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1、1 中建中建一一局集团第三建筑局集团第三建筑有有限公司员工守则限公司员工守则 2012版 第一章第一章 总总 则则 基于共同的企业文化和价值观 我们成为这个团队的一员 坚持团队的共同理想有助于 实现个人的职业梦想 崇尚沟通与协作的团队精神 遵守员工守则 是团队成员的基本义务 第一条 为使公司员工管理规范化 制度化和统一化 提高员工责任感和归属感 特制 定本守则 第二条 本守则适用于公司全体员工 第三条 本守则所称员工 系指与公司签订劳动合同的全体员工 第四条 员工管理遵照国家和地方有关法律法规 本守则及公司其它规章制度 第二章第二章 基本准则基本准则 在纷繁的社会人际交往中 注重行为准则有利于
2、展示企业和员工的精神风貌 与外界增 强亲和力 加强了解 促进合作 树立口碑 第五条 员工应遵守国家的各项法律法规 社会公德及公司各项规章制度 第六条 重视内外沟通 讲求协调发展 团结与协作必须以充分的沟通为基础 员工之 间的沟通不应拘泥于形式和级别 对外沟通要坚持 诚信 原则 强调与环境充分适应和共 处 促进合作 第七条 维护企业形象 保护团队利益 以团队形象出现的一切正式场合 必须严格执 行中建总公司的CI视觉规范 对背离团队精神的言论要进行劝止 对损害团队利益 违反企 业制度 污损企业形象的行为应及时制止 损害团队利益的行为会受到惩罚 第八条 崇尚竞争 鼓励超越 鼓励在企业发展和个人发展上
3、不甘人后 当仁不让 竞 争应建立在团队和协作的基础上 反对不择手段 不嫉妒他人的成功 讥讽他人的失败 第九条 团结协作 集体奋斗 公司奉行集体奋斗的原则 每位员工都应努力将个人融 入集体奋斗之中 个人利益要服从团队利益 确因个人努力后无法按时完成任务 应该向上 级或同事请求帮助和协作 对于同事或相关部门要求的援助要积极提供帮助 不应以流程 规定 时间等借口推脱 第三章第三章 职业道德职业道德 职业道德是员工从事职业工作和企业参与市场竞争的自律性行为规范体系 公司倡导诚 信 敬业 廉洁 自律的职业道德 员工的一切工作行为都必须以维护公司利益 对社会负 2 责为原则 第十条 员工应按照岗位职责认真
4、工作 对上级 下级及其相关业务负责 第十一条 员工应严格服从公司的工作安排 有异议时 应先服从安排再向上级反映 第十二条 员工进行的一切经营活动应在授权范围之内 不得从事任何未经公司授权或 超越授权范围的经营活动 主要包括但不限于 一 以公司名义考察 谈判 签约及签署其他文字资料 二 以公司名义提供担保 证明 三 以公司名义对新闻媒介发表意见 消息 四 代表公司出席公众活动 第十三条 禁止同业经营 禁止关联交易 未经公司许可 禁止在公司以外同行业企业 兼职以及注册职业资格 例如注册建造师一级 二级等 第十四条 员工可以在不利用公司资源 不在工作时间内且不损害公司利益的前提下进 行个人投资 对于
5、因此而影响本职工作或损害 影响公司利益的员工 公司将按照纪律处分 的有关规定予以处理 第四章第四章 工作作风工作作风 目标的有效实现 沟通的有效达成 不仅仅在于制度 措施和方法 关键在于员工的工 作作风 公司提倡严谨的工作作风 要求员工以高度负责的精神审慎处事 坚持贯彻以结果 为导向的目标责任制 务求工作实效 第十五条 严谨 务实是我们基本的工作作风 第十六条 把好每道工序 以过程精品铸精品工程 第十七条 追求工作高质量 高效率 一 公司有临时性和突发性工作时 可随时安排员工于工作时间以外包括法定的 公休日 休假日加班 被指定的员工除因特殊事由经主管领导批准外 不得拒绝 二 员工加班工作时间
6、需经相关审批程序后认定有效加班工作时间 加班员工按 照同等时间补休 并按照公司标准报销误餐费用 三 员工如在加班时间内擅离职守 除不计有效工作时间外 就其加班时间按旷工 处理 第十八条 以身作则 争当表率 员工应按照公司生产经营需要 服从内部调整和调动 履行岗位职责 及时做好工作交接 第十九条 敢于承担责任 勇于承认并及时改正错误 第二十条 坚持人本管理 关爱每位员工 营造企业亲和力 公司视员工为企业最大的 财富 为员工的个性发展和价值实现创造条件 塑造学习型组织 重视与员工的沟通 关注 3 员工的生存状态 重视员工生活质量的不断提高 第五章第五章 员工关系员工关系 对任何一个企业来说 建立积
7、极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工 增加员工对 企业的忠诚度 提升工作士气 提高员工工作效率 提升公司绩效 降低旷工 缺席率 第二十一条 员工入职应首先到人力资源部签订劳动合同 劳动合同依法订立即具有法 律约束力 劳动合同具有唯一性 当事人必须履行劳动合同规定的义务 第二十二条 有下列情形之一的 依照劳动合同法规定的条件 程序 公司可以与员工 解除固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 一 公司与员工协商一致的 二 在试用期间被证明不符合录用条件的 三 员工严重违反公司的规章制度的 四 员工严重失职 营私舞弊 给公司造成重大损害的 五 员工同时与其他用人
8、单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经公司提出 拒不改正的 六 员工以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使公司在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的 七 员工被依法追究刑事责任的 第二十三条 有下列情形之一的 公司提前三十日以书面形式通知员工本人后 可以解 除劳动合同 一 员工患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由 公司另行安排的工作的 二 员工不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经公 司与员工协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 第二十四条 有下
9、列情形之一的 劳动合同终止 一 劳动合同期满的 二 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 三 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者失踪的 四 用人单位依法宣告破产的 五 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 六 法律 行政法规规定的其他情形 第二十五条 公司与接收的高校毕业生初签劳动合同时 本科及以上学历毕业生签订 5 年期限的劳动合同 专科及以下学历毕业生签订 3 年期限的劳动合同 研究生学历人员试用 4 期为 3 个月 其他人员见习期为 12 个月 见习期 试用期包括在劳动合同期限内 第二十六条 新员工在试用期或见习期内考核成绩不合格的 病 事假累计超过一个月
10、的 公司有权酌情延长员工的试用期 见习期 以作进一步观察员工的工作表现和实际工作能力 如员工表现仍未有改善 在试用期内 公司有权辞退并不作任何补偿 新员工在工作岗 位表现突出 具有一定贡献及工作业绩的 可由员工所在单位上报人力资源部办理提前转正 手续 第二十七条 员工在试用期及见习期内离职 须提前 7 个工作日书面通知公司 经本部 门 项目 公司人力资源部批准 办妥一切手续 方可离职 如到职后未满一个月即离职者 概不发放薪金 如已发放薪金 应退回公司 第二十八条 员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期 产期 哺乳期内 劳动合同期 限届满时 公司将劳动合同的期限应顺延至医疗期 孕期 产期 哺乳期满
11、为止 第二十九条 无故连续旷工五日以上 提出辞职但未达正式离职时间而任意缺勤的 视 作自动离职 自动离职者一律不予结算工资 并自自动离职日起停止一切福利待遇 若有携 款潜逃等违法行为 将追究其法律责任 第三十条 外埠项目进行属地招聘 需提前填写 人员增补申请表 报至公司人力资源 部等待审批 如自行招聘编制计划外人员或者不符合任职资格要求的人员 一经被公司发现 将对项目责任人及相关人员给予警告处分 并取消该项目一切考核资格及相关奖励 第三十一条 员工内部调配应遵守调令时间 不得拖延报到时间 不得在规定路程期间 内从事与工作无关的事情 如有特殊情况不能按时报到 应与公司人力资源部说明原因 调 入单
12、位应按调令时间考勤 员工异地调动 调入单位按规定报销差旅费 第六章第六章 纪律与礼仪纪律与礼仪 纪律是完成工作 实现目标的可靠保证 纪律具有强制约束力 但更依赖员工的自觉 遵守 第三十二条 员工必须遵守公司各项规章制度 员工的一切职务行为都应维护公司利 益 对公司和社会负责 第三十三条 工时制度和作息时间管理 一 实行标准工时制的员工工作时间以公司总部和各二级单位确定的作息时间为准 二 员工应遵守公司考勤制度 不得无故缺勤 迟到 早退 工作时间不得中途擅 自离开岗位 员工事假 病假需先提交请假单 公司考核工作小组将随时对公司各级员工 进行考勤检查 迟到30分钟以上的 早退30分钟以上的 未请假
13、的 无请假单的 假满 未续假的 续假未经批准的 均以旷工论 三 公司总部各部门及各二级单位均由第一责任人作为考勤责任人 承担考勤不实 的后果及连带责任 超过20人的二级单位 由第一责任人授权考勤人员进行日常考勤 5 报公司人力资源部备案 各单位考勤人员须本着实事求是的原则 如实考勤 禁止弄虚作 假或帮助他人虚报出勤记录 第三十四条 事假审批权限及程序 一 公司领导班子成员请事假须经总经理 董事长审批 二 分公司经理 项目经理请事假须经业务系统主管领导 总经理 董事长审批 三 总部部门经理 主任 请事假须经业务系统主管领导 总经理 董事长审批 四 其他员工请事假须经所在部门或二级单位经理 主任
14、业务系统主管领导 总 经理 董事长审批 五 具体执行标准参照附件 事假权限审批表 六 员工事假经审批后 须到公司人力资源部备案后方可休假 第三十五条 员工病假管理 一 员工请病假三天 含 以下者 须持医保指定医院病假条原件 请病假三天以上 者 须持国家认定二级以上公立医院病假条原件 否则不予认定病假 以旷工论 二 员工休病假期限依 中建一局集团第三建筑有限公司员工休假管理办法 建一 三人字 2010 100号 执行 第三十六条 在日常工作中 员工应遵守下列事项 一 员工着装要得体 整洁 发式整齐 化妆淡雅 二 严格遵守工作纪律 坚守工作岗位 办公时间不得擅离工作岗位 需暂时离开应 与同事交代
15、三 爱护公共设施及办公设备 注意保持整洁的办公环境 下班离开时注意关掉电脑 设备 复印机 空调 窗 灯 门 四 言谈举止要礼貌谦和 稳重大方 接电话时应注意恰当地使用礼貌用语 五 妥善保管自己的工作资料 个人物品 现金等 以免丢失或损坏 未经本人同意 不得查看他人电脑或翻动文件物品 六 到公司来的客人 每位员工都必须用主动热情的态度对待 并做好应答或解释工 作 无论何种原因 都不得与外来客人大声争吵 影响工作秩序 确实委屈之处 应采取暂 时回避态度 并通过正常渠道向上反映 七 在办公室内 员工严禁吸烟 八 在处理对外事务中 必须使用 您好 欢迎 请 谢谢 对不起 再见 请走好 等礼貌用语 九
16、忠于职守 诚实守信 服从领导 不得有敷衍塞责的行为 工作中的失误必须立 6 即向上级汇报 十 不断提高自己的工作技能 强化品质意识 圆满完成各级领导交办的工作任务 十一 保护公司财产 包括有形资产和无形资产 不得故意损坏或损毁 十二 积极参加公司组织的各项活动 包括应参加的会议 培训及其他文化活动等 不得无故缺席 十三 对外接洽业务 应坚持有理 有节 有利的原则 不得铺张浪费 不得有损害 公司形象的行为 十四 保守公司经营 财务 资金 薪酬机密 妥善保管本人所持有的涉密文件 未经公司授权或批准 不得对外提供公司密级文件以及其它未经公开的经营状况 业务数 据等资料 信息 十五 维护公司各项管理制度 遵守行政规定 不得私下议论公司规章制度和管理方 法从而给公司造成负面影响 对公司管理有建议和意见时 可以通过正当渠道以书面方式反 映情况 必要时可以申请公司召开专门会议倾听其倾述 等待公司做出判断和决策 十六 从事高空作业 驾驶交通工具及起重机械以及其他第二天须早于正常工作时间 上班的员工 须按时作息 工作中保持头脑清醒和正常工作状态 如未能保证睡眠时间 须向上级报告并停止工作 上级主管发现工
