2018年人力资源部目标计划

《2018年人力资源部目标计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018年人力资源部目标计划（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 2018年人力资源部目标计划 2018年人力资源部目标计划文章标题：2018年人力资源部目标计划二00八年人力资源部目标1、 员工满意度85%以上（实现方式：改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等）2、 年度招聘计划合格完成率90%以上（实现方式：加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等）3、 骨干员工流失率3%以下（实现方式：改善工作环境、加强企业文化建设、运用薪资福利、内部工作调配等）4、 在岗人员技能合格率95%以上（实现方式：加强培训、绩效改善、发展计划等）5、 劳资纠纷发生率5%以下，或每季度不超过1例；（实现方式：学习劳动法律知识、强化谈判技巧、学习运用商务礼仪、

2、听取员工建议并持续改善等）6、 劳动合同签订率98%以上（实现方式：加强劳动合同培训、规范与改进合同内容、规范劳动用工手续、跟踪各项人事异动手续等）7、 绩效考核申诉发生率8%以下，或每季度不超过2例（实现方式：严格按绩效规范进行操作、加强培训、建立良好的沟通机制等）8、 部门投诉率为零。（实现方式：加强业务知识培训学习、学习运用商务礼仪、建立良好的沟通机制等）9、 团队精神和凝聚力达100%。（实现方式：明确岗位职责与分工、优化和完善岗位与人员设置、建立良好的沟通机制等） (adsbygoogle = window.adsbygoogle | ).push(); 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 2