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1、合同法实施在即 招聘信息标出薪酬待遇“客服助理，月薪12001500元；安全管理主管，月薪20002500元；会计，月薪4500元以上；财务部经理，月薪6000元以上” 昨日，全国经济十强县（市、区）大型人才招聘会在武汉国际会展中心举行，广东恒大地产集团展位上，招聘岗位从低到高都分别都标出了月薪。恒大地产招聘负责人说：“标出月薪反映了企业的自信，求职者签约上岗后拿到薪酬不可能低于招聘信息中的标准。” 招聘现场，江苏永钢集团有限公司招聘信息标出的待遇情况更为细致，大专生、本科生、硕士生在试用期、转正后分别有不同的标准，加上特招情况在内，月工资从1200元到10万元间共有9个标准。 永钢集团人力资
2、源部负责人柳先生说，明年元旦起实施的劳动合同法明确规定用人单位必须如实告知员工劳动报酬，11月上旬劳动和社会保障部颁布就业服务与就业管理规定，对招聘信息中薪酬表述规定，不得出现“月薪面议”字样。 和柳先生的理解不同，北京纳克分析仪器有限公司招聘负责人说：“求职者是来看价钱还是想来企业干事业的？招聘信息没标月薪，可以现场了解。” 该公司招聘信息里只是写了“待遇优厚”，这位负责人说，他们要等签用工合同时才和求职者具体谈薪酬待遇。 昨日随团来汉招聘的浙江省人才中心人才交流部副部长王志晟说，参会前，他们向浙江招聘企业说明了劳动合同法中关于招聘信息的注意事项，招聘会上仍只有少数企业公布了薪酬标准，说明大多数企业对劳动合同法学习、认识程度还不够。 武汉职业技术学院物流管理专业2008届毕业生小李说，近期他跑的招聘会不下10场，像恒大集团、永钢集团这样主动标出薪酬的只是少数。 小李说，他们最关心是能否得到岗位，薪酬不是考虑的重点，但企业能明确标出，既便于求职者比较，还能看出企业的责任感与诚信度。 省人事厅流动调配处副处长王臻良认为，招聘信息主动标出薪酬待遇，说明部分企业对调整劳资关系的国家新法敏感度与主动适应在增强。他相信随着劳动合同法的实施，将有更多的招聘单位会这样做。2 / 2
