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1、有些单位 在时 喜欢看文凭来一刀切 以前很多老板以自己小学文化领导一批大专本科为荣 现在估计很少很少这样的土豪了 有钱了自己去读个EMBA 反正花钱就可以了 那么做为HR 在人才的时候 重点是看他们的文凭还是看他们的人品 4 7 2020 1 当管理很多时候还是要一点文化 哪怕是装下门面都好 看中文凭的单位还是不在少数 特别是一些大 大企业 还是认为装下门面是必须的 一般会对学历有要求 有些还要求全日制统招本科以上 4 7 2020 2 但是 也会让人卑鄙 但是 仰望 却是高不可攀的存在 就如 我是学渣 文凭不高不等于永远不高 现在是强调活到老学到老的时代 以前的文凭现在都可以不断地去考 所以
2、有些时候 老头老太去读大学的新闻应该不再是新闻 土豪老板只有小学文化而不再进修的也会少很多这种案例的 4 7 2020 3 求职的证书只是为了证明能力 虽然我毕业时没啥文化 这几年学习花了不少精力的 现在也有一大堆证啊什么的 虽然这些在面试时没起过作用 但为我壮了很大底气啊 文凭的竞争在面试之前已经筛选过了 4 7 2020 4 但是 也会让人卑鄙 但是 仰望 却是高不可攀的存在 就如 我是学渣 其实你看面试没有什么作用 其实不然 在初步筛选简历的时候已经为你赢了很多分了 文凭无用论是有问题的 大家要注意一些不好的倾向 因为个别人没有经过学历教育而取得成功 就到处讲学历教育没有价值 这种判 4
3、 7 2020 5 断太片面 有害社会 一个8年经验的大专生和一个10年的中专生 同样应聘一个经理岗位 基本上还是大专生秒杀中专生 文凭不一定看全日制 全日制的大学生只能说有一定的优势 但是有能力的人不一定要 4 7 2020 6 但是 也会让人卑鄙 但是 仰望 却是高不可攀的存在 就如 我是学渣 全日制的 然后看面试后的情况再定 一般来说技术类的全日制的人会占优势 管理类的难说了 可从另一个角度来考虑 如家庭条件等等都可以作为参考指标 或此人过往的年限等 4 7 2020 7 等 如果是研发类岗位 同等条件下优先考虑全日制的 如果是销售类岗位同等条件下可以考虑非全日制的 注意事项 看问题点不同 行业不同 所以这个话题其 实每个人 每个都有一杆自己的称 4 7 2020 8 但是 也会让人卑鄙 但是 仰望 却是高不可攀的存在 就如 我是学渣 1c01f0ca昌乐人才网 4 7 2020 9
