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1、电力集团人力资源部薪酬福利管理岗职务说明书岗位名称薪酬福利管理岗岗位编号*-RZ-012所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部经理直接下级所辖人员岗位分析日期2009年6月本职：负责建立、完善、执行集团公司劳动工资制度和福利制度，负责集团公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理职责与工作任务：职责一职责表述：参与制定集团公司人力资源规划和各种方案工作任务参与制定公司的人力资源发展规划制定公司的薪酬福利制度草案按照公司的薪酬福利制度，拟定工资和奖金、福利方案报批后执行掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策职责二职责表述：负责办理集团公司员工各类社会保障事务工作任务为集团公司员工办
2、理各种养老保险、医疗保险、失业保险和公积金职责三职责表述：负责集团公司员工薪酬福利工作工作任务编制集团总部员工薪酬表，并报人力资源部经理审批审核员工的考勤，及各种休假并备案负责企业员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作职责四职责表述：负责集团公司员工劳资关系和劳动合同事宜工作任务协助人力资源部经理处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行为符合退休条件的职工办理退休手续负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决职责五职责表述：人事档案管理工作任务及时进行人事档案的加工整理、分类上帐、装订、建立
3、管理卡片、编制检索目录定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级职责六职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务权力：人力资源规划的建议权，人事档案的管理权工作协作关系：内部协调关系集团公司各部门，子公司和孙公司外部协调关系人事局，劳动局，社会保障部门，保险公司，人才交流中心任职资格：教育水平大学本科以上专业人力资源专业或管理类专业培训经历行政管理、人事管理、薪酬管理等经验2年以上相关工作经验知识熟悉相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识技能技巧熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力个人素质人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具/设备计算机、电话、打印机、复印机、网络等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、人事档案考核指标：月度、年度工作计划完成情况集团公司员工和各部门对人力资源部的满意度社会保障事务的完成情况、薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度备注
