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1、考勤制度（一）严格按照机关作息时间上下班，不得迟到、早退，不无故缺勤。（二）严格执行请假制度，每个干部职工无论是事假还是病假（急病例外）都要填写请假单。工作人员请假，半天内由科室负责人审批；一天内由科室负责人提出意见，报分管领导审批；超过一天，须报主任审批。科室负责人请假，一天之内由分管领导审批，一天以上由分管领导提出意见交主任审批。副主任请假，报主任批准。各科室负责人、办领导获准假，应通知综合计划科备案。（三）实行离开办公室报告、告知制度，即本办每个同志不论岗位职务，离开单位均须报告有关负责人或告诉其他同志，自觉接受监督。具体办法为：1、主要领导离开单位，须告知综合计划科；分管领导离开单位，
2、除报告主要领导外，另告知其分管科室。2、科室全体工作人员集体离开办公室，须报告分管领导和主要领导，并在门上注明原因和返回时间。3、各科室负责人离开单位一天以上，须报告分管领导和本科室其他同志；其他工作人员离开单位，须报告本科室负责人。未经报告擅自离开岗位按早退或缺勤论。（四）工作人员按规定享受公休、探亲假和其他假期时，需提前作出报告，由办领导统一作出安排。凡公差、请假，期满后一律向办主要领导报到销假。逾期不销假者，超期时间算缺勤。（五）建立考勤登记制度。请假、缺勤一律作好记录，定期公布，年终考核时作为评先选优的一项主要内容。考勤由各科室指派专人负责。每个月由综合计划科汇总后向主任报告考勤情况。（六）请病假超过3天，要凭医生证明审批；凡在一年内请事假累计超过30天，当年不再享受年休假和探亲假待遇。（七）考勤计算办法：迟到半小时计1次迟到，3次迟到计1个缺勤；早退半个小时计1次早退，3次早退计一个缺勤；3次缺勤者取消一半年终奖金；全年超过5次缺勤将取消年终奖金，并按有关纪律条文给予处分。1 / 2
