 简 品质目标： 客户投诉： 5次/年 交期达成： 90% 入库合格率：95% 成 品 率： 83% 设备完好率：90% 员工培训计划达成率：100% 集团荣誉获奖时间奖 项第一章 总 则第001条 为规范*集团的经营管理，明确公司与员工所建立的劳动关系中双方的权利和义务，促进公司与员工的同步发展，根据国家的有关法律、法规和公司生产经营的实际情况，制定本手册。第002条 本手册适用于*集团所有员工。第003条 本手册中公司的规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和补充，受法律的保护，*集团全体员工均应严格遵守。第

5、二章 人事管理第一节 录 用第001条 应聘人员通过本公司考核甄选，适合岗位(职位)入职条件者,按规定程序核准并由人力资源部发出通知后，方可录用。第002条 有下列情形之一者，不得录用：(一) 触犯刑律通辑在案者；(二)判处有期徒刑，尚在服刑者；(三)被剥夺公民权力尚未复权者。(四)有严重犯罪记录者；(五)亏空、拖欠公款尚未清偿者；(六)患有精神病或传染病者；(七)经公司指定医院体检不合格或体质不良，难以胜任工作者；(八)工作能力不符合要求者；(九)未满十八周岁者；(十)有酗酒、吸毒等不良嗜好者；(十一)在其他公司/单位因严重违犯劳动纪律和职业道德而被辞退、除名、开除者；(十二)在其它公司带头

6、组织、煽动罢工、怠工，以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者；(十三)曾在本公司服务，未经批准擅自离职或因个人过错、过失被辞退、除名、开除者；(十四)尚未与原公司/单位解除劳动关系而擅自跳槽者；(十五)身份证、学历、学位证书、职称证书等证件属非法伪造、假冒者；(十六)编造虚假个人履历等应聘资料者；(十七)不具备政府规定的就业手续者；(十八)法律、法规规定的其他禁止招用的人员。第003条 若应聘者采取欺骗手段，蒙混过关，被录用后发现有第005条所述情形之一的，应即时予以辞退。第二节 报 到第004条 核准录用的人员一律到人力资源部办理报到手续。第005条 新进人员报到时，应提供下列证件及证明

7、资料：(一) 身份证/护照复印件3张、原件（验证后退回本人）；(二) 学历、学位证书复印件2张、原件（验证后退回本人）；（三）近期1寸白底彩照3张；（四）原单位离职证明；（五）健康证（六）失业证、医保卡等相关资料，兴业银行储蓄卡复印件（七）特殊岗位需提供相关证件（如：驾驶证等）；（八）其他公司认为必须的文件或证明等职业资格证书、技术职称、等级证书、岗位合格证书、特种作业人员操作证等。（九）以上资料不全者，将不予录用。第006条 应聘人员应在接到录用通知后，按指定日期和地点亲自办理报到手续，并按规定缴验各项证件资料，否则可视为谢绝聘用，录用通知自动失效。第007条 人力资源部在验证报到人员提交的

8、证件资料后，应让报到人员填写报到登记表，并制作考勤卡（厂牌）交新进员工使用，同时应将前述证件资料和应聘申请表等文件统一建档，按密件形式由专人保管，非经人力资源部主管许可，不得借阅或作其他处理。第三节 试用与录用第008条 新进员工办妥报到手续后，在上岗前应接受公司的企业文化教育、劳动安全教育、公司管理制度和岗位技能培训。第009条 新进员工符合聘用手续的，人力资源部通知有关部门，确认其上岗时间。第010条 新进员工入职时必须签订劳动合同，并认真看阅各项条款，尤其是有关教育培训、保守商业秘密、综合计算工时、不定时工时、生产旺季加班、违约赔偿、员工手册等事宜条款，经全面考量后，再落笔签字。第011

9、条 新进员工除另有约定和规定外，通常自上岗之日起约定1-3个月为试用期，主管、经理试用期3个月，高管试用期3-6个月，特殊岗位可另行约定，但不超过6个月。第012条 新进员工属下列对象的或劳动合同签订后成为下列对象的，应与公司签订保密协议：（一）高级研究、开发人员、技术人员、经营管理人员；（二）一般技术支持人员（电气工程师）和关键岗位的技术工人；（三）进出口部人员；（四）财会人员；（五）采购管理人员和仓库管理人员；（六）档案管理人员及资讯管理人员；（七）其他因职务需要接触到公司商业秘密的人员。以上需签订保密协议的对象以公司的具体界定为准。第013条 新进员工属管理人员、技术人员、营销人员和其他

10、职员的，通常情况下将根据需要先安排到生产一线见习，以了解产品常识、生产工艺及品质标准，并融洽与员工的关系。第014条 试用员工须接受公司德、能、勤、绩等方面的综合考核。作业员、事务员每月考评一次；储干、技术人员、职员除每月考核一次外，由人力资源部组织相关主管部门进行考评。第016条 试用员工表现良好者，应由所在部门在其试用期限内组织填报试用转正审批表，依规逐级核准后，予以正式任用。第017条试用员工被证明不符合录用任职条件的（即经试用考核不合格的），所在部门应在其试用期限内书面报告人力资源部，人力资源部书面通知试用员工解除劳动合同或延长试用期。第018条 试用期计算在合同期限和为公司服务的年限

11、内。第四节 调 动第019条 公司采用适度的内部人才流动的方式来促进员工的发展成长，员工应服从工作岗位的安排和调整。公司因生产工作需要确需调整员工的工种时，将与员工协商，员工若无正当理由应服从调整。第020条 公司根据经营管理的需要和员工的德、能、勤、绩表现，提升、降调或调整员工的职务，员工降职时原则上回到报到时劳动合同所订定的工种岗位任职，员工若无正当理由应服从职务的提降调整。经双方协商一致的也可调整到其他合适的工种岗位任职。第021条 员工不能胜任工作的（具体情形见本手册第十四章奖惩管理制度），公司可依法调整其工作岗位，员工应服从公司的工作调整。第022条 作业员、事务员工种不变而岗位需作

12、调整时，由各部门自行决定并向人力资源部报备；工种及岗位均需作调整的，应由所在部门提请报告，经人力资源部审核、总经理核准后，由人力资源部转发书面通知或人事调令。第023条 员工接到调职通知后，应于所定期限内办妥工作移交手续，并到新岗位就职，如未在规定时间到岗者按旷工处理；如有特殊原因无法如期办妥、就任的，应提报情由，经批准后可延期交接就任。第五节 解 聘第024条 解聘包括试用期辞退或退工、转正辞职、解除劳动关系、合同终止等形式。第025条 试用期退工(一)员工在试用期内，不愿继续供职的，应提前3日书面报告所在部门并转人力资源部。(二)员工在试用期被证明不符合录用任职条件的（即经试用考核不合格的

13、），所在部门应提前3日通知员工并向人力资源部报备。第026条 转正辞职(一)员工因故不能继续在本公司工作的，个人应提前30天书面报告所在部门并转人力资源部。(二)未提请书面报告或一个月内未经核准而擅自离职的，按旷工论处。(三)所签劳动合同对辞职条件及违约责任另有约定的，按劳动合同执行（经公司特准的，不受此限）。第027条 解除劳动关系(一)员工因主观过错有下列情形之一的，公司视情节轻重即时对员工作违纪/降级丨解除劳动关系处理：1、严重违反劳动纪律或规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；5、犯有其他严重错误的。6、员工严重不诚信者。7、因为过错造成公司严重损失或重大违纪事故，公司可以对其进行降级、解除劳动关系处理。前述第1、2、5种情形的具体界定见本守则第十四章奖惩条例。