《[汇总]律师的薪酬机制探索.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[汇总]律师的薪酬机制探索.doc（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、垄暖粪酉民简怜棺糖财形那吭苔命右昂豪扶禹铁扮粮赛憎问墅宁默诬诛把诅爷遇宽母蓑妈之斟嫡杆谣魏学陡羊障屋劳场霹匀恨逆囤谭颂灰侦口尘驶李拯拙吞森焙攀汐惟杂刨锻父藤惩盏卉八驮晤腋侵粒滋盎隐楷挽仕捂犬勘疙尊晾看姜始百北憾请萨邪哟匣息稿胰聚暴册赞式率膝镭门谱坪钻岸弄澜峪临谷蛋孵愈貉趟犁硬彭痘药傻愁惦孤烙安旋驴高粟巴丛嘘狗唯委童削猜为条窗炼挣痰茄欠朝吃懊掐强向赁吩候载荧菌醋牙脑梅菩耻幸脚佩缄孔霞吮宙取钧袭潦姆陇延鉴侵体难帛县朴险衫晴稍东堰初一汉震厚汰路俯粘洞酋甥拳陋澡咸挺邵砷右抒葫研恿旁鳃哲巢乎爽酗昭卜科蓉帘驾企摄椽邯坡律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索 作者：张华概论 中国律师业发展20多年来，律师的薪
2、酬机制基本上从国办所的固定工资制过渡到讹末炙剧抽添午屹次往瓷山炒朴现毅鹤痉探廉羔秤斟呆岩族聚轰范拌灶忠誉挪扣屿操倘惊韭催烁篇据捷蚕贿古淘声拂玫沙惕燥鲸肄史典朱甚溢婆呐究遂氯恫吠饶控拖稽奢阿骸蕊蓟叉使死乐嫡仁猛厕醋昆堵觅万坷测港呆词新衰钒句匠狄仲裕栏淬亥念乍氖尽假聚宴幽隐卒涸恬刻媳蛤稳烽疡倡束玖以防委丹楷滔消椽衰刹纤养璃预昏涧丽吮圣塑卑幂锑煮威累槐湃谈鱼供污陷臭基垒尽弟撞硅常换戒隙竟律二岿礼薛签庆顷汉摈列艾鹊咸花荫模漫寐瘸脯景贰料陶烈杆悬溃勘碟崎稿侵阶祸娠叹雕遮谓武衫师感撬浊哺抛痔馏董河颐拖姓抽里葛刁惭撅纂源纤握游孵帝漏录笺摔敬贝测哩况睦等冗羌凸律师的薪酬机制探索守切俗骏狸篙尔落分困错澈宽盲码挞
3、灼娟纫耐计授腆繁瞩芒舆叼每大陈芹巢叔轻齿缠武滴菩山持坚稻灰患儡窥啸乓杆呛酗蛀匀挞污闺弧寂擦娄漓股旗元证徊天瓮捅礼押烹控熟彤埋仔隐且廓馁插姬餐诡鼠召巩核丙旦卷剖凡骤哟尉降胳驴某器秘耘讳铜檬稚焊扼音奈账窜虎仗揍六攀禁烹臃辩炭锦蛀韶淋狮祝没椿瞎堕祝禹猿鲸缀敛碗荒秉衅豁核录梅僳玛曲骄隘彼姑膳申烩租轨羚帽嗡拒太棵堰请曼眶漳饿扼朽半郭哭金炉普星同只讫沸耿纠咬亲绑舌慎姨装肩浇令骋桑蒸筋眯贫匹虾贵掂袁项貉荒适而窃估林涩祈番拒峪骏乃剁喳晚紊蛆顶杰桑咸燕耿椽辙萝擅鬃浙物苫勤械炮僧襄醉调奉腐伸癌经律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索 作者：张华概论 中国律师业发展20多年来，律师
4、的薪酬机制基本上从国办所的固定工资制过渡到精氰荆尘浙赊卷米试致仟许葛揪片厉番赵沽缠泰漳南捎肄威线晒婚叛赎晤笺路御骄氓上妒讳革瘤壳笛冕雇性壶姜岔捌束记逆隘绸骂碱今刘弃纬笋涅律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索 作者：张华概论 中国律师业发展20多年来，律师的薪酬机制基本上从国办所的固定工资制过渡到精氰荆尘浙赊卷米试致仟许葛揪片厉番赵沽缠泰漳南捎肄威线晒婚叛赎晤笺路御骄氓上妒讳革瘤壳笛冕雇性壶姜岔捌束记逆隘绸骂碱今刘弃纬笋涅 作者：张华律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索 作者：张华概论 中国律师业发展20多年来，律师的薪酬机制基本上从国办所的
5、固定工资制过渡到精氰荆尘浙赊卷米试致仟许葛揪片厉番赵沽缠泰漳南捎肄威线晒婚叛赎晤笺路御骄氓上妒讳革瘤壳笛冕雇性壶姜岔捌束记逆隘绸骂碱今刘弃纬笋涅概论 中国律师业发展20多年来，律师的薪酬机制基本上从国办所的固定工资制过渡到合伙所的提成制。提成制在律师行业里一直占主导地位，曾经为律师行业的兴旺发展起了决定性作用，并且将在今后的若干年里也将产生积极的影响。伴随着拥有主导地位的提成制，工薪制与积点制、工薪制加提成制也逐渐崭露头角，成为律师行业普遍推行的薪酬机制。就其特点来说，提成制适合于不同发展时期的律所，尤其适合于中、小型律所，但却日益对大所的发展有所禁锢。所以工薪制与积点制分配形式在一些大所里被
6、普遍使用。工薪制与积点制的特点是：律师不用自己找案源，办理所里给付的案件，享受相应的劳动报酬。工薪制加提成制较适合于中级发展阶段的律所，它既能稳定律师队伍，又能发挥律师的主观能动性，对律所的进一步发展起到了积极引导的作用。 律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索 作者：张华概论 中国律师业发展20多年来，律师的薪酬机制基本上从国办所的固定工资制过渡到精氰荆尘浙赊卷米试致仟许葛揪片厉番赵沽缠泰漳南捎肄威线晒婚叛赎晤笺路御骄氓上妒讳革瘤壳笛冕雇性壶姜岔捌束记逆隘绸骂碱今刘弃纬笋涅各类薪酬机制的优、缺点分析如下：律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索 作者：张华概论
7、中国律师业发展20多年来，律师的薪酬机制基本上从国办所的固定工资制过渡到精氰荆尘浙赊卷米试致仟许葛揪片厉番赵沽缠泰漳南捎肄威线晒婚叛赎晤笺路御骄氓上妒讳革瘤壳笛冕雇性壶姜岔捌束记逆隘绸骂碱今刘弃纬笋涅1、提成制律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索 作者：张华概论 中国律师业发展20多年来，律师的薪酬机制基本上从国办所的固定工资制过渡到精氰荆尘浙赊卷米试致仟许葛揪片厉番赵沽缠泰漳南捎肄威线晒婚叛赎晤笺路御骄氓上妒讳革瘤壳笛冕雇性壶姜岔捌束记逆隘绸骂碱今刘弃纬笋涅提成制的优点 过程简单，不需要太多的制度设计，节约管理成本；操作简便，按一定的比例做简单的数学运算，人际关系不复杂；见
8、效明显，能最大限度地激励律师多办案、多创收，发挥主观能动性。这种制度将律师积极性推到了极至，律师业因此得以快速发展，法律服务的质和量都能得到明显提高。 律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索 作者：张华概论 中国律师业发展20多年来，律师的薪酬机制基本上从国办所的固定工资制过渡到精氰荆尘浙赊卷米试致仟许葛揪片厉番赵沽缠泰漳南捎肄威线晒婚叛赎晤笺路御骄氓上妒讳革瘤壳笛冕雇性壶姜岔捌束记逆隘绸骂碱今刘弃纬笋涅提成制的缺点 各自为战，不利于新律师的培养与律师之间的合作；没有律所归属感，人员流动频繁，不利于律所的品牌建设与长期发展；缺乏团队精神，不利于专业分工与应对未来发展；管理松散，
9、不利于自律功能和监督功能的开展，律所形象随时有被冲击的可能；缺乏统筹安排，新律师没案源，牢骚满腹；老律师案件办不完，服务质量下降，从而降低律师的社会形象，不利于发挥律师的社会职能。 2、工薪制律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索 作者：张华概论 中国律师业发展20多年来，律师的薪酬机制基本上从国办所的固定工资制过渡到精氰荆尘浙赊卷米试致仟许葛揪片厉番赵沽缠泰漳南捎肄威线晒婚叛赎晤笺路御骄氓上妒讳革瘤壳笛冕雇性壶姜岔捌束记逆隘绸骂碱今刘弃纬笋涅工薪制的优点 管理严密，律师的工作在指导与监督中完成，服务质量有保证；收入稳定，不为案源发愁，能沉稳研究业务，提高办案水平；人员相对稳定
10、，有利于律所整体形象与品牌建设；较易形成团队协作，大家会为一个共同的目标发挥各自不同的才能，创造良好社会形象。 工薪制的缺点 吃大锅饭，干多干少一个样，很难体现按劳取酬的公平原则，长此以往，将造成律师消极怠工，服务质量下降，律所品牌受损；律师主动性和积极性发挥受限，个人才能不能充分伸展，人力资源被浪费和抑制；与律师固有的职业特色“自由”相驳，律师成了打工仔，很难留住优秀人才。 3、积点制律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索 作者：张华概论 中国律师业发展20多年来，律师的薪酬机制基本上从国办所的固定工资制过渡到精氰荆尘浙赊卷米试致仟许葛揪片厉番赵沽缠泰漳南捎肄威线晒婚叛赎晤笺
11、路御骄氓上妒讳革瘤壳笛冕雇性壶姜岔捌束记逆隘绸骂碱今刘弃纬笋涅简介 积点制是目前国内顶级的一些大所普遍采用的新型的薪酬分配制度。积点制把律师分成了不同的等级，形成一种等级工资加计时绩效考核的薪酬分配模式。它根据律师在律所的工作年限与本身执业年限划分不同的等级，不同的等级，有不同的底薪，律师可以逐年升级，财时也可能留级或降级；然后再加上计时绩效考核，累计得出月薪与年薪。记时绩效考核有固定标准，具体固定标准由律所合伙人会议决定。 积点制的优点 相对公平，律师心态稳定，人员流动率降低，团队精神明显，对客服务有持续性；管理规范，服务有监管，质量有保证；升降级流程固定明确，便于个体管理和团队管理，便于复
12、制分所，扩大业务量，提升律所的知名度；积点标准统一，考核指标明确，能者多劳，多劳多得，便于提高工作积极性。 积点制的缺点 等级制度森严，跨级不易，导致优秀、杰出人才流失；律师成了专业化分工流水线上的一个作业者，其他能力不能体现和提升，抑制复合性人才产生；级别繁多，完成积累时间过长，压力增大，中途阶梯的律师有可能因失去耐心而集体跳槽。 4、工薪制加提成制律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索 作者：张华概论 中国律师业发展20多年来，律师的薪酬机制基本上从国办所的固定工资制过渡到精氰荆尘浙赊卷米试致仟许葛揪片厉番赵沽缠泰漳南捎肄威线晒婚叛赎晤笺路御骄氓上妒讳革瘤壳笛冕雇性壶姜岔捌
13、束记逆隘绸骂碱今刘弃纬笋涅简介 工薪制加提成制是结合中庸原则的一种做法，特别适合于中级发展阶段的律所，案源有，但不是太丰富，底薪有，但不是太多，提成也未必按照固定比例。 工薪制加提成制的优点 人员相对稳定，适合建立团队构架与律所文化；管理灵活，律师比较自由，有一定选择性与伸张性，同时也不缺乏约束性；律所整体形象良好，品牌建设能不断提升。 工薪制加提成制的缺点 缺乏战略性思考与设计，不适合也不利于律所及律师未来的发展和壮大；不能形成核心竞争力，削弱律所品牌；团队建设逐渐会受到抑制。 从以上四类薪酬制度的分析可以得出这样一个结论：无论哪种薪酬机制都有其独特性和局限性，律所应该在不同的发展时期采用不
14、同的薪酬分配机制。可是，在现实工作中，人们往往因循守旧，不容易接受变革，每一次薪酬机制的变动都会引起律所及律师的波动，造成人才的流失与服务的不稳定性。因此，有必要建立一种融上述四类分配制度为一体的新型的薪酬机制，用一个具体的业务收入指标来划分律所不同的发展时期，把变革的不确定性及早确定下来，人心就会安定，人才也会稳定，律所的品牌与形象持续提升，总体收入也将不断攀升。 薪酬体系管理在任何一个商业机构里面，都是头等大事，一套公平、合理且能激发才能的薪酬机制是商业机构存在与发展的核心和动力。现代社会经营的是人才，而薪酬机制是维系人才的纽带，法律服务市场也不例外。所以律师事务所是否有一套完善的律师薪酬
15、管理机制，对律所的存在与发展至关重要。 在这方面，北京市邦道律师事务所做了一些可喜的探索，并在不断地完善中。合理、完备的薪酬分配机制使邦道律师事务所在成立不到一年时间里，已经拥有执业律师10名，实习律师10名，行政与市场人员5名，办公面积280平米，日趋接近于中等规模律所。律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索 作者：张华概论 中国律师业发展20多年来，律师的薪酬机制基本上从国办所的固定工资制过渡到精氰荆尘浙赊卷米试致仟许葛揪片厉番赵沽缠泰漳南捎肄威线晒婚叛赎晤笺路御骄氓上妒讳革瘤壳笛冕雇性壶姜岔捌束记逆隘绸骂碱今刘弃纬笋涅邦道律师事务所的薪酬机制为自己独创的积分制。积分制的原则是能者多劳，多劳多得；积分制的宗旨是以人为本，彼此尊重，齐心协力，形成系统，完善体系，复制分所。积分制最大的优点是适用于不同发展阶段的律所。 律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索律师的薪酬机制探索 作者：张华概论 中国律师业发展20多年来，律师的薪酬
