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1、奥鹏作业帮 东北大学20春学期人事测评在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)1.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）A政府论 B自我效能感量表建构指南C人力资源测评 D绩效管理A.A政府论B.自我效能感量表建构指南C.人力资源测评D.绩效管理2.以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评3.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。A.情景模拟B.搜寻事实测验C.文件筐测验D.模拟面谈4.文件筐测验的缺点是（）。A.应用范围窄B.存在错误与偏见C.误差难以克服D.浪
2、费时间5.下列选项关于价值观描述错误的是（ ）A.价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。B.价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。C.价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。D.价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。6.下列不属于效度的类型的是（）A.内容证据B.过程证据C.结构证据D.原因证据7.投射技术是（）首先倡导的A.弗朗克B.维克多C.汉米尔顿D.威尔逊8.下列行为不属于事业型兴趣的有（ ）A.喜欢担任负有领导责任的社会工作B.通常追求权力、财富、地位C. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题D.
3、缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作9.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）A.资历评价B.人格调查C.BC简历D.工作经验10.下列选项关于能力说法错误的是（ ）A.能力具有复杂的心理结构。B.按能力的倾向可以把能力分为一般能力和特殊能力。C. 能力与知识、技能是相互联系、互相转化的。D.能力的形成是通过反复练习而使行动方式巩固下来。二、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)11.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。（）12.工作模拟的优点是内部效度高。（ ）13.具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。（ ）14.态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。（）15.管理者一般都雄心万丈，较其他人更注重成就感，更有独立自主的精神。（）16.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）17.采用绝对标准，可以反映每个职工与其他职工之间功能水平的绝对的差异。（）18.一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）
