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人力资源管理 多选题(个人通过3.9的试题进行汇总,仅供参考)便于记忆(师、员)组织管理战略特性 三性人力资源规划层次 五层次人力资源规划原则 四原则人力资源需求预测的原则 四原则工作设计中任务特性 五性人力资源需求 五需求人力资源管理信息系统基本功能 三功能工作分析流程 五阶段工作规范制定的能力包括 六能力（包括理解判断能力）工作设计任务特性的维度 四性 一反馈人员招聘遵循的原则 四原则人员测评的主要类型 五测评心理测验中的能力测验 四测验人员测评的准则 五相结合结构化面试 四结构化心理测试内涵 四测量“职业锚”类型 五性人力资源开发类型 三开发人力资源自我开发中的重要问题 四学会培训内容分 三培训学习的原则 五原则培训需求分析 三分析在职培训 二法影响员工工作动机的外在动力 三动力激励的特征 三性过程型激励理论 两理论 一模型激励的方法 四激励改进薪资体系中的薪资管理方面 四性绩效考评的员工比较法 四法沟通根据组织结构与流通方向 四沟通人力资源保护 两保护 一保障（两社会 一劳动）社会保障的功能 三功能社会保护的内容 三保护（制度 法律 环境）
