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1、 2018年人力资源部目标计划 2018年人力资源部目标计划文章标题:2018年人力资源部目标计划二00八年人力资源部目标1、 员工满意度85%以上(实现方式:改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等)2、 年度招聘计划合格完成率90%以上(实现方式:加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等)3、 骨干员工流失率3%以下(实现方式:改善工作环境、加强企业文化建设、运用薪资福利、内部工作调配等)4、 在岗人员技能合格率95%以上(实现方式:加强培训、绩效改善、发展计划等)5、 劳资纠纷发生率5%以下,或每季度不超过1例;(实现方式:学习劳动法律知识、强化谈判技巧、学习运用商务礼仪、
2、听取员工建议并持续改善等)6、 劳动合同签订率98%以上(实现方式:加强劳动合同培训、规范与改进合同内容、规范劳动用工手续、跟踪各项人事异动手续等)7、 绩效考核申诉发生率8%以下,或每季度不超过2例(实现方式:严格按绩效规范进行操作、加强培训、建立良好的沟通机制等)8、 部门投诉率为零。(实现方式:加强业务知识培训学习、学习运用商务礼仪、建立良好的沟通机制等)9、 团队精神和凝聚力达100%。(实现方式:明确岗位职责与分工、优化和完善岗位与人员设置、建立良好的沟通机制等) (adsbygoogle = window.adsbygoogle | ).push(); 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 2